Continental AG - Erfahrungsberichte, Bewertungen und Kommentare
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Bewertungen
121 -
Kommentare
53 -
Verbesserungsvorschläge
77 -
Bewerbungsfragen
2 -
Aufrufe
104.018
Zusammenfassung Continental AG Bewertungen
Bewertungsstatistik:
Diese Bewertung haben sich bereits
104.018 Personen
angesehen.
Über Continental AG als Arbeitgeber
Der Continental-Konzern gehört mit einem Umsatz von 26 Mrd Euro im Jahr 2010 weltweit zu den führenden Auto-mobilzulieferern. Als Anbieter von Bremssystemen, Systemen und Komponenten für Antriebe und Fahrwerk, Instrumentierung, Infotainment-Lösungen, Fahrzeugelektronik, Reifen und technischen Elastomerprodukten trägt Continental zu mehr Fahrsicherheit und zum globalen Klimaschutz bei. Continental ist darüber hinaus ein kompetenter Partner in der vernetzten, automobilen Kommunikation. Continental beschäftigt derzeit knapp 160.000 Mitarbeiter in 45 Ländern.Mehr Interessantes:
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Einblicke in den Arbeitsalltag
Verteilung der Bewertungen
Mitarbeiter/-innen
| sehr gut | (17) | |
| gut | (30) | |
| befriedigend | (32) | |
| genügend | (32) |
Bewerber/-innen
| sehr gut | (2) | |
| gut | (2) | |
| befriedigend | (2) | |
| genügend | (3) |
Azubis
| sehr gut | (1) | |
| gut | (0) | |
| befriedigend | (0) | |
| genügend | (0) |
Erfahrungsberichte von Mitarbeiter/-innen
- Management, Chefs (22)
- Team und Kollegen (19)
- Projekte und Aufgaben (20)
- Arbeits- & Betriebsklima (20)
- Kommunikation (19)
Erfahrungsberichte von Bewerber/-innen
Die neuesten Arbeitgeber Bewertungen
1.7
von 5
2.5
von 5
Conti - Quo Vadis?
Vorgesetztenverhalten: Sehr viele Wechsel der Vorgesetzten - daher auch sehr unterschiedliche Qualität der Führung. Kollegenzusammenhalt: Ein großer Lichtblick - die Kollegen halten zueinander. Interessante Aufgaben: Je nach Abteilung sind die Aufgaben sehr interessant. Arbeitsatmosphäre: Nimmt ständig ab - hoher Kostendruck etc. Kommunikation: Vieles läuft über e-tools. Das mag modern sein, fördert aber das Vertrauen in das Unternehmen nicht gerade. Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Größtenteils auf 50er Jahre Standard, speziell in den Fabriken unterdurchschnittlich. Work-Life-Balance: So was soll es geben - aber nicht bei Conti. Gleichberechtigung: Sehr vie...Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 28.12.2011
Die neuesten Bewerber Bewertungen
2.9
von 5
Licht und Schatten
Kommentar: Vorgeschichte: hatte schon ein Gespräch gehabt das gut gelaufen war. Netter Abteilungsleiter netter Personalbeauftragter. Chemie hat gestimmt. Gesamtnote „gut“. Aber Stelle war schnell vergeben bekam ein zweites Gespräch für andere Position. DIESES GESPRÄCH BEGANN SCHLECHT. Kaum hingesetzt habe ich es mir wohl verbockt, denn es kamen so Fragen wie: Lesen Sie Auto Motor Sport, Autobild, sind Sie im ADAC? Was für Reifen fahren Sie? Nein! Aber wir wollen doch Reifen entwickeln, sind Sie denn hier überhaupt richtig? Da war eigentlich schon alles vorbei und das hat man mir auch gezeigt. Das ganze Gespräch war sofort eine Stresssituation, nicht vergleic...Beworben für Position: Entwickler
Jahr der Bewerbung: 2012 | Ergebnis: Absage | 02.02.2012
4.0
von 5
Bewerbung
Kommentar: Ich hatte keine Möglichkeit abzulegen und prompt ging das Interview los. Die Atmosphäre war ziemlich stressig. Kein Grund zum Wohlfühlen - hoffentlich kein Indikator für das Betriebsklima. Umso überraschender, dass mir später ein Angebot gemacht wurdeBeworben für Position: k.A.
Jahr der Bewerbung: 2011 | Ergebnis: andere | 13.01.2012
Die neuesten Ausbildungs Bewertungen
4.1
von 5
Jobstatus: Gerade in Ausbildung | 23.01.2012
Vergleich Arbeitgeber-Bewertungen auf kununu
Diese Bewertung im Vergleich zu allen anderen Bewertungen auf kununu (173.237):
Diese Bewertung im Vergleich zu allen Bewertungen aus der Branche Industrie (11.823):
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Der Lack ist ab – hoffentlich wird es nochmal besser…
Vorgesetztenverhalten: Einige Vorgesetzte erfüllen noch nicht einmal die Mindeststandards in Punkto Personalführung. Für ein international tätiges Unternehmen in dieser Größenordnung eigentlich nicht nachvollziehbar. Große Diskrepanz zwischen Selbstbild und Realität. Kollegenzusammenhalt: Kommt auf die Abteilung an. Interessante Aufgaben: Je nach Abteilung sind die Aufgaben mehr oder weniger interessant. Mehr Eigenverantwortung und Entscheidungsspielraum ist selbst bei höheren ERA-Stufen oder sogar bei AT-Stufen nicht die Regel, sondern die Ausnahme. Arbeitsatmosphäre: Nimmt kontinuierlich ab – Profit, EBIT, Umsatzmillion pro Kopf sind die dominierenden Gr...Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 09.01.2012