Resignation statt Motivation

Vorgesetztenverhalten: Viel Nachholbedarf in Sachen fairer Umgang mit Mitarbeitern. Es wird nicht das Verhalten vorgelebt, das erwartet wird. Immer öfter werden sinnfreie Arbeiten vergeben, die weder den Kunden noch dem Unternehmen nützen, nur um Mitarbeiter zu beschäftiigen.
Kollegenzusammenhalt: Kein partnerschaftliches Miteinander, da auf den Zug "jung & billig" gesetzt wird. Den, der heute eingearbeitet wird kann dich morgen schon für weniger Geld ersetzen.
Interessante Aufgaben: War früher viel interessanter und näher an den Kunden. Heute reicht es, Auswertungen und Statistiken zu erstellen, deren Nutzen niemand so recht nachvollziehen kann.
Arbeitsatmosphäre: Dicke Luft, Unzufriedenheit und Resignation. Mitarbeiter sollen weitere 5 Jahre ohne Ausgleich 3 Stunden pro Woche länger arbeiten, ohne dass es hierfür eine wirtschaftliche Begründung gibt.
Umgang mit Kollegen 45+: Wenn man dieses "magische Alter" errreicht hat, ist man mehr oder weniger auf dem Abstellgleis. Kaum noch faire Gehaltsanpassungen, kaum noch Weiterbilung/Seminare möglich. Eigentlich sehr Schade!

Pro:
Kantine, betr. Alterversorgung.

Contra:
Führungsschwächen im Management, Abhilfe von bekannten Schwachpunkten sehr schleppend bis überhaupt nicht spürbar.

Verbesserungsvorschläge:
1. Sagen was man tut und tun, was man sagt.