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Umgang mit älteren Kollegen bei Continental AG
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19 Kommentare
Erfahrungsberichte zu:
Kollegen 45+ Continental
vor 2 Wochen
"Kollegen 45+ sind besonders aufgrund ihrer Erfahrung unschätzbar für den Unternehmenserfolg."
vor 4 Wochen
"Dunkles Kapitel. Es sind immer weniger ältere in der Firma und die wenigen, die noch da sind gehen -wenn möglich- auch gerne mit Abschlägen bei der Betriebs- und Altersrente, aber dafür früher."
vor 5 Wochen
"Zu teuer und zu erfahren. Überqualifiziert und schlecht formbar."
vor 13 Wochen
"Es dominiert die Generation Praktikum. Dennoch positiver Trend zu beobachten, solange die Kollegen 45+ dem wachsenden Arbeitsdruck standhalten können."
vor 19 Wochen
"Ältere, erfahrene Kollegen werden von der Geschäftsleitung und dem Management als Ballast eingestuft, den es zu entsorgen gilt. Hierzu werden teilweise auch zweifelhafte Methoden eingesetzt. Kollegen über 55 Jahe und mit längerer Betriebszugehörigkeit werden immer seltener."
vor 21 Wochen
"Es gibt nicht mehr viele - das Thema KnowHow Transfer muß Conti neu erfinden. Teilweise werden Betriebsrentner für Projekte wieder aktiviert."
vor 32 Wochen
"Wenn man dieses "magische Alter" errreicht hat, ist man mehr oder weniger auf dem Abstellgleis. Kaum noch faire Gehaltsanpassungen, kaum noch Weiterbilung/Seminare möglich. Eigentlich sehr Schade!"
vor 32 Wochen
"Aus meiner Sicht durchweg positiv."
vor 32 Wochen
"Es findet eine Verjüngerung statt. Ältere haben nur die Chance über Zeitarbeit bei weniger Bezahlung."
vor 41 Wochen
"- es gibt nicht besonders viele!"
> 1 Jahr
"man kann den Eindruck gewinnen, ältere Kollegen würden auf "billige" Parkpositionen geschoben, weil die sich das eher gefallen lassen (müssen)."
> 1 Jahr
"Praktikanten und Studienabgänger stark umworben."
> 1 Jahr
"Ältere Kollegen sind selten; wohl auch, weil sie entweder wegbefördert werden oder wegsterben."
> 1 Jahr
"kann ich keine genaue Aussage machen, die meisten waren jünger"
> 1 Jahr
"Es gibt ganze Programme, die die Arbeitsbedingungen von +45jährigen anpassen und überprüfen."
> 1 Jahr
"Kompetenz und Erfahrung sind in der Technik besonders wichtig!"
> 1 Jahr
"kaum ältere Mitarbeiter werden eingestellt.
Kollegen mit langjähriger Erfahrung werden geschätzt"
> 1 Jahr
"Mehrfach wurde als Begründung einen Leiharbeiter nicht in die Stammbelegschaft zu übernehmen das Alter genannt. Gerüchten Zufolge werden MA ab 40 Jahren nicht mehr gefördert."
> 1 Jahr
"Voneinander Lernen, auch von älteren Kollegen wurde in meinem Bereich sehr groß geschrieben. Schon längst verrentete Kollegen wurden teilweise noch zur Problemlösung herangezogen."
Einblicke in den Arbeitsalltag
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