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Management und Chefs bei Continental AG
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28 Kommentare
Erfahrungsberichte zu:
Management, Chefs Continental
vor 1 Woche
"Meine Vorgesetzten haben mich die letzten 20 Jahre immer gefördert. Faires Führungsverhalten"
vor 2 Wochen
"Respekt herrscht hier auch über mehrere Hierarchieebenen hinweg.. Leistungsbereitschaft und Leidenschaft vorausgesetzt."
vor 4 Wochen
"Wohlklingende Begriffe wie BASICS, NewWork@Conti, gesunde Arbeitsplätze, neue Unternehmenskultur... werden nach außen als Köder benutzt, aber von Vorgesetzten und dem Management teilweise nicht umgesetzt. Viele Vorgesetzte sind gute Führungskräfte, es gibt aber auch extreme Abweichungen, die trotz aller formulierten Ziele & Standards einfach so weiter machen.
Wer jung genug ist und die Realität kennen gelernt hat, geht freiwillig. Die anderen haben Pech gehabt und müssen mit dem Druck, Stress und immer neuen Projekten irgendwie zurechtkommen."
vor 5 Wochen
"Meistens mit der Rechtfertigung von Kosten beschäftigt. Definieren ihre Mitarbeiter über Balkendiagramme. Kontierung erfolgt im Viertelstundentakt-unglaublich? Ja.
Wichtige Entscheidungen werden nicht getroffen. Was macht eigentlich das Management?"
vor 5 Wochen
"gescheiterter Ergänzugstarifvertrag wird individuell eingefordert. Vorgabe von unbezahlten Überstunden, Unrealistische Zielvorgaben"
vor 13 Wochen
"Mitarbeiterführung:im Großen und Ganzen o.k.
Allerdings werden top down immer mehr Aufgaben (reports, Projekte, "Initiativen", Tracking, Liste hier und Liste dort) verteilt. Ohne Ende. Tagesarbeit ist fast nicht mehr möglich."
vor 19 Wochen
"Einige Vorgesetzte erfüllen noch nicht einmal die Mindeststandards in Punkto Personalführung. Für ein international tätiges Unternehmen in dieser Größenordnung eigentlich nicht nachvollziehbar. Große Diskrepanz zwischen Selbstbild und Realität."
vor 21 Wochen
"Sehr viele Wechsel der Vorgesetzten - daher auch sehr unterschiedliche Qualität der Führung."
vor 32 Wochen
"Viel Nachholbedarf in Sachen fairer Umgang mit Mitarbeitern. Es wird nicht das Verhalten vorgelebt, das erwartet wird. Immer öfter werden sinnfreie Arbeiten vergeben, die weder den Kunden noch dem Unternehmen nützen, nur um Mitarbeiter zu beschäftiigen."
vor 32 Wochen
"Ich hatte zwei direkte Vorgesetzte, einen der Patentanwälte und einen Verwaltungsangestellten. Über deren Verhalten mir gegenüber finde ich keine negativen Worte. Im Gegenteil, ich würde es als äußerst zuvorkommend und nicht nur kollegial, sondern als freundschaftlich bezeichnen."
vor 32 Wochen
"In meiner Abteilung waren die Vorgesetzten (Abteilungsleiter) unfähig in der Personalführung, weshalb man sich lieber an die Schichtleiter wandte."
vor 36 Wochen
"In der vorherigen Abteilung wäre es 5 Sterne wert gewesen! In der jeztigen Funktion ist das Verhalten genügend, eher ein mangelhaft. Leider!"
vor 41 Wochen
"- Konflikte werden in der Regel ignoriert
- Ziele werden 1:1 von oben nach unten durchgereicht, ohne Machbarkeits- und Sinnhaftigkeitscheck
- Entscheidungen werden danach getroffen, daß sie der Karriere am förderlichsten sind"
vor 44 Wochen
"Ziele nicht immer realistisch; Druck wird von oben nach unten weitergegeben; zu wenig Unterstützung; Mitarbeiter werden bisweilen sich selbst überlassen; manchen Vorgesetzten ist einzig die eigene Karriere wichtig, die Mitarbeiter sind ihnen dabei nur Mittel zum Zweck"
> 1 Jahr
"hängt vom Einzelfall ab, gibt ab und an auch "gute" Chefs"
> 1 Jahr
"Unrealistische Ziele
kein upwards feedback möglich
Kritik gibt es nur von oben nach unten
budgetdiskussionen verbrauchen die hälfte des Entwicklungsbudgets"
> 1 Jahr
"Kosten, Termine und die eigene Karriere. Der Rest kriegt doch Gehalt."
> 1 Jahr
"Statt Entscheidungen zu treffen, Zusammenarbeit zu unterstützen und Mitarbeiter zu führen, sind die Vorgesetzten nur an der Erfüllung abstrakter, nicht immer nachvollziehbarer, "von oben" befohlener Kennzahlen und Vorgaben interessiert. Nebenbei betreiben sie Politik und intrigieren gegeneinander. Es gibt zu viele von ihnen."
> 1 Jahr
"mangelnde Kommunikation und Information, teilweise nicht beeinflussbare Zielsetzungen"
> 1 Jahr
"Entscheidungen kommen zu spät, mäßige Informationspolitik gegenüber Mitarbeitern --> der Buschfunk ist tausendmal schneller als die Infos vom Vorgesetzten"
> 1 Jahr
"Es werden jährliche Mitarbeitergespräche geführt in denen man seine beruflichen Ziele bespricht."
> 1 Jahr
"Mitarbeiter sollte nicht nur als Kosten gesehen werden."
> 1 Jahr
"wie überall gibt es gute und weniger gute Menschen.
Vorgesetzte sind auch nur Menschen ;-)
Ich habe Glück gehabt."
> 1 Jahr
"Liegt darin, dass mein aktueller Chefs Ahnung von Technik hat und weiss was Fördern sowie Motivation bedeutet"
> 1 Jahr
"Die Vorgesetzten setzen realistische Ziele."
> 1 Jahr
"Wie immer vom Vorgesetzten abhängig, aber durchgängig gute Erfahrungen gemacht."
> 1 Jahr
"Führen durch Ziele, Wegbegleitung und Mentoring werden groß geschrieben. Vorgesetzte stehen hinter Ihrer Mannschaft."
Einblicke in den Arbeitsalltag
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