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Gleichberechtigung bei Continental AG
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15 Kommentare
Erfahrungsberichte zu:
Gleichberechtigung Continental
vor 2 Wochen
"Keine Frauenquote nötig, da Leistung respektiert und gefördert wird.. Ohne Beachtung von Geschlecht, Glauben oder Hautfarbe."
vor 4 Wochen
"Wer eigenständig denken kann, eine eigene Meinug zu Themen oder Sachverhalten hat und diese auch noch äußert, passt nicht ins System und hat "schlechte Karten"."
vor 5 Wochen
"Trittbrettfahrer werden belohnt, nur keine Kritik. Wenn man dem Management nach dem Mund redet hat man gute Karrierechangen. Verbesserungsvorschläge die dem Vorgetzten nicht nützen sind unerwünscht"
vor 21 Wochen
"Sehr viele verschiedene Herkunftsländer der Kollegen machen die Zusammenarbeit spannend."
vor 32 Wochen
"Wie gesagt ich wurde nicht zum Kaffee kochen oder Kopieren missbraucht."
vor 41 Wochen
"- sobald in Mutterschutz, Karriere vorbei
- Verhältnis Frauen/Männer bei Mitarbeitern findet sich keineswegs in Führungsebenen wieder
- keine einzige Frau als Hauptabteilungsleiterin"
> 1 Jahr
"Frauenförderung existiert hauptsächlich auf dem Papier"
> 1 Jahr
"Lag aber vielleicth auch nur an der Führungskraft"
> 1 Jahr
"Die Frauenquote muss dringend angehoben werden!"
> 1 Jahr
"Frauen sind sicher Gleichberechtigt, aber Aufgrund des Tätigkeitbereichs der Firma definitiv in der Unterzahl."
> 1 Jahr
"wenig Frauen in der Chef-Etage"
> 1 Jahr
"Förderung ist sehr Chefabhängig.
Keine zentrale Personalentwicklung."
> 1 Jahr
"Männer und Frauen sind hier (fast) 100%ig gleichberechtigt."
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