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Karriere & Weiterbildung bei Continental AG
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25 Kommentare
Erfahrungsberichte zu:
Karriere & Weiterbildung Continental
vor 2 Wochen
"Leistungsträger werden jederzeit gefördert und Perspektiven aufgezeigt. Auf Weiterbildungswünsche der Mitarbeiter wird nicht immer eingegangen."
vor 4 Wochen
"Wird nach Nasenfaktor zugeteilt, nicht nach tatsächlichem Bedarf. Vorgesetzte neigen auch gerne dazu, hier extrem zu sparen, um nach oben zu glänzen und einen gewissen Abstand zum eigenen Know-how zu halten."
vor 5 Wochen
"Wer alles gut und schön findet und um Ansehen buhlt kommt vielleicht ein bisschen weiter."
vor 5 Wochen
"Weiterbildung muss vom Mitarbeiter reingearbeitet werden - nicht produktive Arbeit. Karriere ist möglich wenn man max. ein Jahr an einer Position ist und dem Vorgesetztenwunsch entspricht"
vor 13 Wochen
"nicht spürbar. Budgetrestriktionen."
vor 19 Wochen
"Seminare & Weiterbildung werden durch den Vorgesetzten genehmigt, der am Jahresende einen Bonus für nicht verbrauchtes Budget erhält. Noch Fragen???"
vor 24 Wochen
"Weiterbildung wird aus Kostengründen in der Regel abgelehnt"
vor 32 Wochen
"Ich durfet an nicht nur an Meetings, sondern auch an internen Mitarbeiterschulungen teilnehmen. Außerdem konnte ich in den Erfindergesprächen und Meetings einiges mitnehmen. Aufkommende Fragen konnte ich direkt mit den Patentanwälten besprechen. Auch dadurch konnte ich viel lernen."
vor 32 Wochen
"Stammpersonal wird gefördert, Zeitarbeiter nicht. Übernahme in manchen Abteilungenn nicht möglich"
vor 41 Wochen
"- Kriterien werden nicht bekanntgegeben, augenscheinlich spielt der Nasenfaktor die entscheidende Rolle
- es gibt Karriereprogramme, letztendlich geschieht die Auswahl aber willkürlich
- Vorgesetzte entsprechen alle ähnlichem Typus, keine Diversity"
vor 44 Wochen
"an Weiterbildung wird zunehmend gespart; Führungspositionen werden weninger nach fachlicher und menschlicher Eignung als vielmehr aufgrund von persönlichen Beziehungen besetzt"
> 1 Jahr
"war früher wesentlich besser. Mittlerweile sehr limitiertes Budget, da braucht's schon Nasenfaktor"
> 1 Jahr
"Karriere machen nur Leute die maximal ein Jahr in einer Position wahren und wechseln bevor auffällt wie unfähig sie sind."
> 1 Jahr
"Weiterbildung katastrophal. Wird ausschließlich als lästige Pflicht (Kennzahlen- Erfüllung) und KOstenfaktor gesehen.
Karriere machen nicht die besten, sondern die mit der flexibelsten Moral."
> 1 Jahr
"Hier muß man leider sagen, daß "Karriere" bei Conti bedeutet: Personalverantwortung. Als Entwickler ist man eher schmückendes Beiwerk, was sehr schade ist. Trotzdem verdient man auch als Tarifangestellter gutes Geld, von daher sollte man sich nicht unbedingt abschrecken lassen, sofern man nicht allzu großen Wert auf's Prestige legt."
> 1 Jahr
"Schulungen, die die Persönlichkeit und Auftreten fördern, wurden wegen des Ausfallens der Arbeitszeit eher weniger genehmigt"
> 1 Jahr
"Durch die größte des Unternehmens allein, gibt es viele Weiterbildungsmöglichkeiten."
> 1 Jahr
"eklatanter Unterschied zwischen Anspruch und Wirklichkeit"
> 1 Jahr
"Karriere wird leider zu oft mit Aufstieg in der Hierarchie verwechselt.
Eine Technikerkarriere oder Expertenkarriere findet leider nicht die Resonanz die sie verdienen würde. Stattdessen versucht man aus guten Entwicklern Projektleiter oder Manager zu machen.
Dann fehlen die guten Experten im Entwicklerteam..."
> 1 Jahr
"Weiterbildung möglich aber die Kosten werden gedrosselt."
> 1 Jahr
"Förderung ist sehr Chefabhängig.
Keine zentrale Personalentwicklung."
> 1 Jahr
"Auf kontinuierliche Weiterbildung wird geachtet. Seminare, Sprachcoachings oder Persönlichkeitsentwicklung stehen jährlich in einem festgelegten Programm an."
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