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Continental AG - Erfahrungsberichte durch Mitarbeiter/-innen
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1 - 40 von 120 Bewertungen
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SkRoU1l8
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4.4
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4.4
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Erstklassige Ausbildung für leistungsbereite Einsteiger
Vorgesetztenverhalten: Respekt herrscht hier auch über mehrere Hierarchieebenen hinweg.. Leistungsbereitschaft und Leidenschaft vorausgesetzt. Kollegenzusammenhalt: Viele tolle Menschen kennen gelernt! Innerhalb von Teams professionelle, aber sehr freundschaftliche Atmosphäre. Interessante Aufgaben: Mit Eigeninitiative werden hier alle erdenklichen Optionen geboten, auch außerplanmäßige Auslandseinsätze. Arbeitsatmosphäre: Professionell, Ziel- und Leistungsorientiert, Freundschaftlich! Kommunikation: Es wird gemeineinsam und nicht gegeneinander gearbeitet, speziell in der IT. Eine divisionsübergreifende Wissensdatenbank befindet sich im Aufbau! Arbeitsbedin...Details +
Continental in Hannover (IT)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 11.05.2012
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 11.05.2012
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SkRpV1l8
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1.2
von 5
1.2
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Profit, Profit und noch mal Profit - der Rest ist egal
Vorgesetztenverhalten: Wohlklingende Begriffe wie BASICS, NewWork@Conti, gesunde Arbeitsplätze, neue Unternehmenskultur... werden nach außen als Köder benutzt, aber von Vorgesetzten und dem Management teilweise nicht umgesetzt. Viele Vorgesetzte sind gute Führungskräfte, es gibt aber auch extreme Abweichungen, die trotz aller formulierten Ziele & Standards einfach so weiter machen. Wer jung genug ist und die Realität kennen gelernt hat, geht freiwillig. Die anderen haben Pech gehabt und müssen mit dem Druck, Stress und immer neuen Projekten irgendwie zurechtkommen. Kollegenzusammenhalt: Kommt sehr auf die Abteilung an. Wer weiter kommen will, segelt im ...Details +
Continental (Logistik / Materialwirtschaft)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 25.04.2012
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 25.04.2012
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SU1uVFp0
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1.2
von 5
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2 big 2 fail
Vorgesetztenverhalten: Meistens mit der Rechtfertigung von Kosten beschäftigt. Definieren ihre Mitarbeiter über Balkendiagramme. Kontierung erfolgt im Viertelstundentakt-unglaublich? Ja. Wichtige Entscheidungen werden nicht getroffen. Was macht eigentlich das Management? Kollegenzusammenhalt: ERA tut nun seine Wirkung und auch die Kollegialität fällt ab. Interessante Aufgaben: Vor 10 Jahren hatte man die gleichen Probleme. Wie war nochmal die Lösung? Der Controller weiß sie nicht. Und die Ingenieure sind zu teuer. Einfach ein paar prekäre Arbeitnehmer anstellen. Die leider bald keiner mehr einarbeiten kann, wegen steigender Fluktuation. Arbeitsatmosphäre: N...Details +
Continental Automotive (Forschung / Entwicklung)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 19.04.2012
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 19.04.2012
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SU1vU1Nx
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1.7
von 5
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Continental - keine Empfehlung
Vorgesetztenverhalten: gescheiterter Ergänzugstarifvertrag wird individuell eingefordert. Vorgabe von unbezahlten Überstunden, Unrealistische Zielvorgaben Kollegenzusammenhalt: Das Einzige das einem noch hält Interessante Aufgaben: Aufgaben währen Interessant, aber leider immer mehr Papierkrieg und Selbstbeschäftigung durch das Management. Endlose Budgetdiskussionen, Unrealistische Zeitpläne - ist aber Verboten dies zu sagen. Arbeitsatmosphäre: Es wird sehr viel Aufwand für positive Darstellung des Arbeitsumfeldes gemacht. Aber leider ist dies nur Oberflächlich der Fall. Druck wird von oben nach unten direkt weitergegeben. Permanemt deutliche Verschlech...Details +
Continental ehemals VDO (Forschung / Entwicklung)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 16.04.2012
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 16.04.2012
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SU1sVFx2
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1.2
von 5
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Keine Entwicklungschancen möglich
Contra: Mitarbeiter die versuchen Dinge zu entwicklen werden als verdächtig behandelt und gemobbt Verbesserungsvorschläge: 1. zusperrenDetails +
Continental Clothing in Zentrale Berlin (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Ex-Job seit 2012 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 16.04.2012
Jobstatus: Ex-Job seit 2012 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 16.04.2012
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SU1sUFh1
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Es kommt selten etwas Besseres nach....
Arbeitsatmosphäre: Viel Streß und immer Druck von "Oben" Kommunikation: rauher Umgangston seitens der führungskräfte Work-Life-Balance: Gleitende Arbeitszeit Contra: Fehlende Zukunftsperspektiven, dauern Änderungen im Organigramm, Vorgesetzte werden oft getauscht, Verbesserungsvorschläge: 1. Beständigkeit in der HerachieDetails +
Continental in Villingen-Schwenningen (Forschung / Entwicklung)
Jobstatus: Ex-Job seit 2012 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 28.03.2012
Jobstatus: Ex-Job seit 2012 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 28.03.2012
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SU1oWV9y
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nur Rendite zählt - Qualität, Nachhaltigkeit und Mitarbeiterzufriedenheit sind nebensächlich
Pro: sehr kollegiales Verhalten der Mitarbeiter untereinander Contra: keine strukturierten Vorgehensweisen Mitarbeiter wird als einer Kostenfaktor gesehen keine nachhaltige Planung Verbesserungsvorschläge: 1. lieber ein halbes Prozent weniger Umsatzrendite, dafür aber nachhaltige Prozesse und Produkte liefern Das Wort "Work-Life-Balance" sollte man auch im Continental Konzern sich mal zu Herzen nehmen und nicht immer nur die Mitarbeiter auf Teufel komm raus ausbluten und auspowern lassen ... jedes Projekt anzunehmen macht nicht immer Sinn ... auch aus betriebswirtschaftlicher Sicht!Details +
Continental Automotive (Forschung / Entwicklung)
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 29.02.2012
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 29.02.2012
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUxsVl92
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2.2
von 5
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noch ein Projekt und noch eins und noch eins.....
Vorgesetztenverhalten: Mitarbeiterführung:im Großen und Ganzen o.k. Allerdings werden top down immer mehr Aufgaben (reports, Projekte, "Initiativen", Tracking, Liste hier und Liste dort) verteilt. Ohne Ende. Tagesarbeit ist fast nicht mehr möglich. Interessante Aufgaben: Es gibt sehr interessante Aufgaben. Man muss sich allerdings darum bemühen, dass die interessanten Aufgaben nicht zulasten der vielen Projekte verschwinden. Kommunikation: Trend zu immer mehr elektronischer Kommunikation, jederzeit. Sametime zur ständigen Unterbrechnung der Arbeitsabläufe wird gefördert, emails am Wochenende sind normal. Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Unterträglich...Details +
Continental (Administration / Verwaltung)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 24.02.2012
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 24.02.2012
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUxtVFpy
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Der Lack ist ab – hoffentlich wird es nochmal besser…
Vorgesetztenverhalten: Einige Vorgesetzte erfüllen noch nicht einmal die Mindeststandards in Punkto Personalführung. Für ein international tätiges Unternehmen in dieser Größenordnung eigentlich nicht nachvollziehbar. Große Diskrepanz zwischen Selbstbild und Realität. Kollegenzusammenhalt: Kommt auf die Abteilung an. Interessante Aufgaben: Je nach Abteilung sind die Aufgaben mehr oder weniger interessant. Mehr Eigenverantwortung und Entscheidungsspielraum ist selbst bei höheren ERA-Stufen oder sogar bei AT-Stufen nicht die Regel, sondern die Ausnahme. Arbeitsatmosphäre: Nimmt kontinuierlich ab – Profit, EBIT, Umsatzmillion pro Kopf sind die dominierenden Gr...Details +
Continental in Eschborn (Administration / Verwaltung)
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 09.01.2012
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 09.01.2012
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUNqWFxz
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2.5
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Conti - Quo Vadis?
Vorgesetztenverhalten: Sehr viele Wechsel der Vorgesetzten - daher auch sehr unterschiedliche Qualität der Führung. Kollegenzusammenhalt: Ein großer Lichtblick - die Kollegen halten zueinander. Interessante Aufgaben: Je nach Abteilung sind die Aufgaben sehr interessant. Arbeitsatmosphäre: Nimmt ständig ab - hoher Kostendruck etc. Kommunikation: Vieles läuft über e-tools. Das mag modern sein, fördert aber das Vertrauen in das Unternehmen nicht gerade. Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Größtenteils auf 50er Jahre Standard, speziell in den Fabriken unterdurchschnittlich. Work-Life-Balance: So was soll es geben - aber nicht bei Conti. Gleichberechtigung: Sehr vie...Details +
Continental
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 28.12.2011
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 28.12.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUNrUlxw
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1.6
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Viele offene Baustellen - und kein Land in Sicht...
Image: -Seit mehreren Jahren ist Continental in Sachen Betriebskultur und Motivation der Mitarbeiter leider auf dem "absteigenden Ast" ! -Profit und Umsatzrendite werden auf immer höhere Rekordmarken getrieben. -Kein fairer oder fürsorglicher Umgang mit Mitarbeitern; wer dem Druck nicht mehr Stand hält, hat Pech gehabt. -Es werden immer mehr Aufgaben auf immer weniger Schultern verteilt. -Continental hat auf dem Papier und durch erste schwammige Absichtserklärungen angekündigt, den Wohlfühlfaktor und die hohen Krankenstände wieder auf ein erträgliches Maß zu bringen, leider reichen leere Ankündigungen aber nicht aus, um etwas zu bewegen. Eigentlich...Details +
Continental Teves & Co.oHG (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 08.12.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 08.12.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUJgVVx2
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1.7
von 5
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Vorgesetztenverhalten mangelhaft
Arbeitsatmosphäre: Fähigkeit wird ganz klein geschrieben bei der Continental AG, Mitdenken und Fleiß sind unerwünscht Karriere- /Weiterbildung: Weiterbildung wird aus Kostengründen in der Regel abgelehnt Contra: Hauptsache ein Arbeitnehmer ist billig und jung, in Bewerbungsgesprächen sitzen unerfahrene Leute (frisch von der Uni ohne Lebenserfahrung und mit wenig Menschenkenntnis) vor einem, die dann beurteilen sollen, ob jemand für einen Job geeignet ist. Lächerlich! Verbesserungsvorschläge: 1. Vorgesetzte sollten auch nach dem Umgang mit Mitarbeitern bewertete werden und nicht nur danach, wie sie sich ihren Vorgesetzten gegenüber verhalten ...Details +
Continental in Hannover
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 07.12.2011
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 07.12.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUJgUFJy
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1.6
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Continental Teves & Co.oHG (Logistik / Materialwirtschaft)
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Arbeitnehmerüberlassung | 06.12.2011
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Arbeitnehmerüberlassung | 06.12.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUJgUV12
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3.7
von 5
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Stark auf dem Weg nach vorne
Pro: Hohes Maß an Gestaltungsmöglichkeiten, "down to earth", Unternehmen entwickelt sich konsequent weiter. Verbesserungsvorschläge: 1. Noch etwas mehr Wertschätzung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter: Gute Boni sind nicht alles - aber das Unternehmen ist seit einiger Zeit zumindest auf dem richtigen Weg!Details +
Continental (PR / Kommunikation)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 27.11.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 27.11.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUJuUlJ9
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4.1
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Continental Automotive
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 18.11.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 18.11.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUJvUV53
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2.2
von 5
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Von Top zu Flop, in windeseile bergab.
Pro: Es kann nur noch besser werden Contra: Das mittlere Management wird nicht über die Kompetenz besetzt sondern ausschließlich über persönliche Beziehungen.Details +
Continental Teves & Co.oHG in Frankfurt Rödelheim (IT)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 15.11.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 15.11.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUJsVVp9
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Continental ehemals VDO in Regensburg (IT)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 19.10.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 19.10.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUJpWV51
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von 5
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Resignation statt Motivation
Vorgesetztenverhalten: Viel Nachholbedarf in Sachen fairer Umgang mit Mitarbeitern. Es wird nicht das Verhalten vorgelebt, das erwartet wird. Immer öfter werden sinnfreie Arbeiten vergeben, die weder den Kunden noch dem Unternehmen nützen, nur um Mitarbeiter zu beschäftiigen. Kollegenzusammenhalt: Kein partnerschaftliches Miteinander, da auf den Zug "jung & billig" gesetzt wird. Den, der heute eingearbeitet wird kann dich morgen schon für weniger Geld ersetzen. Interessante Aufgaben: War früher viel interessanter und näher an den Kunden. Heute reicht es, Auswertungen und Statistiken zu erstellen, deren Nutzen niemand so recht nachvollziehen kann. Arbeitsatm...Details +
Continental in Frankfurt (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.10.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.10.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUFgWF9w
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4.0
von 5
4.0
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Praktikum Patente und Lizenzen
Kollegenzusammenhalt: Die Kollegen waren alle ausgesprochen freundlich, der Umgang sehr kollegial. Auch als Praktikant wurde man voll integriert. Continental bietet viele Aktivitäten für Praktikanten, es finden regelmäßig Stammtische und Aktionen statt, sodass man auch Kontakte zu anderen Praktikanten knüpfen kann. Interessante Aufgaben: Ich habe als Praktikant im Bereich Patente die besten Einsichten in die Arbeit einer Industriepatentabteilung erhalten. Es wurde einem die Möglichkeit gegeben sehr viel selbstständig zu arbeiten. Vom Erfindergespräch bis zur Patentanmeldung konnte ich an allen Bereichen selbst mitwirken und viele Arbeiten selbstständig ausfü...Details +
Continental Patente und Lizenzen
Jobstatus: Praktikum in 2011 | Hierarchie: - | 14.10.2011
Jobstatus: Praktikum in 2011 | Hierarchie: - | 14.10.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUFgVl13
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4.5
von 5
4.5
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Praktikum Abteilung Patente&Lizenzen SS 2011, Studiengang Wirtschaftsrecht
Vorgesetztenverhalten: Ich hatte zwei direkte Vorgesetzte, einen der Patentanwälte und einen Verwaltungsangestellten. Über deren Verhalten mir gegenüber finde ich keine negativen Worte. Im Gegenteil, ich würde es als äußerst zuvorkommend und nicht nur kollegial, sondern als freundschaftlich bezeichnen. Kollegenzusammenhalt: Bis auf wenige Ausnahmen, die aus meiner Sicht aber zu vernachlässigen sind, ist der Zusammenhalt hervorragend. An dieser Stelle ein dickes Lob an die Verwaltungsgruppe. Ich fühlte mich nicht als unbedeutender Praktikant, sondern wurde als Kollege wahrgenommen. Die Betriebsausflüge in den Biergarten und zur Kartbahn waren vom Feinsten. Di...Details +
Continental in Hannover Stöcken (Recht / Steuern)
Jobstatus: Praktikum in 2011 | Hierarchie: - | 13.10.2011
Jobstatus: Praktikum in 2011 | Hierarchie: - | 13.10.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUFgVllw
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3.0
von 5
3.0
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Praktikum Abt. Patente & Lizenzen Stöcken
Vorgesetztenverhalten: Teamleitung untragbar! Kollegenzusammenhalt: Viele freundliche und zuvorkommende Kollegen, wenige Ausnahmen. Gehalt und Benefits: Praktikumsvergütung durchschnittlich. Image: An sich ein tolles Unternehmen, die Abteilung ist aber eher kein heißer Tipp. Pro: "Schreibe hier, was es besonders macht für Continental AG zu arbeiten " --> Ganz viele freundliche und hilfsbereite Kollegen und ein gut besuchter Praktikantenstammtisch. In der Kantine gibt es außerdem recht gute Hamburger! Eine Werksführung sollte man auch unbedingt mitmachen. Contra: Kann nur für die Abteilung sprechen: Extrem autoritärer Führungsstil, viele Verwaltungstätigke...Details +
Continental in Stöcken (Recht / Steuern)
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 10.10.2011
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 10.10.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUFpV11x
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2.8
von 5
2.8
von 5
Klasse Haufen
Vorgesetztenverhalten: In meiner Abteilung waren die Vorgesetzten (Abteilungsleiter) unfähig in der Personalführung, weshalb man sich lieber an die Schichtleiter wandte. Kollegenzusammenhalt: Gut bis Befriedigend...könnte besser sein zwischen den Schichten, ansonsten super Interessante Aufgaben: Klasse...Aufregend, Spannend, Interessant....und manchmal leider langweilig (Nachtschicht) Arbeitsatmosphäre: Die Firma trägt nichts zur ATmosphäre bei...das machen die Kollegen untereinander :-) Kommunikation: Regelmäßige Besprechungungen auf Hierarchie-ebene: Chef > Abteilungsleiter > Schichtführer > Kollegen Arbeitsbedingungen (Räume, ...): sehr dreckig Work-Life...Details +
Continental (Sonstige)
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Arbeitnehmerüberlassung | 10.10.2011
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Arbeitnehmerüberlassung | 10.10.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUFgUVpz
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3.3
von 5
3.3
von 5
Vieles hängt doch vom Vorgesetzten ab, aber eine gute Entscheidung gewesen!
Vorgesetztenverhalten: In der vorherigen Abteilung wäre es 5 Sterne wert gewesen! In der jeztigen Funktion ist das Verhalten genügend, eher ein mangelhaft. Leider! Kommunikation: Die Kommunikation im Team mit den Kollegen läuft gut, aber in die nächste Hierachieebene (Vorgesetzte) läuft es sehr schleppend! Pro: Die Entscheidung intern im Konzern gewechselt zu haben war, auch trotz der jetzigen Erfahrungen, die richtige gewesen. Die Aufnahme in den Standort war sehr freundlich und zuvorkommend. Es wird ein gesunder Pragmatismus in den Prozessen gelebt, dies macht einiges für eine vernünftige Entscheidungsfindung möglich. Contra: Im HR Bereich, sowie im IT ...Details +
Continental Teves & Co.oHG in Frankfurt Rödelheim (Finanzen / Controlling)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 15.09.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 15.09.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUFtV15x
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1.9
von 5
1.9
von 5
Verbesserungen sind nötig
Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Sehr laut an dem Arbeitsplatz. Sehr laute Kollegen! Schwer sich zu Konzentrieren. Pro: Fehlentscheidung für Continental AG zu arbeiten Contra: Laute Arbeitplätze Verbesserungsvorschläge: 1. Ruhige und hellere UmgebungDetails +
Continental in Babenhausen (Forschung / Entwicklung)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 11.09.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 11.09.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUFtUVt0
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1.9
von 5
1.9
von 5
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Continental Teves & Co.oHG (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 20.08.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 20.08.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUBgWFNx
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2.7
von 5
2.7
von 5
Schein vor Sein
Vorgesetztenverhalten: - Konflikte werden in der Regel ignoriert - Ziele werden 1:1 von oben nach unten durchgereicht, ohne Machbarkeits- und Sinnhaftigkeitscheck - Entscheidungen werden danach getroffen, daß sie der Karriere am förderlichsten sind Kollegenzusammenhalt: - die meisten Kollegen haben ein offenes Ohr und diskussionsbereit Interessante Aufgaben: - Sinnhaftigkeit ist manchmal nicht gegeben - Was heute noch brennt, ist morgen schon unwichtig Arbeitsatmosphäre: - durch Kollegen super Kommunikation: - oft Einbahnstraße: es wird von Vorgesetzten kommuniziert, wenn was gefordert wird, Rückmeldung dagegen so gut wie nie Arbeitsbedingungen (Räume, .....Details +
Continental in Hannover (Forschung / Entwicklung)
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 10.08.2011
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 10.08.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUBhUVty
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4.2
von 5
4.2
von 5
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Continental in Regensburg (Forschung / Entwicklung)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 07.08.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 07.08.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUBuUF12
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2.6
von 5
2.6
von 5
Nicht mehr das, was es einmal war
Vorgesetztenverhalten: Ziele nicht immer realistisch; Druck wird von oben nach unten weitergegeben; zu wenig Unterstützung; Mitarbeiter werden bisweilen sich selbst überlassen; manchen Vorgesetzten ist einzig die eigene Karriere wichtig, die Mitarbeiter sind ihnen dabei nur Mittel zum Zweck Kollegenzusammenhalt: kollegiales Miteinander auf der Arbeitsebene, auch standortübergreifend Interessante Aufgaben: Immer mehr Arbeit wird auf immer weniger Mitarbeiter verteilt, ihnen immer mehr Verantwortung aufgebürdet und gleichzeitig ihnen zunehmend weniger Entscheidungskompetenzen zugebilligt Arbeitsatmosphäre: Leistungsanforderungen werden immer weiter hochgeschra...Details +
Continental in 60488 Frankfurt (Forschung / Entwicklung)
Jobstatus: Ex-Job seit 2007 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 23.07.2011
Jobstatus: Ex-Job seit 2007 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 23.07.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUZhVFl2
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1.5
von 5
1.5
von 5
Kein guter Arbeitgeber für Mitarbeiter 45+
Image: Die Betriebskultur und die soziale Kompetenz von Vorgesetzten hat sich in den letzten Jahren zunehmend verschlechtert. EBIT, Profit & Aktienkurse bestimmen das Tagesgeschäft, die Mitarbeiter sind eigentlich nur noch Funktionseinheiten, um diese Ziele zu realisieren. Pro: Das Gehalt ist im Vergleich zu anderen Unternehmen gut. Verbesserungsvorschläge: 1. Schulung von Vorgesetzten im Umgang mit Mitarbeitern. Mitarbeiter 45+ sind Menschen mit viel Erfahrung und Kompetenz, werden aber oft als teuer & unfexibel abgestuft und entsprechend behandelt.Details +
Continental (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 20.06.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 20.06.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUdhUF12
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2.6
von 5
2.6
von 5
schade, daß man eine Belegschaft braucht
Vorgesetztenverhalten: hängt vom Einzelfall ab, gibt ab und an auch "gute" Chefs Interessante Aufgaben: möglich, bei Versetzungen muß man halt Glück haben Arbeitsatmosphäre: wenn der Druck nicht zu groß wird, ne Arbeit zu machen, die man nie wollte, weil sie einen nie interessiert hat... Kommunikation: Es gibt Infos, die wirken aber, als wäre alles richtig außer den Zahlen, die grad vorgetragen werden. Bei Kritik von oben nach unten gut. Arbeitsbedingungen (Räume, ...): meist schöne Räume, Tische elektrisch höhenverstellbar Work-Life-Balance: hängt aber stark vom jeweiligen Chef ab. Im Prinzip ist sehr viel möglich, wenn der Chef das vertritt. Gleichberecht...Details +
Continental ehemals VDO in Regensburg (Forschung / Entwicklung)
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 23.05.2011
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 23.05.2011
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ID: SUdqVl18
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4.1
von 5
4.1
von 5
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Continental in Hannover (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 19.05.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 19.05.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUdqUFJ3
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1.9
von 5
1.9
von 5
Gewinnmaximierung, Verbesserungsvorschläge und Upwards Feedback unerwünscht
Vorgesetztenverhalten: Unrealistische Ziele kein upwards feedback möglich Kritik gibt es nur von oben nach unten budgetdiskussionen verbrauchen die hälfte des Entwicklungsbudgets Interessante Aufgaben: Aufgaben könnten sehr interessant sein, wird aber durch endlose Budgediskussionen und extrem langsame Entscheidungen behindert. Arbeitsatmosphäre: Die Kollegen reissens raus. Ansonsten ist es extrem schwierig vernünftige Arbeitsergebnisse zu erzielen Kommunikation: Kommunikation gibt es nur bezüglich Einsparungen und zusätzlicher Aufgaben. Work-Life-Balance: Es gab mal flexible Arbeiszeiten, aber durch die Fülle der Aufgaben ist das eher eine theoretische s...Details +
Continental (Forschung / Entwicklung)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 05.05.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 05.05.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUdpWV98
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1.7
von 5
1.7
von 5
"Mehr schein als sein!"
Pro: "Interessante Jobs in einer Firma, die leider wenig Wert auf ihre Mitarbeiter legt" Die PA ist selbstherlich und dazu noch überheblich! Verbesserungsvorschläge: 1. 1. Motivation ist das wertvollste Gut einer Firma, auch wenn sie nicht in Excel-sheets oder Powerpointfolien auftaucht oder monetär meßbar ist. 2. PA sollte an sich selbst arbeiten und endlich wirklich einmal gute Mitarbeiter einstellen und nicht das was sie z. Z. machen!Details +
Continental (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Management | 03.05.2011
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Management | 03.05.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUdpUFJy
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Wo geht's lang?
Vorgesetztenverhalten: Kosten, Termine und die eigene Karriere. Der Rest kriegt doch Gehalt. Kollegenzusammenhalt: Situation kann Mitarbeiter enger zusammen schweißen. Interessante Aufgaben: Kann vorkommen. Arbeitsatmosphäre: Bei Problemen ist die Arbeitsebene verantwortlich. Das System funktioniert ja naturgemäß perfekt. Kommunikation: Monatlicher Brief des Boards über seine Sicht der Dinge. Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Grossraumbüros sind unterhaltsam, aber auf Dauer leidet die Qualität. Work-Life-Balance: Unausgewogen. Gleichberechtigung: Egal. Umgang mit Kollegen 45+: Praktikanten und Studienabgänger stark umworben. Karriere- /Weiterbildung: Nasenfak...Details +
Continental in Regensburg (Forschung / Entwicklung)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 15.04.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 15.04.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUZuUVhy
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von 5
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Man fühlt sich als Kostenfaktor
Pro: Das Gehalt, zumindest die die ältere Verträge haben. Contra: Vorgesetztenverhalten. Der Umgang mit den Mitarbeitern, man fühlt sich nicht geschätzt sondern als Kostenfaktor. Lange Entscheidungswege. Probleme werden erst angegangen wenn sich der Vorgesetzte einschaltet. Kaum Weiterbildung. Viele "Wissensbewahrer". Verbesserungsvorschläge: 1. Vorgesetzte in Mitarbeiterführung und - motivation schulen. 2. Das Wort "Danke" bzw. Lob und Anerkennung sollten keine Fremdwörter sein. 3. Es sollte in Weiterbildung der Mitarbeiter investiert werden.Details +
Continental in Karben Automotive GmbH (Produktion)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.04.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUZuUl5z
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Continental in Frankfurt (Beschaffung / Einkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 06.04.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUZsVlp0
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2.7
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Continental in Regensburg (Forschung / Entwicklung)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 01.04.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUZtWV9w
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2.1
von 5
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Es geht bergab
Vorgesetztenverhalten: Statt Entscheidungen zu treffen, Zusammenarbeit zu unterstützen und Mitarbeiter zu führen, sind die Vorgesetzten nur an der Erfüllung abstrakter, nicht immer nachvollziehbarer, "von oben" befohlener Kennzahlen und Vorgaben interessiert. Nebenbei betreiben sie Politik und intrigieren gegeneinander. Es gibt zu viele von ihnen. Kollegenzusammenhalt: Zusammengewürfelter Haufen. Zusammenhalt nur unter denen, die schon länger dabei sind oder aufgrund persönlicher Freundschaften. Druck und Reibung erzeugen Wärme. Interessante Aufgaben: Die Branche ist kurzlebig, die Kunden halten uns auf Trab. Technische Probleme bringen die Abwechslung mehr ...Details +
Continental in VDO Dortmund (Forschung / Entwicklung)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 31.03.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 31.03.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUZtVFJ1
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Continental (Sonstige)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 19.03.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUZrUFJw
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Einblicke in den Arbeitsalltag
Aktuelle Jobangebote
Teamleiter Accounts Payable CRD (m/w) Zollabwicklung + Außenwirtschaft, ...
Continental AG | Hannover
Continental AG | Hannover
MES Core System Expert (m/w) (Job ID: 162850) in Nürnberg
Continental AG | Nürnberg
Continental AG | Nürnberg
Division Engineering Lead - CVT Cal/Ext/Stk Prep + Beads (Job ID: 79818)...
Continental AG | Mount Vernon
Continental AG | Mount Vernon
Gute Gestaltungsmöglichkeiten
Vorgesetztenverhalten: Meine Vorgesetzten haben mich die letzten 20 Jahre immer gefördert. Faires Führungsverhalten Kollegenzusammenhalt: Tolles Team, jeder einzelne kann Gestalten Kommunikation: offene Kommunikation, Durch das tool "Connex" ein konstruktiver und auch kritischer Dialog, auch mit dem Vorstand möglich Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Das bauliche Umfeld in der Hauptverwaltung ist verbesserungswürdigJobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.05.2012