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Kommunikation bei Continental AG
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26 Kommentare
Erfahrungsberichte zu:
Kommunikation Continental
vor 1 Woche
"offene Kommunikation, Durch das tool "Connex" ein konstruktiver und auch kritischer Dialog, auch mit dem Vorstand möglich"
vor 2 Wochen
"Es wird gemeineinsam und nicht gegeneinander gearbeitet, speziell in der IT. Eine divisionsübergreifende Wissensdatenbank befindet sich im Aufbau!"
vor 4 Wochen
"Der, den es betrifft, erfährt es zuletzt. War schon immer so und wird sich vermutlich auch nicht mehr ändern."
vor 5 Wochen
"Top down. Kommunikation über andere Köpfe hinweg. Wichtige Sachen werden auf dem Gang besprochen. Unwichtiges wird in langen Meetings nicht gelöst."
vor 5 Wochen
"Es findet nur Kommunikation bezüglich weiterer Zielvorgaben und weiterer Aufgaben statt. Kein positives Feedback."
vor 8 Wochen
"rauher Umgangston seitens der führungskräfte"
vor 13 Wochen
"Trend zu immer mehr elektronischer Kommunikation, jederzeit. Sametime zur ständigen Unterbrechnung der Arbeitsabläufe wird gefördert, emails am Wochenende sind normal."
vor 19 Wochen
"Es werden immer mehr Statistiken erzeugt, ohne dass hierdurch eine realistische Einschätzung/Verbesserung der Produkte zu Stande kommt. Direktes Feedback wird als Nestbeschmutzung eingestuft und ist daher unerwünscht."
vor 21 Wochen
"Vieles läuft über e-tools. Das mag modern sein, fördert aber das Vertrauen in das Unternehmen nicht gerade."
vor 32 Wochen
"Ich hatte keine Hemmungen Fragen zu stellen, wenn welche aufkamen. Die Fragen die ich stellte wurden stets freundlich und kompetent beantwortet."
vor 32 Wochen
"Regelmäßige Besprechungungen auf Hierarchie-ebene:
Chef > Abteilungsleiter > Schichtführer > Kollegen"
vor 36 Wochen
"Die Kommunikation im Team mit den Kollegen läuft gut, aber in die nächste Hierachieebene (Vorgesetzte) läuft es sehr schleppend!"
vor 41 Wochen
"- oft Einbahnstraße: es wird von Vorgesetzten kommuniziert, wenn was gefordert wird, Rückmeldung dagegen so gut wie nie"
vor 44 Wochen
"Kommunikation wird häufig von Vorgesetzten nicht gefördert; wenn man lange mit Kollegen aus anderen Bereichen / Standorten / Abteilungen zusammenarbeitet, ergibt sich das mehr oder weniger zufällig; Strategie des Unternehmens zu wenig bekannt; zu wenig Kommunikation von oben nach unten"
> 1 Jahr
"Es gibt Infos, die wirken aber, als wäre alles richtig außer den Zahlen, die grad vorgetragen werden.
Bei Kritik von oben nach unten gut."
> 1 Jahr
"Kommunikation gibt es nur bezüglich Einsparungen und zusätzlicher Aufgaben."
> 1 Jahr
"Monatlicher Brief des Boards über seine Sicht der Dinge."
> 1 Jahr
"Flurfunk und Latrinenparolen sind die effektivsten Informationsquellen. Vorgesetzte und Rundschreiben vernebeln oft mehr als sie kommunizieren. Abteilungsübergreifende Information: komlette Fehlanzeige. (steht halt nicht in den Prozeduren)"
> 1 Jahr
"Informationsfluss mangelhaft und bruchstückweise"
> 1 Jahr
"abteilungsübergreifende Kommunikation ist eher mäßig, zum Teil wird einfach zu viel interne Politik gemacht und zu spät informiert"
> 1 Jahr
"Man erhält vor allem notwendige Information, wenn man sein Netzwerk im Unternehmen pflegt."
> 1 Jahr
"Kommunikation findet nur als Flurfunk statt"
> 1 Jahr
"da gibt es alles, Telefon, e-Mail, Chat, ...
und sogar persönliche Gespräche."
> 1 Jahr
"regelmässige Meeting über aktuellen Stand (1 pro Semester)
Allgemeine Infos auf Intranet Seite
mindestens 1 Meeting pro Jahr mit oberem Management
Kommunikation innerhalb Team läuft gut"
> 1 Jahr
"Die Kommunikation zwischen Betriebsrat, Belegschaft und Firmenleitung ist aktuell eher angespannt."
> 1 Jahr
"Ausreichender Informationsweitergabe und Betriebsversammlungen."
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