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Work-Life-Balance bei Continental AG
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25 Kommentare
Erfahrungsberichte zu:
Work-Life Balance Continental
vor 2 Wochen
"Urlaub kann auch kurzfristig genommen werden. In Sonderfällen Home-Office Arbeit möglich."
vor 4 Wochen
"Gleitende Arbeitszeit, wenn es das Arbeitsvolumen erlaubt. Seit der Ergänzungstarifvertrag abgelehnt wurde und die 3 Stunden Mehrarbeit ohne Bezahlung entfallen sind, machen viele Vorgesetzte noch mehr Druck, um hierdurch Überstunden oder Verfallstunden zu generieren."
vor 5 Wochen
"Auf dem Papier währe eine gute Work -Life Balance möglich. Allerdings wird auf allen Ebenen versucht aus dem Mitarbeiter den max. möglichen Gewinn zu ziehen. Die Vorgesetzten optimieren sich auf Kosten der Mitarbeiter."
vor 8 Wochen
"Gleitende Arbeitszeit"
vor 13 Wochen
"Über work-life-Balance wird gerne gesprochen, Mitarbeiter werden in das Thema eingebunden. Vorzugsweise in Form von weiteren zusätzlichen Projekten. Da sind dann alle Mitarbeiter beteiligt und damit ist sie dann vermeintlich da, die Work-Life-Balance.
Entgrenzung von Arbeits- und Freizeit wird perfektioniert."
vor 19 Wochen
"Wenn die 35/40 Stunden-Woche wieder eingeführt wird, haben wir zumindest bei den Soll-Anforderungen endlich wieder normale/branchenübliche Verhältnisse."
vor 32 Wochen
"Die Arbeitszeiten waren sehr angenehm. Es gibt eine Gleitzeitregelung, auf Termine die evtl. an der Uni wahrgenommen werden müssen wird unkompliziert Rücksicht genommen. Die Arbeitsbelastung war nicht zu hoch, es gab stets genug interessante Dinge zu tun, Überstunden wurden aber nicht erwartet."
vor 32 Wochen
"Ich durfte immer pünktlich Feierabend machen und hatte so die Möglichkeit Hannover kennen zu lernen und nicht rund um die Uhr arbeiten zu müssen. Ich kann zumindest nicht über Stress und Leistungsdruck klagen."
vor 32 Wochen
"Neues Schichtsystem seit Anfang 2011 mit nur noch 1 freiem Wochenende im MOnat und 7 Tage ARbeiten (Vollkonti vorwärtsrollend)"
vor 41 Wochen
"- hängt von jedem selbst ab"
vor 44 Wochen
"gleitende Arbeitsszeit; bei mehrtägigen Dienstreisen kann ein Überstundenantrag gestellt werden, die Mehrarbeitszeit wird dann ausbezahlt (wird allerdings sehr restriktiv gehandhabt); teils massive Mehrarbeit und entsprechend viele Überstunden auf dem Zeitkonto, die nur schwer abgebaut werden können"
> 1 Jahr
"hängt aber stark vom jeweiligen Chef ab. Im Prinzip ist sehr viel möglich, wenn der Chef das vertritt."
> 1 Jahr
"Es gab mal flexible Arbeiszeiten, aber durch die Fülle der Aufgaben ist das eher eine theoretische sache. Auf dem Papier währe eine gute Work-Life Balance möglich."
> 1 Jahr
"Nach 8 Stunden ist Feierabend. Überstunden werden selten verlangt und können ohne Probleme abgebummelt oder als Gleittage genommen werden."
> 1 Jahr
"Überstunden werden erwartet und man wird schief angeschaut, wenn man mal "nur" 1 Stunde mehr arbeitet"
> 1 Jahr
"Vor einigen Monaten hätte ich hier noch besser bewertet. Aber einer Firma, die zu Zeiten des Aufschwungs ihre Mitarbeiter dazu nötigt, kostenlose Mehrarbeit zu leisten, muß ich hier leider einige Punkte abziehen. 42 Stunden sind vor allem für Pendler eine lange Zeit."
> 1 Jahr
"Hier kann und muss Continental noch aufholen, wenn es auch qualifizierte Frauen ansprechen und halten möchte."
> 1 Jahr
"Bemühungen sind da, aber bei der Umsetzung mangelt es noch deutlich.
Männer können z.B. ihre Kinder nicht in der betrieblich organisierten Tagesmutterbetreuung abgeben, da sie min. 6 Monate Elternzeit nehmen müssten. Dies machen aber in fast allen Fällen nur die Mütter. Nur wenn die Mutter in der Firma beschäftigt ist, kann das Programm genutzt werden. Oder der Vater versucht bei seinem Vorgestztem die 6 Monate Elternzeit durch zu bringen. Die finanziellen Einbußen sind für viele zu hoch, da meist der Mann Vollzeitbeschäftigt ist und die Mütter sich um die Familie kümmern..."
> 1 Jahr
"Kundentermine beinflussen stark die Arbeitsbelastung besonders kurz vor Serienstart."
> 1 Jahr
"Auf Familie und Urlaubs Wünsche wird jederzeit Rücksicht genommen."
> 1 Jahr
"Längere Urlaube nach Absprache möglich, sehr von der jeweiligen Abteilung und den damit verbundenen Aufgaben abhängig."
> 1 Jahr
"Viel Arbeit, die "süchtig" macht. Gemeinsame Erfolge und Ergebnisse lassen schnell das Leben "neben der Arbeit" in Vergessenheit geraten - vorallem, wenn man sich mit Kollegen, wie mit der Familie oder Freunden wohl fühlt..."
Einblicke in den Arbeitsalltag
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