Projekte und Aufgaben Daimler

"Es gibt fast zu allen Belangen einen vorgeschriebenen Arbeitsablauf, welcher bei Konflikten von Seiten der Chefs meist Auslegungssache ist. Eigeninitiative endet häufig in Ermahnungen und dem Verweis auf die vorherrschende Hierarchie."

"Kommt stark auf den Bereich an."

"Arbeitsspekrum ist sehr groß. Dadurch kann es phasenweise zu einem höheren Workload kommen. Arbeitseinteilung ist aber oft selbst einteilbar."

"auch wenn sehr viel Arbeit anfällt, ist doch die Möglichkeit gegeben, diese aufzuteilen bzw. zu delegieren. Auch eine Ausweitung des Arbeitsgebietes ist möglich"

"Work-Life Balance kann besser werden."

"umfangreiches Angebot an Aufgaben und Profilierungsmöglichkeiten"

"Man kommt leider nur schwer aus seinem sehr engen Arbeitsbereich heraus. Also Abwechslung ist kaum zu erwarten."

"Abwechslungsreiche Aufgaben, da rel. kleine Firma, eigene Arbeitseinteilung erwünscht"

"Selbstständigkeit bei Projektaufgaben, MItspracherecht bei der Zielvereinbarung, Möglichkeiten für Expats."

"hier gibt es alles - von der organisationsentwicklung bis zum fahrsimulator. mit ein bisschen durchsetzungsvermögen kommt man auch dorthin, wo man will."

"Kernarbeitszeit, drumherum individuelle Flexibilität möglich, sehr Abwechslungsreiche Tätigkeiten, bedingt Einfluß auf Arbeitsmglkt."

"Man hat selbst Einfluß auf die Gestaltung seiner Aufgaben, es gibt die Möglichkeit, durch Projekte sein wissen und seinen Horizont zu erweitern, leider manchmal noch gegen iene Mauer "alter Fürstentümer", in denen sich alteingesessene Mitarbeiter nicht "reinquatschen" lassen wollen"