Bitte beachte: Bewertungen sind subjektive Momentaufnahmen! Eine geringe Anzahl von Bewertungen ist unter Umständen nicht repräsentativ.
Wohlfühlfaktor
Vorgesetztenverhalten
(3,1)
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Vorgesetztenverhalten
- Schließen
- tragen zu Konfliktlösungen bei
(3,1)
- setzen hohe aber realistische Ziele
(3,2)
- treffen klare und nachvollziehbare Entscheidungen
(3,0)
- beziehen bei Entscheidungen die Mitarbeiter mit ein
(3,0)
Kollegenzusammenhalt
(3,7)
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Kollegenzusammenhalt
- Schließen
- arbeiten gut zusammen
(3,7)
- gehen ehrlich und direkt miteinander um
(3,6)
Interessante Aufgaben
(3,5)
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Interessante Aufgaben
- Schließen
- die Arbeit ist gerecht verteilt
(3,5)
- man kann seine Arbeit selbst gestalten
(3,5)
Arbeitsatmosphäre
(3,2)
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Arbeitsatmosphäre
- Schließen
- gute Leistungen werden anerkannt und gelobt
(3,2)
- es herrscht ein Klima von Fairness und Vertrauen
(3,2)
- die Firma bemüht sich um ein gutes Betriebsklima
(3,1)
Kommunikation
(3,1)
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Kommunikation
- Schließen
- die Ergebnisse, Erfolge und Gewinne sind bekannt
(3,1)
- man erhält die für die Arbeit notwendigen Informationen
(3,1)
- regelmäßige Meetings zum Tagesgeschäft finden statt
(3,2)
Arbeitsbedingungen (Räume, ...)
(3,6)
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Arbeitsbedingungen (Räume, ...)
- Schließen
- sind auf neuestem Stand der Technik
(3,6)
- sind den Aufgaben angemessen
(3,6)
- Belüftung, Beleuchtung, Lärmpegel sind angenehm
(3,6)
Work-Life-Balance
(3,5)
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Work-Life-Balance
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- Urlaub kann jederzeit konsumiert werden
(3,5)
- die Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen
(3,5)
- es wird auf die Familie Rücksicht genommen
(3,4)
- es herrscht kein Gruppenzwang bzgl. der Arbeitszeiten
(3,5)
Karrierefaktor
Gleichberechtigung
(3,6)
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Gleichberechtigung
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- Frauen haben dieselben Aufstiegschancen
(3,6)
- Frauen sind als Arbeitskräfte gut angesehen
(3,6)
- WiedereinsteigerInnen werden nicht benachteiligt
(3,5)
Umgang mit Kollegen 45+
(3,6)
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Umgang mit Kollegen 45+
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- ältere Arbeitnehmer werden eingestellt
(3,6)
- langdienende KollegInnen werden geschätzt und gefördert
(3,6)
Karriere- /Weiterbildung
(3,0)
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Karriere- /Weiterbildung
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- die Kriterien für beruflichen Aufstieg sind bekannt
(3,0)
- Mitarbeiter werden durch Weiterbildung gefördert
(3,1)
- die Firma bietet gute Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung
(2,9)
Gehalt und Benefits
(3,9)
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Gehalt und Benefits
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- die Löhne & Gehälter entsprechen der Verantwortung
(3,8)
- die Firma zahlt ein zufriedenstellendes Gehalt / Lohn
(3,9)
- Sozialleistungen werden geboten (Altersvorsorge,Versicherung,...)
(3,9)
- die Auszahlung der Löhne und Gehälter erfolgt pünktlich
(4,0)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
(3,5)
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Umwelt-/Sozialbewusstsein
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- die Firma achtet auf Umwelt-Schutz (Recycling ...)
(3,5)
- die Firma achtet auf Klima-Schutz (Energie-Verbrauch ...)
(3,4)
- die Firma unterstützt fairen Handel (fair trade)
(3,4)
Image
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- die Mitarbeiter reden gut über ihre Firma
(3,6)
- die Firma genießt ein gutes Image
(3,7)
Diese Zusammenfassung beinhaltet folgende Niederlassungen und Partnerfirmen:
Chrysler International | Daimler | Daimler AG | Daimler AG (Verwaltung) | Daimler AG / GSP | Daimler AG mercedes benz Vertrieb Deutschland | Daimler AG Niederlassung Braunschweig | Daimler AG Niederlassung Weser-Ems | Daimler AG NL Freiburg | Daimler AG Rastatt | Daimler Buses Ulm | Daimler Financial Services AG | Daimler Gruppe | Daimler Protics GmbH | Daimler TSS | Daimler TSS GmbH | Daimler-Benz AG | DaimlerChrysler Global Logistics Center | Getra GmbH Chrysler-Jeep | Mercedes Benz | Mercedes Benz LogistikCenter | Mercedes Benz NDL | Mercedes-AMG GmbH | Mercedes-Benz Bank | Mercedes-Benz Financial Services Austria GmbH | Mercedes-Benz Ludwigsfelde GmbH | Mercedes-Benz Vertriebsorganisation Deutschland (Berlin)
