Management, Chefs Daimler

"Wer Leistung bringt wird gefördert, stets ein offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge oder Kritik."

"Viele Vorgesetzte, die hohe Ansprüche an ihre Aufgabe haben, haben das Unternehmen inzwischen verlassen. Die Qualität der Führungkräfte hat seitdem merklich nachgelassen. Der Betriebsrat ist Dauergast bei Zielvereinbarungs-/erreichungsgesprächen. Es herrscht ein Klima des Drucks und der Angst. Nicht sehr motivierend. Schade."

"Fehlende Motivationen und keine positive Kritik."

"Alle müssen mind. so lange arbeiten wie der Chef. Auch die Praktikanten. Dass der Chef 10x verdient, wird ignoriert."

"sehr netter Umgang, auch zwischen Abteilungsleitern und Praktikanten"

"Nein."

"Sehr kompetentes Auftreten der Vorgesetzten. Tortz eines sehr straffen Zeitplans immer für die Kollegen/Mitarbeiter "griffbereit" und niemals den Achtung vor der Arbeit der Mitarbeiter verloren."

"logischerweise stark abhängig von den jeweiligen Personen, aber generell gut"

"Das Thema Wertschätzung von Mitarbeitern wird von einigen Führungskräften leider nicht gelebt."

"Viele Vorgesetzte sind halt wirklich nur einem vorgesetzt. und leider überfordert sie der Druck."

"Wie überall kann man an sympatische und weniger sympatische Kollegen und Chefs geraten. Meine bisherige Erfahrung nach 17 Jahren bei Daimler und 10 verschiedenen Chefs: 9 waren gut bis sehr gut und einer ein Tyrann. Bei 9 Chefs waren die Entscheidungen klar, nachvollziehbar und die Ziele erreichbar. Das Zielsystem bei Daimler bietet eine Grundlage für realistische Zielplanungen. In meiner bisherigen Erfahrung ging die Zielvereinbarung auch stets von meiner Vostellung aus und wurde dann in der Diskussion ggf. angepasst und vereinbart. Bei dem Tyrannen war die Kommunikation auf "persönlichen Angriff" ausgerichtet, da hat natürlich alles nicht gestimmt."

"Die Vorgesetzten sind offen und meist fair - bei Konflikten haben wir eigentlich immer die Möglichkeit, diese untereinander auszuräumen. Vertrauen herrscht vor."

"Habe überwiegend gute Erfahrungen gemacht. Selbstverständlich kommt es immer darauf an, mit wem man es zu tun hat, die persönliche "Chemie" spielt wie überall eine Rolle, aber auch, wie man "In den Wald hineinruft". Ich habe mich wohlgefühlt."

"Kaum mal ein nettes Wort, kaum Feedback, praktisch keine persönliche Beziehung zum Abteilungsleiter. Zu meiner Betreuerin hatte ich ein sehr distanziertes Verhältnis, da ich fachlich mit ihr nichts zu tun hatte."

"Alle sehen sich gegenseitig als Konkurrenten. Keine Einarbeitung und kein Respekt hatten die menschen bei Daimler. Es kam mir vor wie eine niveaulose Veranstaltung! Inkompetente Menschen sind dort an der Macht!"

"Spezialisiert auf Tricks; An Anfang viel versprochen aber dann kommt nichts mehr; Gerne von anderen zu hören, aber nicht direkt unterhalten."

"Die direkten Vorgesetzten auf operativer Ebene sind oft okay, Sie sind letztlich auch nur Soielball des systems Je höher in der Hierarchiestufe, je politischer, je schlimmer wirds"

"Im Grunde wird nur noch von oben nach unten getreten, jeder versucht nur noch seinen Hintern zu retten. Es geht eigentlich nur noch darum dem kleinen Mann einen "reinzuwürgen""

"Kommt wirklich sehr stark auf die Abteilung und den Bereich und den jeweiligen Vorgesetzten. Insgesamt ist es sehr hierarchisch aufgebaut. Und meist will der Vorgesetzte sowieso nur seine Meinung durchbringen."

"disziplinarisch, am Machterhalt orientiert. "Sind Sie zufrieden? Ja? Dann sind Sie noch nicht ausgelastet!" Mitarbeitermotivation und Wertschätzung gibt es für viele meiner Kollegen in meiner Abteilung nicht."

"Bislang hatte ich mit meinen direkten Vorgesetzten immer ein gutes Verhältnis. Generell ist jedoch das gesamte Führungsverhalten sehr politisch, hierarchisch & bürokratisch."

"Die Ziele sind realistisch. Die Entscheidungen sind meistens Nachvollziebar."

"Prinzip der "offenen Tür", der Vorgesetzte ist (fast) immer erreichbar, bzw. nimmt sich Zeit"

"Gutes Verhalten, insbesondere bei Kommunikation"

"Fair den Angestellten gegenüber"

"Es kommt natürlich sehr darauf an, wer der Vorgesetzte ist. Allerdings hat Daimler erhebliche Mängel im Vorgesetztenverhalten."

"offene Ohren für Anregungen und neue Ideen, bei Problemen werden Lösungsansätze gesucht, eigene Initiative und Engagement erwünscht, direktes Miteinander mit den Vorgesetzten der Vorgesetzten"

"flache Hierarchien, unterstützendes Auftreten"

"Alle Vorgesetzten bekommen spezielle Schulungen und Seminare zu Mitarbeiterführung, Konfliktmanagement usw."

"Faires Verhalten, gute Feedbackgespräche, konstruktive Kritik"

"orientiert an der Außenwirkung, nicht am Sachverhalt Entscheidungsangst Entscheidungen werden oft auf die MA-Ebene abgewälzt"

"Es werden klare Ziele formuliert und gemeinsam vereinbart, die Zielerreichung wird unterjährig regelmässig nachgehalten, ein wertschätzendes Miteinander ist selbstverständlich"

"Kommunikation ist sehr gut, einiges wird auch umgesetzt"