Gleichberechtigung Daimler

"Die meisten Führungskräfte sind immer noch Männer. Je höher man in der Hirarchie kommt, desto weniger Frauen laufen einem über den Weg. Da täuschen auch die in den firmeneigenen Magazinen herausgestellten Positivbeispiele von Vereinbarkeit von Beruf und Familie nicht darüber hinweg."

"Mehrarbeit als die Kollegen und zwei Gehaltsklassen unten den Kollegen (seit acht Monaten)"

"Frauenförderung wird bei Daimler und speziell in der IT groß geschrieben. Der Anteil der weiblichen Führungskräfte entspricht in etwa dem Anteil an der weiblichen Belegschaft."

"Benachteiligungen waren so gut wie nie ein Thema"

"Hier wird nicht unterschieden nach Herkunft, Konfession oder Geschlecht. Man hatte zu jeder Zeit das Gefühl sich super aufgehoben zu fühlen."

"Wie überall im Daimler-Konzern werden Frauen bevorzugt!"

"dazu kann man unterschiedlicher Meinung sein; Frauen werden aktuell sehr stark gefördert"

"Frauen in Führungspositionen sind eher selten, aber der Anteil nimmt zu. Ich hatte das Gefühl, dass einige männliche Führungskräfte das Thema "Frauen in Führungspositionen" belächeln."

"Frauen werden auf Lasten Männer gefördert"

"Das Thema Diversity in allen seinen Facetten ist bei Daimler verankert und wird schon lange gelebt. Da das Thema Frauenförderung aufgrund der derzeitig immer wieder hochkochenden Aktualität hochkocht, und man die Frauenquote als Ziel verankert hat, werden nach meiner Einschätzung einzelne Besetzungsentscheidungen nicht nur nach der besten Eignung entschieden."

"Mein Eindruck ist, ja. Frauen sind immer mehr an Bord, auch in Führungsfunktionen. Ich selbst habe keinen Anlass, Benachteiligung zu vermuten; Wiedereinsteiger werden gut integriert und sind willkommen."

"Gleichberechtigung spielt im Konzern eine große Rolle. Die Umsetzung, wie es gelebt wird, ist auf allen Ebenen vom Einzelnen abhängig."

"In meinem Team waren wir 4 Frauen unter 15 Männern. Insgesamt war das auch kein Problem. Allerdings gibt es immer mal wieder Männer, die Frauen nichts zutrauen und daraus auch keinen Hehl machen. Ich denke, so was gibt es aber immer."

"Alle sehen sich gegenseitig als Konkurrenten. Keine Einarbeitung und kein Respekt. Niveaulose Veranstaltung! Inkompetente Menschen an der Macht!"

"Einführung einer Frauenquote. Jedoch geht dies auch teilweise zulassten von Männern, die momentan eher hinten anstehen müssen, weil konsequent nur Frauen aufsteigen. Hier wird versucht die Fehler aus der Vergangenheit zu schnell ungeschehen zu machen."

"Diversity wird großgeschrieben. Ist aber nur auf Frauen bezogen. Teilweise wird das schon als Übertreibung empfunden. Grundsätzlich aber hoher Männeranteil. Rückkehr aus Elternzeit manchmal schwierig."

"Kann ich aber als Mann in einem technischen Bereich nicht wirklich bewerten."

"recht ausgewogenes Verhältnis von Männern und Frauen, auch in Führungspositionen"

"Gnadenlose Frauenförderung ist kein Garant für TOP-Führungskräfte"

"Durch den Hype der Frauenquote vllt leicht in den Hintergrund gerückt"

"Es wird sehr stark auf Hierachie geachtet. Mit Frauen wissen die Schwaben schwer was anzufangen."

"Alle sind gleichberechtigt, da typische Männerberufe angeboten werden, ist die Frauenquote rel. gering, was aber nicht störend ist"

"Für Frauen ist es immer noch etwas schwierig, allerdings laufen momentan einige gute Förder-Programme."

"keine Diskriminierung nach oben genannten kriterien, Frauenquote ca. bei 40%, Wiedereinsteigerinnen: ??"

"Als Frau habe ich die gleichen Chancen wie meine Kollegen, ich werde immer ernst genommen und meine Meinung zählt gleichberechtigt."