Daimler AG - Benefits

Benefits

Flexible Arbeitszeiten
Die Zusammenarbeit von Jüngeren und Älteren, von Frauen und Männern, von Menschen unterschiedlicher Ausbildung, Nationalität, Kultur und körperlicher Konstitution schafft Fahrzeuge, die weltweit begeistern. Als Arbeitgeber ist es uns wichtig, unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern im Beruf und im Privatleben Entwicklungschancen, angepasst an ihre individuellen Bedürfnisse und Fähigkeiten, zu geben. Dabei stellen wir uns den Herausforderungen, die an ein modernes Unternehmen in Bezug auf Work Life-Integration und flexibles Arbeiten gestellt werden, und sorgen für die Vereinbarkeit unterschiedlicher Ansprüche von Unternehmen und Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.

Homeoffice
Homeoffice ist entsprechend des individuellen Aufgabenfeldes grundsätzlich möglich.

Kantine
Unsere Kantinen weisen folgende Qualitätsstandards auf:

• Unsere Speisen in der Warmverpflegung enthalten keine künstlich zugesetzten Geschmacksverstärker.
• Wir haben die Anzahl der kennzeichnungspflichtigen Zusatzstoffe stark reduziert und reduzieren weiterhin.
• Wir nutzen in der Zubereitung nur noch Natursalze, frische Kräuter und bereiten alle unsere Speisen ausschließlich mit hochwertigen Fetten und Ölen zu.
• Wir setzen auf einen hohen Anteil an Frischeprodukten.
• Wir verarbeiten nur Fische, die im Bestand nicht bedroht sind. Die Herkunft des verwendeten Fleisches ist uns bekannt.
• Alle unsere Lieferanten sind geprüft und auditiert.
• Wir bereiten die Speisen zeitnah, werterhaltend und – wo die Voraussetzungen gegeben sind – auch vor Ort vor.

Essenszulagen
Je nach Werk und Standort bezuschusst Daimler die Warmverpflegung für die Mitarbeiter.

Betriebskindergarten
Mit einer Vielzahl an Kinderkrippenplätzen unterstützen wir unsere Mitarbeiter, Arbeit und Freizeit in Einklang zu bringen. An vielen Standorten haben wir eigene Betriebskindergärten bzw. kooperieren mit lokalen, öffentlichen Kindergärten.

Betriebliche Altersvorsorge
Auch bei den Sozialleistungen nehmen wir eine Spitzenposition ein, zum Beispiel mit unserer Altersvorsorge, dem Daimler Vorsorge Kapital.

Barrierefreiheit
Die Integration von Menschen mit Behinderung ist bei Daimler selbstverständlich: kontinuierlich wird bei Daimler ermittelt, welche Arbeitsplätze beispielsweise durch höhenverstellbare Tische, Hebehilfen, Stühle mit verstellbaren Armlehnen oder Stehhilfen barrierefrei gestaltet werden können.

Gesundheitsmaßnahmen
Gesunderhaltung spielt eine wichtige Rolle im Berufsalltag, wir alle tragen hierfür die Verantwortung. Als Unternehmen können und wollen wir dabei unterstützen, diese Verantwortung auch wahrzunehmen. Und das tun wir bei Daimler mit werksärztlichem Dienst, betrieblicher Gesundheitsförderung, Sozialberatung, Integrationsmanagement, Arbeitsschutz und Fitnessangeboten wie SG Stern, dem Netzwerkpartner im Gesundheitsmanagement.

Betriebsarzt
Ja

Coaching
Im Rahmen der persönlichen Weiterentwicklung grundsätzlich möglich.

Parkplatz
Ja

gute Anbindung
Ja, in Abhängigkeit vom jeweiligen Wohnort.

Mitarbeiterrabatte
Unsere Angebote für Mitarbeiter drehen sich um viele Bereiche des Lebens. Unter anderem bieten wir unseren Mitarbeitern Sonderkonditionen und Finanzierungsmodelle auf unsere Produkte. Zudem können unsere Mitarbeiter Sonderleistungen unserer Kooperationspartner in Anspruch nehmen.

Firmenwagen
Ja, in Abhängigkeit von der entsprechenden Position.

Mitarbeiterhandys
Ja, falls im Rahmen der jeweiligen Funktion erforderlich.

Mitarbeiterbeteiligung
Falls Sie in einem der deutschen Werke oder in der Zentrale der Daimler AG einsteigen, besteht Ihre Vergütung aus 12 Monatsentgelten inkl. übertariflicher Entgeltbestandteile sowie zusätzlicher Urlaubsvergütung und tariflicher Sonderzahlung. Dazu kommt ggf. eine jährliche Ergebnisbeteiligung.

Mitarbeiter Events
Für Daimler-Mitarbeiter sind zahlreiche Aktivitäten und Veranstaltungen im 125. Jahr rund um die Erfindung und die Zukunft des Automobils geplant.

Internetnutzung
Nahezu alle Arbeitsplätze sind mit Internetzugang ausgestattet.