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Knorr-Bremse AG - Erfahrungsberichte durch Mitarbeiter/-innen
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- Team und Kollegen (9)
- Projekte und Aufgaben (6)
- Arbeits- & Betriebsklima (4)
- Kommunikation (4)
- Work-Life Balance (11)
1 - 40 von 58 Bewertungen
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3.5
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUxvVVx0
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2.6
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Interessanter Job, aber sehr merkwürdige Personalpolitik
Vorgesetztenverhalten: Der Fisch stinkt ja immer vom Kopf heisst es ! So ähnlich ist es hier, wenn man einen Vorgesetzten hat der bei den teilweise merkwürdigen Methoden mitmacht, dann hat man Pech gehabt. Vereinzelt habe ich aber auch sehr gute Vorgesetzte erlebt, aber wie gesagt EINZELFÄLLE! Kollegenzusammenhalt: Meistens war der Kollegenzusammenhalt gut, ist man aber in Ungnade gefallen (was sehr leicht war) dann ist man z.T. auch von den Kollegen total geschnitten worden, da man nicht dem in Ungnade gefallenen gesehen werden wollte. Interessante Aufgaben: Die Aufgaben waren sehr interessant, sowohl technologisch als auch international. Arbeitsatmosphäre:...Details +
Knorr-Bremse in München
Jobstatus: Ex-Job seit 2009 | Hierarchie: Management | 22.02.2012
Jobstatus: Ex-Job seit 2009 | Hierarchie: Management | 22.02.2012
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUxtUFJ0
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3.3
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Meinung als Software Ingenieur
Vorgesetztenverhalten: Meine direkte Vorgesetzten sind alle ausgezeichnet. Top Managment muss nioch viel verbessern :( Interessante Aufgaben: Sehr komplex System mit Herausfordeung, aber sehr wenig Innovation in softwareentwicklung bereicht. Circa 10 alte Tools. Jeder spricht über Verbessungen, und Visonen die gut klingen, aber SW-Tooling ist irgendwie keine Thema. Ich vermute, die Top-Management hat keine Ahnung was brauchen die Software Entwickler um effizienter zu arbeiten. Nichtsdestoweniger man kann nicht sich weiterbilden, wenn die Technik alt ist. Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Schöne neue Gebäude, aber keine Lüftungssystem/Klimaanlage. Die keine Gl...Details +
Knorr-Bremse in München (Forschung / Entwicklung)
Jobstatus: Ex-Job seit 2012 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 03.02.2012
Jobstatus: Ex-Job seit 2012 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 03.02.2012
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUNgVV92
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1.5
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Knorr Bremse (Forschung / Entwicklung)
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Management | 27.01.2012
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Management | 27.01.2012
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUNuWFtw
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3.4
von 5
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Arbeitgeber mit Potenzial und hohen Leistungsanforderungen
Kollegenzusammenhalt: Super Zusammenhalt innerhalb der Bereiche und unter Kollegen, trotz oder gerade wegen der hohen Leistung (wie beim FC Bayern) Interessante Aufgaben: viel Selbstständigkeit und breite Verantwortung schon für Neueinteiger und Sachbearbeiter Work-Life-Balance: Sehr hoher Zeitaufwand als Manager, aber selbst gewählt Ein Hochleistungssport geht auch nicht als Nebenjob, aber der Job selbst ist auch Life, sogar der größte Teil davon, das sollte man nie vergessen. Lieber als sich 36h die Woche zu langweilen. Gleichberechtigung: Keine Ausschreibung wo nicht im Zweifelsfall sogar Frauen bevorzugt werden, Eltenzeit, Teilzeit, Telearbeit, grundsät...Details +
Knorr Bremse in München (Forschung / Entwicklung)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 29.12.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 29.12.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUNrVFN2
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von 5
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Knorr-Bremse in München
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: - | 25.12.2011
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: - | 25.12.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUNrUFx2
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2.5
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Guter Job, sehr viel Arbeit
Work-Life-Balance: Sehr viel Stress, ungenügende Personalabteilung, fehlendes Vertrauen in den einzelnen Mitarbeiter Pro: Sehr interessantes Produkt, sehr erfolgreich am Markt, weltweit im Einsatz Contra: Sehr viel Stress und Druck, wenig Anerkennung für die Leistung Verbesserungsvorschläge: 1. Flexiblere Arbeits- und UrlaubszeitenDetails +
Knorr-Bremse in München (Forschung / Entwicklung)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 19.12.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 19.12.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUNoUlh2
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2.9
von 5
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Was ist der Gewinn
Work-Life-Balance: Was ist der Gewinn einer 42 h Woche? Arbeit sichern? Arbeit muss erledigt werden. Das auch daheim. Zuhause möchte ich die Arbeit auch nicht sichern. Wie ausgeschlafen und leistungsfähig wären wohl alle Mitarbeiter bei einer 30 h Woche? Pro: Insgesamt ein guter Arbeitgeber, es fehlt nur der ZEITgeist. Contra: 42 h Verbesserungsvorschläge: 1. 30 - 35 hDetails +
Knorr-Bremse (Forschung / Entwicklung)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 09.12.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 09.12.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUJgVFNz
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Vieles wäre zu verbessern
Kollegenzusammenhalt: Die Kollegen sind gut, man verbündet sich gegen den äußeren Feind Arbeitgeber... Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Völlig ungeeignete Büroräume Work-Life-Balance: 42 Stunden Woche ohne Möglichkeit zur Heimarbeit Contra: 42 Stunden Woche, starre Führung Verbesserungsvorschläge: 1. Zurück zur 40 Stunden WocheDetails +
Knorr Bremse (Produktion)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 18.10.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 18.10.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUJpVVt8
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Spaß im Job!
Pro: in meinem Bereich sehr gutes Betriebsklima, gute Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, viel Kontakt zu Tochtergesellschaften weltweit, sehr abwechslungsreicher Job, offene Kommunikation zum VorgesetztenDetails +
Knorr-Bremse in München (PR / Kommunikation)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 19.08.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 19.08.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUBgWVt9
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Knorr-Bremse
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 12.08.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUBhVFx2
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Leider nicht zu empfehlen!
Vorgesetztenverhalten: Vorgesetzenhalten zum Teil gut, ansonsten Profilieren durch Hierarchie, dadurch kommt es zu gegenseitigen Behinderungen. Kollegenzusammenhalt: Das einzigst wirklich positive an dieser Firma ist, dass die Kollegen trotz schlechter Bezahlung, hoher Arbeitszeit und keiner Wertschätzung von seiten des Arbeitgebers zusammenhalten. Interessante Aufgaben: Aufgaben sind ok, doch die schlechte Stimmung im Unternehmen schlägt auch hier auf das Gemüt. Arbeitsatmosphäre: Schlechter geht kaum. Mitarbeiter werden nicht ernst genommen. Niemand ist zufrieden. Mitarbeiter fühlen sich nicht gerecht behandelt, schlecht bezahlt und nur als "Resource" beha...Details +
Knorr-Bremse in München (Forschung / Entwicklung)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 10.08.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 10.08.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUBhU193
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Knorr-Bremse in München (IT)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 07.08.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 07.08.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUBuVV1w
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3.6
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Interessante Aufgaben auch für Absolventen
Vorgesetztenverhalten: Förderung und Rückendeckung habe ich seit meinem Start in dieser Firma immer erlebt. Kollegenzusammenhalt: Wie überall variiert das von Abteilung zu Abteilung. Stolz ist man auf die zahlreichen Sportler, wer was daran findet ist hier gut aufgehoben. Kommunikation: Leider ist E-Mail das Hauptkommunikationsmittel geworden. Hier liegt es an der Disziplin auch mal wieder zu telefonieren oder zusammenzukommen. Die Tools sind gut. Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Es gibt Neu- und Altbau. Je nach Lage hat man es gut oder eben noch nicht. In jedem Fall gibt es Baupläne, die hoffentlich bald realisiert werden. Work-Life-Balance: Ausbaufähig. Es...Details +
Knorr-Bremse in München (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 07.08.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 07.08.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUBuVVlw
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Der reine Horror !!
Pro: Beim besten Willen, ich kann nichts gutes finden. Positiv zu bewerten ist nur das einem das wechseln zu einem neuen Arbeitgeber nicht besonders schwer fällt. Contra: Mich stört das die Mitarbeiter nur als Kostenfaktor, als ein notwendiges Übel gesehen werden. Man bekommt dies jeden Tag auf´s neue und auf jeder Betriebsversammlung von seinen Abteilungsleitern und den Vorständen bestätigt. - Work-Life-Balance ???? Wie soll das bei 42h + X-Überstunden pro Woche möglich sein ??? Zu Überstunden wird man natürlich nicht gezwungen, nur freundlich, deutlich und erdrückend darauf hingewiesen !!! - Gehalt - Studienkollegen mit gleichem oder ähnlichem ...Details +
Knorr-Bremse (Forschung / Entwicklung)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 21.07.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 21.07.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUBtUVJz
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4.4
von 5
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interessante Jobs für Junge bei den Schienenfahrzeugen
Vorgesetztenverhalten: Ich habe eine super Teamleiterin (!). Das Arbeitspotential wird voll ausgeschöpft, ich bin aber nie überfordert - die Aufgabenlast wird besprochen und man bekommt entsprechend seine Projekt. Kollegenzusammenhalt: Die Altersstruktur im Team ist breit gefächert. Von Ende 20 bis Ende 40 ist alles vorhanden. Daher gibt es natürlich verschiedene Interessen. Bei Teamevents haben wir aber stets unseren Spaß und das Zusammenarbeiten ist hervorragend, jeder hilft stets gern. Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Ich sitze in den neuen Knorr-Gebäuden in München. Hier ist alles modern, funktional uund angenehm zum Arbeiten (Pflanzen, Kaffeemaschinen, ...Details +
Knorr-Bremse in München (Forschung / Entwicklung)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 19.07.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 19.07.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUBqVlt0
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1.8
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Nichts wie weg
Vorgesetztenverhalten: Vorgesetzter hat kein Interesse an MA Kollegenzusammenhalt: war mal gut, wird mit zunehmendem Druck schlechter. Interessante Aufgaben: kommt auf die Abtleilung an Arbeitsatmosphäre: war früher gut, jetzt nur noch Neid und Missgunst. Kommunikation: von unten nach oben top - anders herum miserabel Arbeitsbedingungen (Räume, ...): es gibt neue Gebäude, welche aber nach aussen besser wirken als sie sind, der Rest ist 70-er Jahre oder noch älter Work-Life-Balance: Work ja und Life dient nur zum schlafen, wenn überhaupt Karriere- /Weiterbildung: existiert nur auf dem Papier, keine Planung mit dem MA Image: aussen noch besser als in der Firma...Details +
Knorr Bremse in München (Forschung / Entwicklung)
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 21.06.2011
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 21.06.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUdhU1N9
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Enormes Verbesserungspotential
Kollegenzusammenhalt: Es wird mehr geneidet und getratscht, als sich über andere Dinge zu unterhalten Interessante Aufgaben: die Aufgaben sind spannend und die Internationalität macht spass. Wirklich schade, dass der rest nicht passt. Arbeitsatmosphäre: teilweise erschreckend Kommunikation: von ganz oben kommt gar nichts, ausser wenn mal wieder eine neue Möglichkeit gefunden wurde Geld für wohltaetige Zwecke auszugeben. Ansonsten erfährt man in der Kantine, wer ab naechsten Monat der neue Chef wird Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Einige sehr schöne und neue Büros, ein Großteil aber abbruchreif. Status über Neubauten erfährt man auch nur durch Gerüchte (läch...Details +
Knorr-Bremse in Muc (Forschung / Entwicklung)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 17.05.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 17.05.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUdpVVp2
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Erwartungen top, Bedingungen flop
Vorgesetztenverhalten: Motto: Tisch sauber halten, meine Untergebenen sind mir egal! Kollegenzusammenhalt: Aufgrund der sehr hierarchischen Strukturen, halten die MA auf Arbeitsebene zusammen! Contra: Endlich mal die Augen aufmachen: Warum ist die Fluktuation so hoch? ==> Fehlende Wettbewerbsfähigkeit. Verbesserungsvorschläge: 1. Arbeitsbedingungen dem allgemeinen Branchendurchschnitt anheben.Details +
Knorr-Bremse (Forschung / Entwicklung)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 15.05.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 15.05.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUdrUlh8
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Knorr-Bremse in München (IT)
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Arbeitnehmerüberlassung | 13.04.2011
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Arbeitnehmerüberlassung | 13.04.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUZuUFt3
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Knorr-Bremse (Sonstige)
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 04.04.2011
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 04.04.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUZsUlN1
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2.2
von 5
2.2
von 5
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Knorr-Bremse in München
Jobstatus: Praktikum in 2010 | Hierarchie: - | 17.02.2011
Jobstatus: Praktikum in 2010 | Hierarchie: - | 17.02.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SURtU152
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von 5
2.0
von 5
nur die Zahlen zählen
Pro: besonders? Contra: keine Mitarbeiterbeteiligung am Unternehmenserfolg miese Work/Live Balance Verbesserungsvorschläge: 1. siehe obenDetails +
Knorr-Bremse in 80809 München (Sonstige)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.01.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.01.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: QURpV18=
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von 5
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Knorr-Bremse in München
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 29.11.2010
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 29.11.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: QERgUlo=
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von 5
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Knorr-Bremse (Sonstige)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 25.11.2010
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 25.11.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: QERpVVM=
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von 5
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Knorr-Bremse (PR / Kommunikation)
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Management | 21.11.2010
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Management | 21.11.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: T01rUVI=
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von 5
1.0
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Knorr-Bremse
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 20.11.2010
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 20.11.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: T01pUlw=
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2.2
von 5
2.2
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Knorr Bremse als Karriere-Zwischenstation
Pro: - Gut ist, dass man nach dieser harten Schule sich wohl sehr gut auf andere Jobs vorbereiten kann - Es gibt vieles zu Lernen, denn in Bereichen wie Auswertung über SAP und sonstigen Auswertungstool gerade im kaufmännischen Bereich ist KB fortschrittlich - U-Bahn Station direlt vor der Tür. Man wird mit 30Euro gesponsort, wenn man öffentliche Verkehrsmittel benutzt. Mitarbeiterparkplatzanspruch verliert man aber dann. Contra: - 42Std Woche, man denkt das ist nicht sehr viel mehr als die durchschnittliche Arbeitszeit, aber was hinzukommt sind die Überstunden, welche erwartet werden. Genaus wird erwartet, das Überstunden gemacht werden welche am Ende ...Details +
Knorr-Bremse in München (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 22.09.2010
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 22.09.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TkNtVVs=
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1.3
von 5
1.3
von 5
Zur Zeit ist bei Knorr nur noch Profit für das Unternehmen in Arbeiter sind nur noch Nummern
Pro: Nichts mehr Contra: Das der normale Arbeiter nichts mehr Wert ist Verbesserungsvorschläge: 1. Denkt mal nach wer Knorr zu dem gemacht hat was es jetzt noch istDetails +
Knorr-Bremse in Aldersbach (Logistik / Materialwirtschaft)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 09.09.2010
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 09.09.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TkFqVlo=
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2.2
von 5
2.2
von 5
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Knorr-Bremse
Jobstatus: Praktikum in 2010 | Hierarchie: - | 21.06.2010
Jobstatus: Praktikum in 2010 | Hierarchie: - | 21.06.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TUNpVFM=
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1.8
von 5
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Alte Strukturen aufbrechen, Mitarbeiter wie Menschen behandeln und nicht für ...
Verbesserungsvorschläge: 1. Alte Strukturen aufbrechen, Mitarbeiter wie Menschen behandeln und nicht für dumm verkaufen.Details +
Knorr Bremse in Aldersbach (QS)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 09.09.2009
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 09.09.2009
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TEBpV14=
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1.9
von 5
1.9
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Der Mitarbeiter genießt keine Achtung oder Schätzung gegenüber seiner Person Es wird nur immer Leistung gefordert aber nichts zurück gegeb...
Verbesserungsvorschläge: 1. Der Mitarbeiter genießt keine Achtung oder Schätzung gegenüber seiner Person 2. Es wird nur immer Leistung gefordert aber nichts zurück gegeben 3. Bei Gesundheitlichen Problemen vor allem bei Älteren werden diese nur dranglasiert und mit Kündigung gedroht 4. Arbeitszeiten total unflexibel 5. 42h woche + überstunden 6. Hohe gesundheitliche Belastung durch Arbeitszeiten und anstrengende AkkordarbeitDetails +
Knorr Bremse in Aldersbach
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 06.09.2009
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 06.09.2009
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TEdhUl4=
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: S0xsUFM=
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1.4
von 5
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Knorr-Bremse
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 08.04.2009
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 08.04.2009
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SkNpUVI=
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2.5
von 5
2.5
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Knorr Bremse
Jobstatus: Ex-Job seit vor 2000 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 27.03.2009
Jobstatus: Ex-Job seit vor 2000 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 27.03.2009
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: S0ZgWV0=
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2.0
von 5
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von 5
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Knorr Bremse
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Führungskraft | 25.02.2009
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Führungskraft | 25.02.2009
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: S0RgUFw=
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1.7
von 5
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von 5
Sollarbeitszeit auf zumindest 40 Std pro Woche kürzen (derzeit 42 Std - Soll ...
Verbesserungsvorschläge: 1. Sollarbeitszeit auf zumindest 40 Std pro Woche kürzen (derzeit 42 Std - Soll + X erwartet) 2. Den Mitarbeiter nicht nur als Kostenfaktor bewerten 3. Sinnvolle und qualifizierende Weiterbildungen anbieten bzw. ermöglichen (nicht nur 08/15 Pseudo-Kurse) 4. Dringend notwendige Verbesserung des Betriebsklimas erforderlich. 5. Wiederbelebung des "sozialen Kontrakts" zwischen Unternehmen und Mitarbeitern - es wird von den Mitarbeitern absolute Leistung und Flexiblität verlangt - aber im Gegenzug gibt es keine Sicherheiten (Arbeitsplatz etc...) bzw. Förderung der MA 6. Zeitgemäße ergonomische und den grundsätzlichen hygienischen Anfor...Details +
Knorr-Bremse in Aldersbach (IT)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Führungskraft | 30.01.2009
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Führungskraft | 30.01.2009
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SkxqVl4=
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2.3
von 5
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von 5
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Knorr-Bremse
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 13.12.2008
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 13.12.2008
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ID: SkBgVVM=
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SkBsUF4=
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2.3
von 5
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SkBsUFg=
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Interessante Aufgaben, kollegiale Zusammenarbeit am Standort, Vorgaben von oben manchmal schwer nachvollziehbar
Pro: Sehr offenes und kollegiales Arbeitsklima, sehr gute interne Zusammenarbeit, interessante und anspruchsvolle Aufgaben, viel Eigenverantwortung, überwiegend faire Vorgesetzte am Standort die für ihre MA kämpfen (selbst in der Krise keine Entlassungen), Ansätze für flexiblere Arbeitszeit (z.B. Pilotprojekt Home-Office). Zumindest an diesem Standort als Arbeitgeber empfehlenswert. Contra: Nicht so gutes Firmenimage, hohes Arbeitspensum dass auf zu wenig MA verteilt ist (=> viel Stress), Vorgaben aus der Zentrale erscheinen manchmal dogmatisch und schwer nachvollziehbar (z.B. 42h-Woche, keine Tarifbindung, ...), MA werden dort eher als Kostenfaktor geseh...Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 03.03.2012