Porsche Gruppe - Erfahrungsberichte, Bewertungen und Kommentare
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Bewertungen
26 -
Kommentare
9 -
Verbesserungsvorschläge
12 -
Bewerbungsfragen
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Aufrufe
48.305
Zusammenfassung Porsche Gruppe Bewertungen
Bewertungsstatistik:
Diese Bewertung haben sich bereits
48.305 Personen
angesehen.
Verteilung der Bewertungen
Mitarbeiter/-innen
| sehr gut | (4) | |
| gut | (5) | |
| befriedigend | (10) | |
| genügend | (3) |
Bewerber/-innen
| sehr gut | (1) | |
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| befriedigend | (1) | |
| genügend | (2) |
Azubis
| sehr gut | (0) | |
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| genügend | (0) |
Erfahrungsberichte von Mitarbeiter/-innen
Die neuesten Arbeitgeber Bewertungen
3.8
von 5
2.8
von 5
Das neue Volkswagen?
Pro: Das Produkt ist natürlich absolut überlegen, ebenfalls der Markenmythos. das hat man sonst nirgends in dieser Form!! Klasse! Auch die Beteiligung am Erfolg der Firma in einer sozialverträglichen Form ist sonst auch nicht sehr verbreitet. Contra: Die nicht funktionalen Prozesse und das fragwürdige Personal von Volkswagen werden ungefragt übernommen. Verbesserungsvorschläge: 1. Den machen/entscheiden lassen der kann, nicht der zuständig ist 2. Gremien und Gremienmitglieder reduzieren 3. Anzahl Formulare auf ein angemessenes Maß reduzieren 4. Aufgaben nicht immer nur auf eine Person abwälzen 5. Angemessene Arbeitsumgebungen und -material anbieten 6. W...Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 28.05.2011
Die neuesten Bewerber Bewertungen
1.1
von 5
Fertigungsplaner bei Porsche
Kommentar: Bewerber über 45 Jahre sind nicht erwünscht.Beworben für Position: Fertigungsplaner
Jahr der Bewerbung: 2011 | Ergebnis: Absage | 30.11.2011
2.5
von 5
Consultant Lean Management Finance/IT
Kommentar: Die Atmosphäre war nicht unbedingt angenehm, da Sie in einem sogenannten Cube stattfand, der Mitten im Großraumbüro war. Dadurch war kein geräuschloses Interview möglich mit manchen Ablenkungen. Man mekrte den Interviewern an, dass Sie dieses Interview schon öfters geführt haben und dies als Muss-Aufgabe für den Freitag aufbekommen haben. Womöglich ist das normal, dass Consultants Freitags Bewerbergespräche führen und ihre Reisekostenabrechnung machen. Der Ablauf war der folgende: 1. eine kleine Wartezeit an der Rezeption 2. Abholung von einer Assistentin 3. Wartezeit im Cube 4. Interviewer starten mit einer Einführung ihrer Person und ihrer Tä...Beworben für Position: Consultant Lean Management Finance/IT
Jahr der Bewerbung: 2011 | Ergebnis: Absage | 06.11.2011
Vergleich Arbeitgeber-Bewertungen auf kununu
Diese Bewertung im Vergleich zu allen anderen Bewertungen auf kununu (173.235):
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Interessante Aufgaben
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.07.2011