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Procter & Gamble Service GmbH

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Punkte
2.9
von 5

Interessanter Arbeitgeber wenn man die amerikanische Kultur mag.

Vorgesetztenverhalten: Vorgesetzte verhalten sich entsprechend den Firmenvorgaben. Alles in allem in Ordnung.
Kollegenzusammenhalt: Durch das Karrierebewertungssystem gibt es eine Verteilung mit den Besten und den Schlechtesten. Dies führt zum einen dazu, dass Leistung belohnt wird. Leider habe ich auch die Erfahrung gemacht, dass damit Scheinheiligkeit und eine Art von Ellbogengesellschaft gefördert wird. Sprich der Teamgeist wird damit leider nicht gefördert.
Interessante Aufgaben: Die Produktsparten sind technologisch weitgehend ausgereizt. Daher beschränkt sich die Abwechslung auf die Optimierung von Bestehendem.
Arbeitsatmosphäre: Die Firma ist stets bemüht durch verschiedene Aktionen die Arbeitsatmosphäre zu verbessern.
Kommunikation: Es gibt regelmäßig Informationsveranstaltungen von Direktoren über Ziele und Hintergründe. Dies finde ich sehr vorbildlich. Leider handelt das mittlere Management nicht so. Hier wird einfach zu wenig kommuniziert.
Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Großraumbüros soweit das Auge reicht. Ich persönlich finde es zu laut so dass man sich nicht so gut konzentrieren kann.
Work-Life-Balance: Es wird viel geplant aber leider nicht vom Management vorgelebt. Hier trifft also leider Theorie und Praxis auseinander. Gut ist auf jeden Fall, dass es Einrichtungen gibt die Sport fördern.
Gleichberechtigung: Eklatante Unterschiede nur aufgrund von Hochschulabschlüssen. Hier wird zwischen Universität und sonstigen Hochschulen entschieden. Im Vergleich zur anderen führenden Arbeitgebern zählt hier leider immer noch die alte Weisheit; nur eine Urkunde zeigt was du bist. Leider spiegelt sich das auch im Berufsalltag wieder. P&G ist einfach zu Theorielastig und es vergeht zu viel Zeit bei Entscheidungen. Was das Thema Gleichberechtigung angeht ist P&G hier von der Theorie sehr vorbildlich. Man möchte den Frauenanteil erhöhen. Dies finde ich klasse. Leider wird in letzter Zeit nicht mehr darauf geachtet, ob die Qualifikation stimmt. Das führt leider allgemein zur Missstimmung im Unternehmen.
Umgang mit Kollegen 45+: Leider immer noch die Denkweise ,dass zu alte Menschen keine Leistung bringen können. Der Anteil von älteren und erfahrenen Mitarbeitern ist auffallend gering.Leider immer noch die Denkweise ,dass zu alte Menschen keine Leistung bringen können. Der Anteil von älteren und erfahrenen Mitarbeitern ist auffallend gering.
Karriere- /Weiterbildung: Zur Zeit besteht ein Managementwasserkopf. Daher ist die Karrieremöglichkeit begrenzt. Weiterhin entscheidet auch der Hochschulabschluss wie die Karriere verläuft. Universitätsabsolventen fangen ca. mit 5 Jahren Karrierevorsprung an als vergleichbare Fachhochschul- oder BA-Absolventen.
Gehalt und Benefits: Durchschnittliche Bezahlung
Umwelt-/Sozialbewusstsein: Sehr hohes Umwelt und Sozialbewusstsein; vorbildlich.
Image: Das Image entspricht dem Zustand des inneren Bilds.

Pro:
P&G fördert sehr gut die Inegration von neuen Absolventen.

Contra:
Ich finde es schade das P&G durch sein Karrieresystem nur Universitätsabsolventen fördert. Damit wird leider im Zuge des Fachkräftemangels zu viel Potenzial verschenkt. Weiterhin wird damit das Theoriedenken zu stark gefördert. Dies spiegelt sich in der täglichen Arbeitskultur wieder. Pragmatischers Denken wäre wünschenswert.

Details +

Procter & Gamble (Forschung / Entwicklung)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 19.06.2011

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