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Procter & Gamble Service GmbH
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Punkte
4.7
von 5

Bewerbungsverfahren CBD Junior Key Account Manager

Gesprächsdetails:
  • Anzahl Interviews:
  • 2
  • Anzahl Gesprächspartner:
  • 3
  • Stressinterviews:
  • nein
  • Welche Gesprächspartner:
  • Die Firma selbst

Auswahlinstrumente:
  • Tests:
  • Intelligenztest, Leistungstests, Persönlichkeitstests, Recruitierungsevents
  • Assessment Center:
  • k.A. / Nein
Details +
Unternehmen: Procter & Gamble
Beworben für Position: Junior Key Account Manager
Jahr der Bewerbung: 2011 | Ergebnis: Zusage | 27.11.2011
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