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QIAGEN GmbH - Erfahrungsberichte durch Mitarbeiter/-innen

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QIAGEN GmbH

Deutschland

Branche: Industrie

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Mitarbeiter/-innen | Bewerber/-innen | Azubis

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1 - 17 von 17 Bewertungen

Punkte
2.7
von 5

Chaotisch

Vorgesetztenverhalten: Kein negatives Verhalten gegenüber den Angestellten aber mittleres Management den Aufgaben nicht gewachsen. Feedback "von unten" wird komplett ignoriert. Ziel scheint vor allem zu sein, nicht negativ aufzufallen. Kollegenzusammenhalt: Guter Zusammenhalt, das einzig wirklich Positive. Zynismus über chaotische Zustände schweißt zusammen. Interessante Aufgaben: Nur Routinearbeiten selbst für hochqualifizierte und -motivierte Mitarbeiter und kein Interesse von Vorgesetzten, etwas zu ändern. Arbeitsatmosphäre: Stimmung seit einigen Jahren nach dem Motto "Ich verdiene mein Geld und alles andere ist mir egal". Kommunikation: Zu viele Meetings...

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QIAGEN
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 18.04.2012

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SU1vUVx2 Bedenklicher Inhalt?

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2.6
von 5

Humaner Arbeitgeber

Pro: Selbständiges Arbeiten und denken Contra: Vorarbeiter reden Vorschläge schlecht oder werden nicht umgesetzt, neue Projekte werden ohne Einbezug der betroffenen Mitarbeiter umgesetzt, Verbesserungsvorschläge: 1. Wichtige änderungen an Systemen auch mit den Mitarbeitern besprechen die an den Plätzen Arbeiten müssen

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QIAGEN (Logistik / Materialwirtschaft)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 18.04.2012

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SU1sWFJ9 Bedenklicher Inhalt?

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1.9
von 5

Biomedizintechnik-Hersteller mit zweifelhafter Einstellung zu Mitarbeitern

Vorgesetztenverhalten: Eine strukturierte Arbeit ist nicht möglich. Es gibt keine klaren Prozesse. Realistische Ziele gibt es ebenfalls nicht. Nur die Fertigstellungstermine, die gibt es. Kollegenzusammenhalt: Zu viel Ellenbogenmentalität Interessante Aufgaben: Die Aufgaben sind sehr interessant. Arbeitsbelastung ist leider nicht immer gerecht aufgeteilt. Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes ist zum Teil möglich. Arbeit kann man sich zwar selbst einteilen, nicht jedoch den Fertigstellungstermin, der in allen Fällen nichts mit einem realistischen Ziel zu tun hat. Arbeitsatmosphäre: Die Arbeitsatmospäre ist schlecht. Das Mangement erwartet, daß Mitarbe...

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QIAGEN Lake Constance in Stockach (Forschung / Entwicklung)
Jobstatus: Ex-Job seit 2009 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 15.04.2012

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SU1sUV90 Bedenklicher Inhalt?

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2.1
von 5

Vertrauensverhältnis hat einen dauerhaften Schaden erlitten

Vorgesetztenverhalten: Direkte Vorgesetzte sind meist ok, haben aberkaum Befugnisse, um sich für ihre Leute einzusetzen. Kollegenzusammenhalt: Kollegen halten zusammen, anders wäre es auch nicht auszuhalten. Arbeitsatmosphäre: Überlastung viele Kollegen: Verhältnis Projekte / Mitarbeiter unausgewogen. Kommunikation: Kommunikation gibt es, allerdings nur von oben nach unten. Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Neue Gebäude: super, alte Gebäude: so lala Work-Life-Balance: "Vertrauensarbeitszeit", keine Möglichkeit, Überstunden als Freizeit auszugleichen oder ausgezahlt zu bekommen, da sie nicht erfasst werden und daher offiziell nicht existieren. Gleichberechtigu...

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QIAGEN in Hilden
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 10.03.2012

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUxhUVJ3 Bedenklicher Inhalt?

Punkte
1.7
von 5

QIAGEN: 1.7 von 5

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QIAGEN in Hilden (Sonstige)
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 02.03.2012

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUxvUFNz Bedenklicher Inhalt?

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2.0
von 5

"Vertrauensarbeitszeit" = unbezahlte Überstunden bis zur Schmerzgrenze

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QIAGEN in 40721 (Administration / Verwaltung)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 29.02.2012

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUxsVlNx Bedenklicher Inhalt?

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3.0
von 5

Tolle Unternehmung

Vorgesetztenverhalten: Der Vorgesetzte war oft Überfordert. Nur wenn es um die eigene Karriere ging wurden Entscheidungen getroffen. Arbeitsatmosphäre: Es kommt auf den Vorgesetzten an. Kommunikation: Deutlicher Mangel der Kommunikation von oben nach unten. Meetingkultur nimmt überhand und ist nicht Zielführend. Work-Life-Balance: Arbeitsüberlastung pur. Die Augen werden verschlossen um zu sehen das viele vorm Burn Out sind. Überstunden sind die Regel und werde nicht erfasst. Gehalt und Benefits: 30 % bis 40 % unterm Marktdurschnitt können nicht mit Weiterbildung aufgehoben werden. Man merkt das fehlende Geld.

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QIAGEN in Hilden
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 13.10.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUFgUlNx Bedenklicher Inhalt?

Punkte
4.1
von 5

Vorgesetzte Top - Personalabteilung Flop

Vorgesetztenverhalten: Bisher nur positive Erfahrungen mit den Vorgesetzen gemacht. Man fühlt sich verstanden und akzeptiert. Regelmäßige Gespräche (PES) sichern die Entwicklung der Mitarbeiter. Kollegenzusammenhalt: Querschläger gibt es wohl in jedem Unternehmen - grundsätzlich aber kann der Umgang/der Zusammenhalt als gut bewertet werden. Kommunikation: Die Kommunikation zwischen den Kollegen und Vorgesetzten ist gut. Die Kommunikation mit der HR ist schleppend - oft werden Aufgaben nicht oder viel zu spät bearbeitet, so dass man hinterhertelefonieren muss. Der Bewerbungsprozess ist eine Katastrophe. Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Versuch der Transparenz...

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QIAGEN
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 16.08.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUBgUF92 Bedenklicher Inhalt?

Punkte
2.5
von 5

QIAGEN: 2.5 von 5

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QIAGEN in Hilden 1300
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 08.04.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUZvUlxy Bedenklicher Inhalt?

Punkte
3.8
von 5

Arbeiten bei Qiagen

Pro: Sinnvolle Arbeit, da es einen Nutzen für viele Menschen bringt Freundliche Umgebung Contra: Zu wenig Parkplätze. Manchmal wenig transparente Vorgehensweise.

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QIAGEN (Forschung / Entwicklung)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 15.02.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SURuV1hx Bedenklicher Inhalt?

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3.9
von 5

Interessant, fordernd, anstrengend, gute Umgangsformen und sozial

Pro: Sehr Familienfreundlich und gute Umgangsformen der Kollegen. Ein sehr interessantes und schnell wachsendes Unternehmen. Contra: Häufig wechselnde Entscheidungen. Die Business Prozesse kommen dem schnell wachsenden Unternehmen durch Zukäufe nicht nach.

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QIAGEN in Hilden (IT)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 14.02.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: QUNsUFo= Bedenklicher Inhalt?

Punkte
3.0
von 5

QIAGEN: 3.0 von 5

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QIAGEN (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 28.12.2010

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: QEJsUF8= Bedenklicher Inhalt?

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1.5
von 5

QIAGEN: 1.5 von 5

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QIAGEN
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 29.09.2010

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: TkxtUFI= Bedenklicher Inhalt?

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2.9
von 5

Stark wachsendes Unternehmen mit chaotischem mittleren Management

Verbesserungsvorschläge: 1. interne Kommunikation muss verbessert werden, d.h. nicht mehr (es gibt genug meetings mit zu vielen Personen), sonder besser und zielführender. 2. Unternehmensstrategien müssen besser auf die Abteilungen heruntergebrochen werden und besser in die Abteilungen kommuniziert werden.

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QIAGEN in Hilden (IT)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 18.06.2010

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: TUJhV1s= Bedenklicher Inhalt?

Punkte
2.5
von 5