Vorgesetztenverhalten: Die Nachhaltigkeit der Entscheidungen lässt häufig zu wünschen übrig. Kollegenzusammenhalt: Ein gemeinsamer "Feind" verbindet. Interessante Aufgaben: Kommt auf die Abteilung an. Arbeitsatmosphäre: Zielvereinbarungen fördern Konkurrenz zwischen Abteilungen.
Pro: -faire Entlohnung mit Steigerungsmöglichkeiten
-guter Mitarbeiterzusammenhalt
Contra: -Führungsgrundsätze oft nur Makulatur (insbesondere Vorbild, Verantwortung und Vertrauen)
-Konkurrenzdenken zwischen Abteilungen
-Nachhaltigkeit und Nachvollziehbarkeit von Entscheidungen mangelhaft
-im Zweifelsfall hängt man die Fahne in den Wind
-katastrophale Besprechungsdisziplin
-latentes Misstrauen zwischen den Hierarchie-Ebenen
Der Fisch stinkt vom Kopf her ...
Vorgesetztenverhalten: Die Nachhaltigkeit der Entscheidungen lässt häufig zu wünschen übrig.
Kollegenzusammenhalt: Ein gemeinsamer "Feind" verbindet.
Interessante Aufgaben: Kommt auf die Abteilung an.
Arbeitsatmosphäre: Zielvereinbarungen fördern Konkurrenz zwischen Abteilungen.
Pro:
-faire Entlohnung mit Steigerungsmöglichkeiten
-guter Mitarbeiterzusammenhalt
Contra:
-Führungsgrundsätze oft nur Makulatur (insbesondere Vorbild, Verantwortung und Vertrauen)
-Konkurrenzdenken zwischen Abteilungen
-Nachhaltigkeit und Nachvollziehbarkeit von Entscheidungen mangelhaft
-im Zweifelsfall hängt man die Fahne in den Wind
-katastrophale Besprechungsdisziplin
-latentes Misstrauen zwischen den Hierarchie-Ebenen
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 10.11.2011