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Viele Preis, aber unglückliche Mitarbeiter
Vorgesetztenverhalten: Nahezu alle Vorgesetzten verleiren den Mut, wenn sie an die Geschäftsführung denken und stehen dann nicht mehr zu ihren Mitarbeitern
Work-Life-Balance: Überstunden sidn das einzige Kriterium, nach dem die Mitarbeitermotivantion gemessen wird. Wer keine macht muss beim Chef vorreiten.
Karriere- /Weiterbildung: Mitarbeiter werden schon einmal wie Schachfiguren hin- und hergeschoben. Aber eine wirkliche Karriere ist innerhalb des Unternehmens leider nicht möglich.
Gehalt und Benefits: Niedrige Einstiegsgehälter sind die beste Voraussetzung eine der vielen offenen Stellen zu bekommen. Gehaltserhöhungen ein absolutes Tabu!
Umwelt-/Sozialbewusstsein: Umweltschutz ist toll, solange er nichts kostet!
Image: Wer sich nur über die vielen Schreiner-Kampagnen über das Unternehmen informiert, der staunt nicht schlecht. Wer aber einmal hinter die Kulisen blickt, schüttelt doch eher den Kopf und versteht, weshalt es hier ständig zahlreiche offene Stellen gibt.
Pro:
Tolle Kollegen (Not schweißt wohl zusammen)
Contra:
Absolute Kontrolle und Misstrauen der Unternehmerfamilie, Beständige Forderung nach unbezahlten Überstunden, absolut keine Aufstiegschancen, von Gehaltsanpassungen ganz zu schweigen.
Verbesserungsvorschläge:
1. Mehr Vertrauen zu den Mitarbeitern, interne Karrierechancen, angemessene Bezahlung.
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 20.12.2011