Management, Chefs Schreiner Group

"Direkte Vorgesetzte (Gruppenführer) kollegial, aber nicht für wichtige Sachen authorisiert, um zu entscheiden. Zu viele Ebenen blockieren den Informationsfluss und Vorschläge/Anliegen zerbröseln von Ebene zu Ebene."

"Nahezu alle Vorgesetzten verleiren den Mut, wenn sie an die Geschäftsführung denken und stehen dann nicht mehr zu ihren Mitarbeitern"

"Die direkten Vorgesetzten geben sich in der Regel Mühe, können aber in der Regel keine Verantwortung abgeben, da sie selbst keine bekommen"

"Viele Chefs straucheln die Werte des Inhabers auch im Alltag zu leben, da viel Widersprüche in Anspruch und Wirklichkeit (Zielsetzung ohne Nachverfolgung, vielzuviele Regeln und Prozessvorschriften, mehr Instrumente als Arbeitszeit, endlose Besprechungen...) bestehen. Viele Chefposten sind mit Interims-Managern besetzt."