Gehalt Schreiner Group

"Lohn kommt immer pünktlich. Allerdings für die Größe der Firma und deren Produkte und der Leistung der Mitarbeiter, zu wenig. Lieber 5 Manager (die die Zeit totschlagen) mit horenten Gehältern, als 7 Mitarbeiter in der Produktion, mit besserem Verständnis, da direkt involviert."

"Niedrige Einstiegsgehälter sind die beste Voraussetzung eine der vielen offenen Stellen zu bekommen. Gehaltserhöhungen ein absolutes Tabu!"

"Das Gehalt ist deutlich unter Tarif - jedenfalls in der Regel, weil nach Nasenfaktor bezahlt wird - Sozialleistungen gibt es so gut wie nicht"

"Der Inhaber orientiert die Lohnrunden an der Inflationsrate, auch alle Prämien sind am Unternehmenserfolg gekoppelt - mit minmalen Abweichungen nach oben oder unten."