SGL Group - Erfahrungsberichte, Bewertungen und Kommentare
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Bewertungen
12 -
Kommentare
7 -
Verbesserungsvorschläge
6 -
Bewerbungsfragen
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Aufrufe
8.525
Zusammenfassung SGL Group Bewertungen
Bewertungsstatistik:
Diese Bewertung haben sich bereits
8.525 Personen
angesehen.
Verteilung der Bewertungen
Mitarbeiter/-innen
| sehr gut | (4) | |
| gut | (2) | |
| befriedigend | (4) | |
| genügend | (1) |
Bewerber/-innen
| sehr gut | (0) | |
| gut | (0) | |
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| genügend | (1) |
Azubis
| sehr gut | (0) | |
| gut | (0) | |
| befriedigend | (0) | |
| genügend | (0) |
Erfahrungsberichte von Mitarbeiter/-innen
- Management, Chefs (2)
- Team und Kollegen (2)
- Projekte und Aufgaben (2)
- Arbeits- & Betriebsklima (2)
- Kommunikation (1)
- Karriere & Weiterbildung (2)
- Gehalt (2)
- Arbeitsbedingungen (1)
- Work-Life Balance (3)
- Kollegen 45+ (2)
Die neuesten Arbeitgeber Bewertungen
2.8
von 5
4.5
von 5
Bewegte Zeiten - aber ok solange es nach vorne geht
Work-Life-Balance: Laptop, Urlaub, individuelle Arbeitszeitregelungen, Wiedereingliederung nach Erziehungsurlaub - läuft echt top. Pro: Innovative Geschäftsbereiche und spannende Themen Sicherer Arbeitsplatz mit sehr guter Bezahlung nach Metall-Tarif (in Bayern) Jeder Mitarbeiter ist Aktionär der SGL Group Entgegenkommen bei Teilzeitlösungen für die Elternzeit Verbesserungsvorschläge: 1. Team-Building-Events als festen BestandteilJobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 30.05.2011
Die neuesten Bewerber Bewertungen
1.2
von 5
Inkongruente Stellenausschreibung und Einstellungskriterien
Beworben für Position: Manager New Business Development
Jahr der Bewerbung: 2012 | Ergebnis: Absage | 12.04.2012
Vergleich Arbeitgeber-Bewertungen auf kununu
Diese Bewertung im Vergleich zu allen anderen Bewertungen auf kununu (194.492):
Diese Bewertung im Vergleich zu allen Bewertungen aus der Branche Industrie (13.269):
Aufrufe: 152.688
Aufrufe: 896
Aufrufe: 2.134
Aufrufe: 136.107
Arbeitgeber mit Zukunft, aber alten stark hierarchischen Strukturen.
Vorgesetztenverhalten: Vorgesetzte haben Probleme sich Rückmeldung von ihren Mitarbeitern einzuholen. Oder holen sie sich gar nicht ein. Kollegenzusammenhalt: Stark hierarchisch, enger Gruppenverbund, wenig Vertrauen ggb. neuen MitarbeiterInnen. Mobbing kein Fremdwort. Interessante Aufgaben: Interessante, vielseitige Aufgaben, die nicht immer realistisch geplant werden. Delegation ist für einige ein Fremdwort. Arbeitsatmosphäre: Soziale Gruppe gewährt keinen Anlass für neue Mitarbeiter. Starkes hierarchisches Denken gem. '"Höchster Zeiten". Kommunikation: Destruktive Kommunikation, wenn was nicht auf Anhieb funktioniert wie in den letzten 100 Jahren. Einige ...Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 12.04.2012