ThyssenKrupp Gruppe - Erfahrungsberichte, Bewertungen und Kommentare
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Bewertungen
77 -
Kommentare
28 -
Verbesserungsvorschläge
28 -
Bewerbungsfragen
10 -
Aufrufe
47.589
Zusammenfassung ThyssenKrupp Gruppe Bewertungen
Bewertungsstatistik:
Diese Bewertung haben sich bereits
47.589 Personen
angesehen.
Verteilung der Bewertungen
Mitarbeiter/-innen
| sehr gut | (9) | |
| gut | (8) | |
| befriedigend | (22) | |
| genügend | (26) |
Bewerber/-innen
| sehr gut | (1) | |
| gut | (2) | |
| befriedigend | (3) | |
| genügend | (6) |
Azubis
| sehr gut | (0) | |
| gut | (0) | |
| befriedigend | (0) | |
| genügend | (0) |
Erfahrungsberichte von Mitarbeiter/-innen
- Projekte und Aufgaben (2)
- Arbeits- & Betriebsklima (3)
- Karriere & Weiterbildung (2)
- Gehalt (2)
- Work-Life Balance (3)
Erfahrungsberichte von Bewerber/-innen
Die neuesten Arbeitgeber Bewertungen
2.8
von 5
2.5
von 5
Aussen hui, innen ...
Vorgesetztenverhalten: Vorgesetzte dürfen gerne Vorbilder sein, das ist jedoch in dieser Firma nicht zu finden. Das einzige was zählt sind Zahlen, Fehler sind Todsünden, Menschen dann eben Kostenfaktoren. Kommunikation: Kommunikation ist ein hübscher Begriff, doch in der Firma etwas mangelhaft. Wenn etwas nicht planmässig funktioniert, läuft danach zumindest die Suche nach Schuldigen. Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Viele Gebäudeteile scheinen eher marode, Sanieren sind zumindest angedacht. Image: Nach aussen wird alles getan um gut dazustehen, innen wirkt es eher hilflos.Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 19.04.2012
Die neuesten Bewerber Bewertungen
1.8
von 5
Fazit: Viel Informationen über einen selbst, null Information über Thyssenkrupp als Arbeitgeber
Kommentar: Interview und AC wurden durch den Personaldienstleister Profil M durchgeführt; unsympathisches und druckvolles Gespräch welches keinerlei Einblick in die Stelle oder den Arbeitgeber Thyssenkrupp gab (außer man nimmt die Art und Weise des Bewerbungsprozesses als Aussage selbst); der gleiche Dienstleister wird übrigens auch für die internen Mitarbeiter-ACs (up-or-out-Runden) genutzt; später Präsentation mit Wechsel ins Englische und RollenspielBewerbungsfragen: der übliche Psychologen-Non-Sense den man in jedem Ratgeber findet und auf den man sich gut vorbereiten kann; Fachkenntnisse wurden kaum abgefragt und schienen nicht ausschlaggebend zu sein, ...Beworben für Position: k.A.
Jahr der Bewerbung: k.A. | Ergebnis: k.A. | 19.02.2012
1.4
von 5
Denn Sie wissen nicht, was sie tun ...
Kommentar: Der erste Kontakt nach einstellen meiner Onlinebewerbung im Firmensystem erfolgte etwa 1,5 Monate später telefonisch. Im Gespräch wurde mir ein Vorstellungsgespräch etwa 3-4 Wochen später zugesichert. Man wollte sich wegen dem genauen Termin aber nochmal melden. Auf meine telefonische Rückfrage nach weiteren 5 Wochen, da sich keiner mehr gemeldet hat wurde mir quasi auf Anfrage abgesagt. Was sit denn das für ein Verhalten seinen Bewerbern gegenüber? Erst ewig lange Wartezeiten, dann ein zugesagtes Bewerbungsgespräch doch nicht anbieten und schlussendlich noch nicht einmal absagen.Beworben für Position: Trainee
Jahr der Bewerbung: 2011 | Ergebnis: Absage | 04.01.2012
Vergleich Arbeitgeber-Bewertungen auf kununu
Diese Bewertung im Vergleich zu allen anderen Bewertungen auf kununu (194.977):
Diese Bewertung im Vergleich zu allen Bewertungen aus der Branche Industrie (13.312):
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Licht und Schatten
Jobstatus: Ex-Job seit 2012 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 27.05.2012