Vorgesetztenverhalten: Vorgesetzte dürfen gerne Vorbilder sein, das ist jedoch in dieser Firma nicht zu finden.
Das einzige was zählt sind Zahlen, Fehler sind Todsünden, Menschen dann eben Kostenfaktoren. Kommunikation: Kommunikation ist ein hübscher Begriff, doch in der Firma etwas mangelhaft. Wenn etwas nicht planmässig funktioniert, läuft danach zumindest die Suche nach Schuldigen. Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Viele Gebäudeteile scheinen eher marode, Sanieren sind zumindest angedacht. Image: Nach aussen wird alles getan um gut dazustehen, innen wirkt es eher hilflos.
Vorgesetztenverhalten: In der Regel Fair, aber nur Umsatzorientiert. In den Niederlassungen wird teilweise an der grundlegensden Ausstattung gespart.
Es wird viel beschwichtigt und "ausgesessen" , nach dem Motto: Hauptsache der Umsatz stimmt in diesem Monat noch Kollegenzusammenhalt: Atmosphäre ist ziemlich locker und entspannt. Jedoch alles sehr oberflächlich. Sobald kleinste Schwierigkeiten auftreten wird immer möglichst schnell ein Schuldiger gesucht, anstatt das Problem grundlegend anzugehen. Interessante Aufgaben: Alles sehr nach Schema F, ohne besondere Mitsprache oder Experimentierfreudigkeit. Arbeitsatmosphäre: Keine Freude oder Motivation zu erken...
Vorgesetztenverhalten: hier ist alles sehr hierarchisch, wenn man sich glatt macht und dem Chef immer Recht gibt kommt man gut durch (kann halt nicht jeder) Arbeitsatmosphäre: beklemmend Kommunikation: könnte besser sein Arbeitsbedingungen (Räume, ...): der neue Konzernsitz ist top wenn auch etwas überdimiensioniert Work-Life-Balance: der Bleistift fällt hier recht früh aus der Hand Gleichberechtigung: hier gibt es nicht viele Frauen, typischer Männerladen halt Umwelt-/Sozialbewusstsein: wie man es von einem Industriekonzern halt erwartet... Image: eher altbacken und konservativ Pro: die neue Konzernzentrale ist schick und modern Contra: die Unternehmensk...
Vorgesetztenverhalten: nicht nur mangelhaft sondern völlig inkompetentes Verhalten. Vorgesetzter verbreitet pure Angst in der Abteilung. Alle haben Angst vor der nächsten verbalen Niedermache....Schreckensherrschaft !! Contra: Diktatur des Schreckens, eine ganze Abteilung lebt in Angst vor dem Vogesetzten was jegliche Motivation lähmt. Im Prinzip hat jeder innerlich gekündigt und hält nur noch irgendwie durch. Verbesserungsvorschläge: 1. Tolle Mottos von höchster Stelle künstlich in die Welt gesetzt nützen rein gar nichts wenn es an der Basis schlicht nicht stimmt.
Für ein gutes Arbeitsklima sollte man sich auch einmal Zeit nehmen und sich in aller Ruhe ...
Vorgesetztenverhalten: treffen ständig nicht nachvollziehbare Entscheidungen, reden sich um Kopf und Kragen.
Kollegenzusammenhalt: haben Angst! Contra: Diktatur
Vorgesetztenverhalten: Bei Problemen wird nicht zuerst eine Lösung gesucht, sondern erstmal geklärt wer dafür verantwortlich gemacht werden kann.
Vertrauliche Informationen werden nicht entsprechend behandelt.
Es wird ständig Druck erzeugt.
Mitarbeiterwertschätzung geht gegen null.
Gerade ältere Mitarbeiter werden nur noch als Kostenfaktoren wahrgenommen. Kollegenzusammenhalt: Eigentlich im normalen Rahmen.
Allerdings werden durch die Vorgesetzten die jüngeren gegen die älteren Mitarbeiter und umgekehrt ausgespielt und es wird Neid und Missgunst geschürrt. Interessante Aufgaben: Abwechslungsreiche und interessante Aufgaben. Arbeitsatmosphäre: Ständig...
Vorgesetztenverhalten: Das von der Geschäftsführung ist m.A.n. überdurchschnittlich, auf Ebene der Niederlassungsleiter Pro: Auf Konsens ausgerichtete Unternehmensführung, Soziale Verantwortung, Anwendung IGM Tarifvertrag BaWü
Pro: ThyssenKrupp ist ein guter und starker Name. Die Firma ist drauf bedacht ihren Mitarbeitern "gutes zu tun" und es gibt viele Angebote, welche die Mitarbeiter nutzen können. Contra: Als Konzern ist er in gewissen Bereichen zu unflexibel und Entscheidungen dauern teilweise zu lange. Verbesserungsvorschläge: 1. Man sollte mehr auf die Meinungen der Mitarbeiter hören wenn diese Verbesserunsvorschläge einbringen oder auch Dinge kritisieren. Man kann daraus nur lernen und wachsen.
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ThyssenKrupp Materials International (Personal / Aus- und Weiterbildung) Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 18.05.2011
Pro: In einer sehr energieintensiven Industrie wird auch besonders auf den Umweltschutz geachtet. Contra: Leider ist es auch in unserem Unternehmen so, dass Beziehungen und Glück für ein Weiterkommen wichtiger sind als Engagement und Können. Verbesserungsvorschläge: 1. Auch Tarifangestellte sollten die Möglichkeit haben, reglemäßig mit der Personalabteilung Gespräche über mögliche Entwicklungsschritte zu führen.
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ThyssenKrupp Steel Europe in Duisburg (Administration / Verwaltung) Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 18.02.2011
Pro: Ein toller Arbeitgeber mit starkem Potential und gutem Ruf am Markt. Verbesserungsvorschläge: 1. Die Kommunikation sollte noch etwas optimiert werden, ist aber schon auf einem guten Weg.
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ThyssenKrupp Aufzüge in Hamburg (Vertrieb / Verkauf) Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.02.2011
Pro: Noch ist die Nirosta ein Unternehmen, welches am Markt bestehen kann. Die Zukunft ist recht gesichert. Contra: Trotz aller Führungskräfteseminare und Wertschätzungsseminare wird das Personal mit einer Art Maulkorberlass zur Höchstleistungsbereitschaft gedrängt. Verbesserungsvorschläge: 1. Man kann eine verlässliche und leistungsbereite Produktionsmannschaft nur motivieren, wenn das Unternehmen selbst Verlässlichkeit und Werte schafft.
Pro: Das Verhältnis der Kollegen, welche die Werte produktiv erwirschaften, untereinander ist allerdings gut und von Zusammenhalt geprägt. Wer willens ist, mit etwas rückständigem Equipment und gegen diverse Widerstände zu arbeiten, hat jedoch die Chance auf ein relativ gutes finanzielles Auskommen. Contra: Es wird laufend umstrukturiert, so daß kein normaler Arbeitsablauf zustandekommt. Statt Kontinuität und Motivation der Arbeitnehmer wird immer mehr Druck auf die Mitarbeiter ausgeübt, ohne daß Anregungen und Kritiken berücksichtigt werden. Karrierechancen steigen nicht mit der Leistung und Qualifikation des Mitarbeiters sondern nur wenn man der Chefeta...
Aussen hui, innen ...
Vorgesetztenverhalten: Vorgesetzte dürfen gerne Vorbilder sein, das ist jedoch in dieser Firma nicht zu finden. Das einzige was zählt sind Zahlen, Fehler sind Todsünden, Menschen dann eben Kostenfaktoren. Kommunikation: Kommunikation ist ein hübscher Begriff, doch in der Firma etwas mangelhaft. Wenn etwas nicht planmässig funktioniert, läuft danach zumindest die Suche nach Schuldigen. Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Viele Gebäudeteile scheinen eher marode, Sanieren sind zumindest angedacht. Image: Nach aussen wird alles getan um gut dazustehen, innen wirkt es eher hilflos.Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 19.04.2012