Work-Life-Balance: Die Vetrauensarbeitszeit wird unterschiedlich gelebt.
Das führt sehr oft zu Konflikten untereinander.
Wenn man 3 Wochen Urlaub machen wollte, war das gar kein Problem. Auf Familien wurde Rücksicht genommen und immer eine Lösung gefunden.
Image: Das Unternehmen genießt durchaus einen guten Ruf in der Wirtschaft. Das Arbeitsklima ist nicht gut.
Es gibt zu viele wechselnde Strukturen, keine klare Linie.
Ich würde das Unternehmen meinen Freunden nicht weiterempfehlen.
Vorgesetztenverhalten: Es ist immer wieder ein sehr ruppiger Umgang mit Mitarbeitern zu beobachten. In einigen Bereichen herrscht eine Kultur von Generalvedacht gegenüber Mitarbeitern. Die Vorgesetzten sollten den Mitarbeitern mehr zutrauen und mehr Verantortung delegieren wagen. Kollegenzusammenhalt: Viele Kollegen sind nicht "nur" Kollegen sondern auch Freunde. Das bringt viel Freude in den Arbeitsalltag. Interessante Aufgaben: Teilweise unklare Strukturen erlauben viel Flexibilität in der Suche seiner eigenen Aufgaben. Das ist einerseits toll, bringt aber auch viel Frust, weil Erfolge nicht wahrgenommen werden. Es ist ein hoher Grad an Verwaltung zu bedie...
Vorgesetztenverhalten: Klare Struktur im Unternehmen würde einer allgemeinen Arbeitszufriedenheit helfen. Mitarbeiter reiben sich unnötig! Interessante Aufgaben: Man kann alles machen, was man will - sich die Aufgaben selbst suchen! Das sieht man leider am Gesamtergebnis! Vorgesetzte sollten hier eine Richtung vorgeben. Arbeitsatmosphäre: Vertrauensarbeitszeit ist nur für diejenigen interessant, die das Vertrauen in sich selbst haben, denn Vorgesetzte sehen Mehrarbeit lieber als pünktlich-Nach-Hause-Geher Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Alcatraz, keine Besprechungsräume, Großraumbüros in welchen Konzentration nicht möglich. Zusammengehörigkeitsgefühl wird d...
Pro: Trotz der AG handelt es sich um ein Familienunternehmen.
Es gibt überschaubare Strukturen
Webasto bietet einige Events Contra: Es wird ständig umgezogen und umorganisiert. Es herrscht einiges an Unruhe im Unternehmen. Alle 2-3 Jahre erhalten MA im Management eine neue Aufgabe, ob sie wollen, oder nicht, bzw. wer nicht nicht will hat mit Nachteilen zu rechnen.
Es herrscht einer klarer Mangel an Arbeitskräften. Viele MA sind über längere Zeit stark überlastet.
Es gibt eine hohe Fluktuation (wird in offiziellen Zahlen beschönigt).Generell sind viele MA unzufrieden, da überlastet und sie nicht sicher sind, wie es mit ihrer Position weitergeht. Es kom...
Verbesserungsvorschläge: 1. Meiner Meineung nach schafft es das mittlere Management nicht zwischen Geschäftsführung und Arbeiterebene zu wirken. Informationen werden in beiden Richtungen verfälscht oder gehen verloren.
Verbesserungsvorschläge: 1. reale bezahlung (ost-westgehalt, keine unterschiede) 2. lärmbelästigung im produktionsbereich vermeiden 3. bei änderungen in der firma z.bsp. umbauarbeiten miteinbeziehung der betroffenen mitarbeiter 4. mehr informationen durch den betriebsrat über veränderungen oder betriebsvereinbarungen
Details +
Webasto in nbdg (produktion) Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 23.06.2009
ständig wechselnde Strukturen, keine klare Strategie
Work-Life-Balance: Die Vetrauensarbeitszeit wird unterschiedlich gelebt. Das führt sehr oft zu Konflikten untereinander. Wenn man 3 Wochen Urlaub machen wollte, war das gar kein Problem. Auf Familien wurde Rücksicht genommen und immer eine Lösung gefunden. Image: Das Unternehmen genießt durchaus einen guten Ruf in der Wirtschaft. Das Arbeitsklima ist nicht gut. Es gibt zu viele wechselnde Strukturen, keine klare Linie. Ich würde das Unternehmen meinen Freunden nicht weiterempfehlen.Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 27.12.2011