eCircle GmbH - Erfahrungsberichte, Bewertungen und Kommentare
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Bewertungen
27 -
Kommentare
13 -
Verbesserungsvorschläge
7 -
Bewerbungsfragen
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Aufrufe
12.839
Zusammenfassung eCircle GmbH Bewertungen
Bewertungsstatistik:
Diese Bewertung haben sich bereits
12.839 Personen
angesehen.
Über eCircle GmbH als Arbeitgeber
eCircle ist einer der größten Werbevermarkter und Full-Service-Technologieanbieter für digitales Direktmarketing in Europa. Seit 1999 steht eCircle für innovative und effiziente Online-Marketing-Lösungen zur Neukundengewinnung und Kundenbindung. Mit Niederlassungen in Deutschland, Großbritannien, Frankreich, Italien, den Niederlanden, Spanien und Polen ist das Unternehmen mit 300 Mitarbeitern in den wichtigsten Kernmärkten Europas vertreten.Mehr Interessantes:
Wer wir sind • Wen wir suchen • Was wir bieten • Bewerbungstipps • Standorte • Benefits
Einblicke in den Arbeitsalltag
Verteilung der Bewertungen
Mitarbeiter/-innen
| sehr gut | (7) | |
| gut | (7) | |
| befriedigend | (6) | |
| genügend | (7) |
Bewerber/-innen
| sehr gut | (0) | |
| gut | (0) | |
| befriedigend | (0) | |
| genügend | (0) |
Azubis
| sehr gut | (0) | |
| gut | (0) | |
| befriedigend | (0) | |
| genügend | (0) |
Erfahrungsberichte von Mitarbeiter/-innen
- Arbeitsbedingungen (2)
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Die neuesten Arbeitgeber Bewertungen
2.5
von 5
1.8
von 5
Auf dem absteigenden Ast
Contra: - schlechte interne Abstimmung - kaum Kommunikation zwischen den einzelnen Bereichen - kein "Wir"-Gefühl Verbesserungsvorschläge: 1. - offene Kommunikation, fixe Strukturen und ProzesseJobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 12.09.2011
Vergleich Arbeitgeber-Bewertungen auf kununu
Diese Bewertung im Vergleich zu allen anderen Bewertungen auf kununu (194.262):
Diese Bewertung im Vergleich zu allen Bewertungen aus der Branche Internet / Multimedia (6.684):
Hannes Wolf
Human Resources Manager
Tel.: 089-12009-600
jobs@ecircle.com oder info@ecircle.com
Unternehmen in Bild und Ton
nach kurzer Zeit geschasst...
Pro: Große Kunden die spannende Projekte bieten. Möglichkeit gute Kontakte zu knüpfen Contra: Sehr hohe Fluktuation. Arbeitsklima geprägt von Unpersönlichkeit und Desinteresse an Potenzial bzw. Weiterentwicklung der Mitarbeiter. Teils Urlaubssperre an Weihnachten (einer muss übernehmen). Bei "kritischen Situationen" weder offene Kommunikation noch Unterstützung durch Vorgesetzten. Verbesserungsvorschläge: 1. gezielte Mitarbeiterförderung Kollegenzusammenhalt durch Teambuilding-Maßnahmen verbessernJobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 06.10.2011