Management, Chefs Groupon

"Keiner weiß, wer für was oder wo zuständig ist!"

"Ich dürfte gleich zwei Vorgesetzte kennen lernen. Der erste war ein recht junger und ich muss durch aus gestehen, dass ich dachte "oh nein nicht solch ein junger" - aber glaubt es mir oder nicht ich habe noch solch Super Leistungen gebracht und dank der Super Motivation und Führung, er hat den Druck den es nun wirklich von der GF gibt von uns abgehalten. Klasse diesen jungen Mann kann ich nur empfehlen und ist bei groupon auf dieser ebene falsch, ich denke der wird mal etwas werden und ich bin lange sehr lange im Vertrieb. Doch leider wurde meine Stadt geschlossen und ich müsste in die nächst grössere - ein etwas älterer und dieser kommt allein in seiner Stadt nicht klar. Das passt gar nicht, warum nicht hier der junge. Dennoch danke an groupon aber so geht es nicht weiter. Lustig auch, dass der junge erste stadtmanager mich auch rekrutiert hat und dann auch noch mein Leiter war."

"Vorgesetzte haben kaum eine Führungskompetenz. meist unerfahrene Führungskräfte von der Uni, die in den Vertrieb geschickt werden um dort nur die Vorgaben der GF ohne "wenn und aber" durch zu setzten. dadurch wird kein realistisches Bild des Vertriebes nach oben weitergegeben und alle schummeln sich irgendwie durch. Mitarbeiter die eine Kundenbeziehung aufbauen sind nicht gewünscht, bei der schnellen fire und hire Mentalität auch kaum Praxis."

"In den Urlaub verabschiedet mit den Worten "Wir sehen uns in einer Woche" und während des Urlaubs die Kündigung per Post geschickt. Wie unmenschlich und rückgratlos so etwas ohne persönliches Vorgespräch zu machen."

"Vorgesetzte haben überhaupt keine Erfahrung. Geben ständig nur Druck und noch mehr Druck."

"GF möchten unnahbar sein, wenn es Fragen oder ähnliches gibt. Gehen Fragen immer aus dem weg, indem Sie mit einer nicht zutreffenden Antwort antworten. Man erhalt meist keine Antwort auf seine Frage. Lösungen zu Problemen werden generell nicht angenommen. Sie sind mit dieser Strategie an die Börse gekommen, also haben Sie ja alles richtig gemacht. Das dabei Mitarbeiter regelrecht kaputt gemacht werden, ist völlig egal."

"gleichgültig, geben druck von oben an die mitarbeiter weiter und leiern in den seltenen meetings zahlen statt botschaften herunter."

"nur fordern fordern fordern, kein Lob, O-Ton eines GF: "bevor mein Kopf rollt, rollen andere.""

"Ich meldete diskriminierendes und beleidigendes Verhalten bei der Geschäftsführung, was lächelnd abgetan wurde. Die oberen Ebenen sprechen im Prinzip nur mit dir, wenn sie etwas möchten, ein offenes Ohr für dich gibt es nicht, auch nicht bei Problemfällen."

"In dieser Firma wäre dringendst ein Betriebsrat notwendig. Weiterhin verweise ich auf einen Artikel in dem Online-Magazin Gründerszene, der die Situation sehr gut schildert: http://www.gruenderszene.de/news/groupon-gomorrha-leak"

"Es zählt nur Erfolg ! Deals Deals Deals und die Dealqualität. Leistest Du Dir nur eine Schwächeperiode oder der Markt ist abgegrast , ist für Dich Schluss !! Es wurden Kollegen nach 2 , nach 4 Wochen entlassen , die aus langjährigen Festeinstellungen zu Groupon gewechselt waren aber aufgrund fehlender Drückerqualität sofort wieder entsorgt wurden. Die GFer sind Marionetten der Inhaber und werden sogar um 3 h Nachts zu Telefonkonferenzen geweckt , wo Ihnen Ihre Unfähigkeit und die Zahlen um die Ohren gehauen wird. Und dieser Druck und Umgang wurde natürlich nach unten hin weitergegeben. Das Ergebnis war oft Krankschreibung u. o. burn out = Kündigung !"

"Vollig Fehlende Kompetenz der City-Manager bezüglich Mitarbeiterführung. Unseriöse Androhung der Abmahnung und hysterische Schreitiraden per Telefon."

"Vorgesetzte wechseln ständig, und das bedeutet bei Groupon mindestens monatlich. Die Vorgesetzten sind total überfordert, unerfahren im Umgang mit Mitarbeitern und geben den Druck von oben meist 1:1 weiter. Dadurch herrscht wenig Vertrauen und durch die sehr schnellen Wechsel in der Management-Ebene wechselt auch sehr oft der Führungsstil."

"Vorgesetzte sind vollkommen überfordert, unerfahren, sozial inkompetent, und geben 1:1 den Druck weiter, den sie selber bekommen, ungeeignet, eine Management Strategie, ein Plan, eine Richtung ist nicht zu erkennen, jeder entscheidet hilflos aus dem Bauch heraus -> häufig verkehrt."

"der Fisch stinkt vom Kopf"

"Schlechteste Unternehmensführung, die ich bislang erlebt habe! StartUp ist nur noch eine Ausrede, es werden immer wieder die gleichen Fehler gemacht. Zum größten Teil viel zu unerfahren: Ein 1,... Student ohne wirkliche Berufserfahrung hat auf einer leitenden Position nichts zu suchen. Teamleadingseminare oder Teamcoaching sind Fremdwörter. Es herrscht weitestgehend Vetternwirtschaft. Jeder, der hinterfragt oder kritisiert, ist "nicht 100% Groupon" und wird über kurz oder lang entfernt. Kündigungswelle kurz vor Weihnachten aufgrund von "Umstrukturierungen" diente dazu, selbst die besten Verkäufer, die man nicht mundtot bekommen hat, zu eliminieren. Denn diese verhinderten den Ausbau zur "Groupon-Armee". Zu viele us-amerikanische Strukturen!"

"3 Chefs in 3 Monaten!! Ständige Umstrukturierung.Keine Reaktion auf Mails, selten Reaktion auf Voicebox-Nachrichten, direkte Erreichbarkeit so gut wie nicht vorhanden. Unterstützung bei Einarbeitung und Lösung von Kundenproblemen minimal. Persönliche Wertschätzung nicht vorhanden!"

"Welche Vorgesetzten? Welche Konflikfälle? Jeder war sein eigener Chef. Wenn es um Konflikte und Lösungen ging, wurde man praktisch in der Luft hängen gelassen. Bziehungsweise andersrum, der Chef fragt uns... Wagte man selbst was zu fragen, wurde einem unterstellt, nicht kreativ und lösungsorientiert zu sein und nur untötige Zeit zu verschwenden"

"Einige wenige sehr gute, gleichen die vielen andern etwas aus."

"Es ist einfach etwas komisch wenn sich 2 Vorgesetzte keine 2m sich über einen Mitarbeiter anzüglich unterhalten und man das als Kollege hört... Umsatzziele großteils überzogen und nicht realistisch, da viele Aufträge und Kunden bevorzugten Mitarbeitern zugeschanzt werden!"

"Regelmäßige Meetings, in denen Probleme angesprochen und geklärt werden. Aber auch sonst haben die Vorgesetzten, selbst in den stressigsten Situationen, immer ein offenes Ohr. Alle Entscheidungen werden begründet und sind somit nachvollziehbar"

"Kritikfaehig, immer ein offenes Ohr, offen für neue Dinge"

"Wenig Mentoring und Coaching; jedoch ist das Verhalten mehr als fair und dabei freundschaftlich"

"Es gibt bei Groupon relativ flache Hierarchien, die auch für mich ein Grund waren, mich bei Groupon zu bewerben."

"Führungsstiel viel Kritik kein Lob"

"Der Start-Up Charakter ist überall unverkennbar. Der Druck ist hoch und die viele Verantwortung ist auf wenige Schultern verteilt. Daher wirken die Vorgesetzten meist etwas uninteressiert (wohl vom Stress), reagieren aber bei Nachfragen immer hilfsbereit. Es gibt auch regelmäßige Meetings der Abteilungen mit der Geschäftsführung um Probleme zu besprechen."

"Es wird viel Eigenständigkeit erwartet. Wer das nicht mitbringt, wird wenig erfolgreich sein. Aber in welcher Firma bekommt man noch alles auf dem Silbertablett serviert? Wenn etwas schlecht läuft wird es auch angesprochen, damit sich auch was ändert."

"es mangelt an kompetenten Führungsverhalten. Leistungsdruck ist an der Tagesordnung. Hire & Fire - Prinzip!"

"Man wird schnell abgewunken, obwohl man eine dringende Unterschrift benötigt. Es muss immer alles ganz schnell passieren, alles hat Prio 1, obwohl es Prio 5 hat, weil ich mir eigene Prios setze. Mobbing unter Kollegen wird nicht ernst genommen."

"Vorgesetzte machen einen sehr gestressten und gereizten Eindruck. Hinterfragungen enden entweder in nichtssagenden Antworten oder Gleichgültigkeit (hauptsache man erledigt sie schnell) Ziele werden nicht klar definiert, weil sie sich stündlich ändern oder nicht realistisch sind. Es zählt nur die Leistung, weder Lob noch nette Worte sind angebracht. Wer kein dickes Fell hat sollte einen großen Bogen um dieses Unternehmen machen."

"Vorgesetzte gleichen ihre mangelhafte Kompetenz mit militärischem Umgangston aus. Dies dürfte auch dem extremen Druck geschuldet sein,der sich durch alle Ebenen zieht."

"Abhängig von der Person. Oft stressbedingtes Desinteresse."

"Hier gilt das hire & fire-Prinzip! Die Ziele sind unrealistisch, es wird nicht eingearbeitet und SOFORT entlassen, wenn man nicht funktioniert. Der Druck ist enorm. Es wird kritisiert, schikaniert und teilweise unterschwellig beleidigt."

"- keine konkreten Zielvorgaben, lediglich "da muss mehr her, du musst mehr (länger) arbeiten!" - Entscheidungen oftmals nicht nachvollziehbar bzw nur gelegentlich mit gutem Einblick in die 'Strukturen' bzw Unternehmenskultur erkennbar"