Gehalt Groupon

"Gehalt kommt im Moment noch pünktlich...."

"Unterbezahlt und dann Bonuskürzungen ohne Grund."

"Das Gehalt ist okay aber man muß sich darüber klar sein, dass man unter ständigen Leistungsdruck steht. Außerdem ist der Job wirklich nur eine Übergangslösung, es ist einfach so das im Außendienst 85% der Leute keine 4 Monate dabei bleiben."

"Wird die Vorgabe nicht erreicht, Pech gehabt keine Auszahlung der Provision. Auch wenn das UN sehr gutes Geld mit einem verdient hat."

"mickriges fixum bei hoher qualifikation - und ein bonus, der bei 100% zielerreichung vollständig ausgezahlt wurde. unterschiede in den gehältern je nach team - und geringe unterschiede auch innerhalb des teams. die auszahlung ist immerhin pünktlich. altersvorsorge NACH der probezeit möglich. müsli, obst und drinks for free...ganz nett am anfang, aber nach einigen monaten tröstet es auch nicht mehr über den groupon-frust hinweg."

"Provisionen sehr gut, aber wehe man ist mal krank oder hat einen schlechten Lauf."

"Es gibt keine Benefits wie VL oder betriebliche Altersvorsorge oder einer Umweltkarte (zu dem Zeitpunkt als ich dort tätig war). Das Gehalt ist okay (schwankt wohl sehr stark, wie ich mitbekam), das Provisionsmodell wurde umgestellt, sehr zum Leitwesen der Angestellten, für viele ist es gar nicht möglich gewesen überhaupt einen Cent zu bekommen, weil die Ziele zu hoch gesteckt sind."

"Gehalt ist OK, wobei man bei dem flexiblen Anteil auf die Erreichbarkeit der Zielsetzung achten muss. Man muss davon ausgehen, dass sogar starke Mitarbeiter (besten 20%) Zeiten haben werden wo sie 0% Anspruch auf flexiblen Gehalt haben."

"Mal am Wochenende nicht an's Handy gehen zu müssen!"

"Fixum wurde immer pünktlich gezahlt, aber wenn man nicht genug Gewinn erwirtschaftet, um die Provisionsgrenze zu knacken, geht man mit dem doch recht mageren Fixum ziemlich leer aus. Man schaft es schon, Provision zu bekommen, auch nicht gerade wenig, aber dafür bezahlt man einen sehr hohen Preis, denn von Nichts kommt Nichts."

"Was ist angemessen für so ein Umfeld? Permanent unrealistische Ziele und deshalb permanent drohende Kündigung. Dutzende Zusammenbrüche, Burnouts, Etc."

"Grundgehalt: Verhandlungssache; fair, wenn man wirklich nur seine vertraglich festgelegten 40 Stunden arbeitet (2000 bis 2500 brutto). Dafür wird man dann allerdings wieder kritisiert ("Andere bleiben doch auch bis 20 Uhr", "Warum gehst du schon?"). Provision: Modell wurde geändert, Vorgaben müssen eingehalten werden (Mindestziele), um überhaupt Provision zu bekommen. Scheitert man kurz davor, wird mit de Schultern gezuckt, auch wenn man einige zehntausend Euro erwirtschaftet hat. Provisionsmodell funktioniert auch nicht, das haben die ersten Abrechnungen bewiesen (weniger als 1% der Verkäufer verdienten mit dem angeblich so guten neuen Model besser als mit dem alten). Das einzige was damit funktioniert: Groupon spart sich eine Menge Provisionszahlungen!"

"Fixum Aushandlungssache, liegt bei Anfängern unter 2.000 brutto. Auf jeden Fall für ersten Monat nicht verrechenbare Garantieprovision (mind. 800,-!!) aushandeln, sonst bekommt ihr finanzielle Probleme am Monatsende! Provisionsmöglichkeiten sind in Ordnung. Allerdings beeinflussen viele fremdbestimmte (City Manager, City Planner, Redaktion, QM) Faktoren, die Höhe und Zden eitpunkt der Provision. Das kann gerade am Anfang echte Finanzprobleme und einigen Frust verursachen!"

"Gehalt entsprach einer leitenden Position, Abschluss Altersvorsorge erst nach dem halben Probejahr (und wer das bestand war dann entweder krank oder wurde gekündigt) Auszahlung des Gehaltes war pünktlich, aber ohne vorher in Kenntniss zu setzen wurde Geld abgezogen"

"Unter Branchendurchschnitt"

"Die schmalen Gehälter im Verhältnis zur Arbeit werden relativ pünktlich ausgezahlt. Spesen lassen sehr lange auf sich warten! Und da kommt ziemlich viel zusammen!! Man muss sich als Innendienstler teilweise z.B. Groupon-Büroausstattung (Druckertoner, Papier, etc. ...) selbst kaufen und dann über Spesen einreichen. Happige Parkgebühren (im Schnitt 10 €/ Tag) fallen an, welche auch über Spesen abgerechnet werden sollen, da es keine Firmenparkplätze gibt und das Büro sich im Zentrum (Einkaufsstrasse) befindet. Kraftstoff muss über Spesen abgerechnet werden und, und, und... Es gibt KEINEN Spesenvorschuss oder Tankkarten!! Nur die bevorzugten MItarbeiter oder Chefs haben einen Dauerparkausweis. Also wer keinen gutes Girolimit hat oder sonst ein Polster... Ade Existenz!!! ..."

"Gutes Gehalt für Berufseinsteiger"

"Die Bezahlung ist durchschnittlich, jedoch gibt es obendrauf Boni für Zielerfüllung. Desweiteren gibt es ab und an kleine challenges - beste Leistung der Teams untereinander, Nr. 1 bekommt eine Reise Nach Mallorca, ipad, Kiste Champagner o.ä."

"Abhängig von der Abteilung ist das Gehalt ansprechend. Ich für meinen Teil bin sehr zufrieden mit meinem Gehalt als Praktikant, welches weit über Erfahrungswerten von führenden DAX Unternehmen liegt."

"Das Gehalt ist gut, die Sozialleistungen ausbaufähig."

"Viele Versprechungen"

"Einstiegsgehälter liegen im Durchschnitt aber wenn man sich beweist und durchsetzt ist der zweite Vertrag (häufig schon nach einem halben Jahr) überdurchschnittlich."

"das Gehalt liegt über Branchendurchschnitt - betrachtet man jedoch die täglichen Überstunden entschädigt das relativ hohe Gehalt den Arbeitseinsatz nicht!"

"Könnte mehr sein, ergo den Aufgaben und Erfahrungen entsprechend."

"Mit Bonus wird gelockt."

"Gehalt und Benefits sehen erst mal gut aus. Innerhalb kürzester Zeit stellt man sich allerdings dennoch die Frage,ob es das wert ist."

"Gehalt könnte besser sein, auch in Berlin."

"Für die Menge an Überstunden und den herrschenden Druck ist das Gehalt sehr niedrig."