Arbeits- & Betriebsklima Groupon

"Keiner.... Ohne Ausnahme... Keiner geht gerne in diese Firma gerne arbeiten!!!"

"Atmosphäre anfangs sehr gut, man merkt jedoch sehr schnell das seitens der Chef-Etage viel drück ausgeübt wird, die Kollegen kontrollieren die anderen um ihre eigene Bonuse zu retten, da es überall Bonuskürzungen hagelt. Auch grundlos, obwohl beim Bewerbungsgespräch gesagt wurde das immer 100% Bonus gezahlt wird wenn man keine Fehler macht."

"Ich wage zu behaupten das 90% der Mitarbeiter, innerlich gekündigt haben. Niemand hängt an der Firma und bleibt nur solange bis er was neues hat. Von daher ist die Atmosphäre einfach nur niederschmetternd."

"durch hire&fire bangt jeder, der gerade nicht 150% bringt um seinen arbeitsplatz - und befürchtet zb. bei jedem nähern des vorgesetzen ein drohendes kündigungsgespräch. die anforderungen steigen ständig, es gibt burn-outs, nervenzusammenbrüche und unzählige krankschreibungen. kritik und unmut wird geflüstert oder in der mittagspause geäußert, da man angst hat, gefeuert zu werden. fast jede woche neue "verschlechterungen" wie performance-listen, wochenend-arbeit etc."

"Schlecht, sehr schlecht. Man bekommt im stundentakt "Druck-Mails" und muss sich im Prinzip mehrfach am Tag für seine Leistung rechtfertigen, auch wenn diese gut ist, denn mehr geht immer!!!"

"Das Betriebsklima reflektiert den Druck-Management-Stil der Haupt-Shareholder. Hierüber gibt es einen interessanten Artikel auf Gründerszene: http://www.gruenderszene.de/news/groupon-gomorrha-leak"

"Kein Support durch Callcenter, wie im Vorstellungsgespräch und Schulung versprochen."

"Homeoffice - Segen und Fluch Im Großraumbüro in Berlin (in anderen Städten ist es wohl ähnlich) regiert das Chaos. Laut, unordentlich, jede Woche zieht das halbe Büro um, es ist eng und stickig. Als Antwort auf eventuelle Beschwerden kommt, wie fast immer, folgender Satz gerne zum Zug: "Wir sind halt ein Start-Up, da ist es halt manchmal etwas chaotisch""

"Lob ??? Fairness??? Gutes Bezriebsklima??? Nein leider nein!"

"schlecht, schlechter, am schlechtesten"

"Viel zu laut. Permanenter Druck. Immer ist die Situation "katastrophal". Man soll immer Vollgas geben, aber irgendwann ist der Tank auch mal leer. Dadurch erreicht man viele Krankschreibungen pro Monat; zudem bspw. drei Kreislaufzusammenbrüche in einer Woche. Wenn was nicht funktioniert, obwohl man alles so gemacht hat, wie gewünscht wurde, bekommt man immer selber die Schuld. Durch ständiges Vergleichen mit (gepushten) Kollegen herrscht starker Konkurrenzdruck und auch -kampf. Man wurde mit Mitarbeitern in einer Abteilung verglichen, die aber nicht im selben Bereich tätig waren. Hatte man gute Ergebnisse erzielt, obwohl man anders gehandelt hatte als verlangt, wurde dies nicht anerkannt, sondern schlecht geredet. Big Brother is watching you! Immer und überall!"

"Wenn man täglich damit rechnen muss, den Stuhl vor die Tür gestellt zu bekommen, lässt es sich nicht entspannt arbeiten. Übertriebene Zielvorgaben lassen Dich wie ein Hamster im Rad routieren, in der Hoffnung auf "fette Provisionen". Ständige wechselnde Ansprechpartner, extreme Fluktuation, Prozesse werden vorgegeben, aber oft nicht eingehalten."

"Gute Leistungen wurden kurz anerkannt. Mit Obst und Kaffee und ab und zu ne kleine Quatsch-Pause war das schon o.k"

"Stressig, von Angst geprägt (der nächste steht schon Schlange, der deinen Job machen will)"

"siehe "Vorgesetztenverhalten" und "Kollegenzusammenhalt". Mehr gibt es dazu nicht zu sagen."

"Ich gehe morgens sehr gerne zur Arbeit! Und man wird auch mal gefragt, ob alles ok ist und man hat auch Verständnis dafürf, wenn mal nicht alles so perfekt läuft"

"Teamevents werden Regelmäßig und abwechslungsreich gestaltet. Büroparties sorgen für internen Austausch. Die internet Kommunikation von GF-ebene hat sich in den letzten Monaten extrem gebessert."

"Der Unternehmergeist innerhalb des Unternehmens ist omnipresent und dementsprechend sind Erwartungen an Arbeitsstunden hohrend hoch."

"In einem Start-Up wie Groupon geht es natürlich etwas hektischer als in manchen großen Konzernen, die Atmosphäre in den Teams ist aber gut und es herscht frischer Wind, der einen auch selbst immer wieder anspornt."

"Das braucht kein Mensch"

"täglich schwankend zwischen Himmel und Hölle."

"Je nachdem in welchem Büro man gerade ist, ist es laut, leise, chaotisch, konzentriert. Insgesamt aber eine sehr lockere atmosphäre, in der die Leistung aber im Vordergrund steht."

"Großraumbüro - da gibt es immer Vor- und Nachteile. Man muss sich an die Lautstärke gewöhnen, dafür trägt es zum sozialen Austausch bei und hilft beim schnellen Austausch mit den Kollegen."

"eher kühl und wenig freundschaftlich!"

"Ich gehe schon lange nicht mehr gerne zur Arbeit. Vor einem Jahr war das noch anders. Gott sei Dank habe ich mein eigenes Büro."

"Selbst wenn man gern zur Arbeit geht, die Euphorie lässt nach, sobald man in die Gesichter einiger Mitarbeiter schaut. Denn die werden immer länger."

"Nach anfänglicher Euphorie macht sich hier bereits nach ca.2 Wochen als M.A. der unmenschliche Druck bemerkbar. Es gibt weder eine vernünftige Einarbeitung,noch bekommen "Neue" eine faire Chance sich in den Job einzufinden. In der Regel ist nach 4-8 Wochen Feierabend. Immerhin schaffen es ca.20 % der "Neuen" etwas länger als 2-3-Monate durchzuhalten. Aber für welchen Preis ?"

"Das Betriebsklima ist recht locker. Im Bereich Sales ist der Druck so hoch, dass vielen Mitarbeitern die Panik ins Gesicht geschrieben ist. Die Personalfluktuation ist extrem hoch!"

"Zu viel Druck und zu viele Überstunden und zu "rauer" Umgang - das drückt die Atmosphäre."