Karriere & Weiterbildung ICANS

"Da wird den Mitarbeitern wirklich einiges geboten. Ob Bücher, Experten-Vorträge, Sprachkurse, Seminare...das ganze muss natürlich im Zusammenhang mit der Tätigkeit stehen und zielführend sein. Motto ist jederzeit: Fordern und Fördern!"

"Weiterbildung wird stets gefördert. Es finden regelmäßige firmeninterne Schulungen statt. Dieses Feld wird akt. noch weiter ausgebaut (Inhouse-Schulungen von externen Fachleuten zu unterschiedlichen, fachspez. Themengebieten). Weiterhin werden Mitarbeiter auch zu externen, mehrtägigen Schulungen geschickt (wird komplett bezahlt). Bücher, Zeitschriften etc. können beantragt werden und werden eigentlich immer angeschafft und bezahlt."

"Es wird viel in die Weiterbildung der Angestellten investiert. Man kann auch Wünsche äußern und selbst Weiterbildungsmaßnahmen vorschlagen, braucht man Bücher oder Fachzeitschriften, werden diese bestellt. Workshops werden sowohl von Externen als auch von den Mitarbeitern selber gegeben. Jeder darf sich einbringen sein Wissen mit den Anderen zu teilen. So hatten wir beispielsweise schon thePHP.cc im Haus, Zend-Zertifizierung wird angeboten, English-Kurse können in Anspruch genommen werden und Mitarbeiter werden auf die PHP Summit geschickt."

"Regelmäßige Fortbildungen, interne wie externe Referenten (auch sehr hochkarätige). Kriterien für Aufstieg sind einfach: Leistung und Qualität."

"Es werden Fortbildungsmaßnahmen und Zertifizierungsmöglichkeiten angeboten und übernommen. Auch das Besuchen von Veranstaltungen wird gefördert und bezahlt. Bücher und Zeitschriften können vorgeschlagen werden und stehen dann zur Verfügung. Einmal monatlich findet ein sogenannter First Friday statt, der Mitarbeiter beim Frühstück mit Hilfe einer Präsentation Wissen vermitteln kann. Auch Workshops zu aktuellen Themen aus der Programmierung oder Projektorganisation werden regelmäßig veranstaltet. Darüber hinaus werden auch Englischkurse angeboten."