Arbeitgeberprofil

ImmobilienScout24

ImmobilienScout24

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ImmobilienScout24 ist das führende Immobilienportal im deutschsprachigen Internet und die Nr. 1 rund um Immobilien. Jeden Monat begeistert ImmobilienScout24 über 10,5 Millionen Nutzer (Unique Visitors) mit vielfältigen Services, innovativen Produkten und wertvollen Entscheidungshilfen.

Die Erfolgsgeschichte von ImmobilienScout24 startete 1998 mit 12 Mitarbeitern. Mit der zündenden Idee, Immobilienanbieter und Immobiliensuche über das Internet zusammenzuführen, revolutionierte ImmobilienScout24 den Markt und wuchs rasant: Im Jahr 2000 beschäftigte ImmobilienScout24 bereits 150 Angestellte, inzwischen zählt die Firma über 600 Mitarbeiter an ihrem Standort in Berlin-Friedrichshain. Trotz der anhaltenden positiven Entwicklung und dem stetigen Wachstum ist ImmobilienScout24 ein flexibles, innovatives Unternehmen mit flachen Hierarchien geblieben. Lars Schmidt, Personalleiter bei ImmobilienScout24, ist stolz darauf, „dass wir uns den Entdeckergeist und die Dynamik eines Start-up-Unternehmens bewahrt haben.“


Produkte, Services, Leistungen

Heute ist das Portal längst mehr als eine Suchmaschine für Häuser und Wohnungen. ImmobilienScout24 hat sich zur Serviceplattform für alle immobilienrelevanten Themen wie Wohnen und Einrichten, Hausbau und Umzug, Immobilienbewertung und Baufinanzierung, entwickelt. Neben dem Bereich der Wohnimmobilien ist das Portal auch Marktführer für Gewerbeobjekte. Für Immobilienanbieter ist ImmobilienScout24 der Navigator durch die digitale Welt und Partner im gesamten Vermarktungsprozess.

Auch wer viel unterwegs ist, verliert nicht den Anschluss: Mit innovativen Applikationen für das iPhone, iPad und Android-Geräte sind die Nutzer von ImmobilienScout24 immer einen Schritt voraus.

Was macht es besonders, für Sie zu arbeiten?

ImmobilienScout24 ist nicht nur das führende deutsche Immobilienportal, sondern auch ein attraktiver und vielseitiger Arbeitgeber im Herzen Berlins. Um eines der spannendsten Internetunternehmen Deutschlands mitzugestalten und weiterzuentwickeln, suchen wir ehrgeizige Menschen zur Verstärkung unserer Mannschaft von derzeit über 600 Mitarbeitern.

Was sollten Bewerber noch über Sie wissen?

ImmobilienScout24 ist laufend auf der Suche nach qualifizierten, hochmotivierten und engagierten Mitarbeitern. Im Gegenzug erwartet Sie bei uns ein junges und dynamisches Team in einem innovativen und kreativen Umfeld aus den Bereichen Internet, Immobilien, Mobile, Technologie und Social Web.

Wir bieten Studenten und Absolventen eine Vielzahl an Möglichkeiten, bei uns wertvolle Praxiserfahrung zu sammeln bzw. erfolgreich ins Berufsleben einzusteigen.

Benefits

für ImmobilienScout24 Mitarbeiter

Ansprechpartner/in

für Bewerber/innen

Aufgabengebiete

Als Anbieter einer Internetplattform und Dienstleister für Produkte rund um die Immobilie sind die Bereiche IT, Produktmanagement, Marketing und Sales die mitarbeiterstärksten Abteilungen.

Gesuchte Qualifikationen

Für Lars Schmidt, Personalleiter bei ImmobilienScout24, ist echte Begeisterung und die Fähigkeit, um die Ecke zu denken, wichtiger als ein gradliniger Lebenslauf. „Ich möchte mit Menschen zusammenarbeiten, die etwas bewegen wollen und den Mut haben, neue Wege zu beschreiten.“
Wenn Sie also Leidenschaft und Innovationsfreude mitbringen, bewerben Sie sich bei uns!

Gesuchte Studiengänge

Entsprechend unserer Unternehmensausrichtung und unseres Portfolios sind wir überwiegend auf der Suche nach Absolventen, Young Professionals und Professionals aus den Bereichen Informatik, Wirtschaftsinformatik, Mathematik, Wirtschaftswissenschaften, Informations- und Kommunikationswissenschaften sowie Medienwissenschaften.

Ansprechpartner/in

für Bewerber/innen

Bevorzugte Bewerbungsform

Wir bitten grundsätzlich darum, Bewerbungen online über unser Bewerbungstool einzusenden.

Auswahlverfahren

Um Menschen zu finden, die begeistert und engagiert in unseren Teams mitwirken wollen, ist uns der persönliche Kontakt zu unseren Bewerbern besonders wichtig. Unser Bewerbungsprozess ist durch gegenseitigen Austausch und schnelles Feedback geprägt und sieht wie folgt aus:

Haben uns die Bewerbungsunterlagen überzeugt, laden wir den Kandidaten oder die Kandidaten zu einem klassischen Bewerbungsgespräch mit der Fachabteilung ein. Häufig ist der Fachbereich dabei mit mehr als zwei Personen vertreten. Es ist uns wichtig, die persönliche Passung in das Team abschätzen zu können und es dem Bewerber zu ermöglichen, viele seiner potenziell neuen Kollegen kennen zu lernen.

Verläuft das Gespräch zur beiderseitigen Zufriedenheit, folgt im nächsten und abschließenden Schritt ein zweites Gespräch zusammen mit der Personalabteilung. Hier steht eine praktische Übung - meist eine Case Study - mit anschließender Diskussion im Vordergrund. Dabei wollen wir die fachliche Eignung des Bewerbers oder der Bewerberin überprüfen und nachvollziehen, inwieweit er oder sie sich mit unseren Problemstellungen auseinandersetzen kann.

Bei Rückfragen zu unserem Bewerbungsprozess steht unsere Personalabteilung gerne als Ansprechpartner zur Verfügung.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und wünschen Ihnen viel Erfolg!

Nachgefragt

Tests Nein

Internationale Einsätze Anfrage

Praktika Ja

Bachelor-/ Masterarbeiten Ja

Ansprechpartner/in

für Bewerber/innen

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Alle Standorte

Standorte auf der Karte

Standorte Inland

1 Standort im Inland

  • Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice
    ImmobilienScout24 bietet seinen Mitarbeitern eine Vielzahl an Möglichkeiten, ihr Berufs- und Privatleben besser miteinander vereinbaren zu können. Sprechen Sie uns einfach an und wir finden eine gemeinsame Lösung.
  • Gesunde Ernährung
    Das Wohlbefinden der Mitarbeiter und die Teamkultur liegen ImmobilienScout24 sehr am Herzen. Denn nur wer sich wohl fühlt und zufrieden mit seinem Umfeld ist, kann auch gute Arbeit leisten.
    Deshalb steht jedem Mitarbeiter bei ImmobilienScout24 ein Frühstück bestehend aus gesundem Müsli, Obst und Joghurt kostenlos zur Verfügung. Auch an Getränken wie Kaffee, Tee und Wasser kann sich jeder bedienen. Mittags gibt eine ausgewogene Mahlzeit und ein großes Salatbuffet in der firmeneigenen Kantine, dem ScoutCasino. Dort sind alle Speisen von ImmobilienScout24 subventioniert und somit sehr preiswert.
  • Betriebliche Altersvorsorge
    Eine betriebliche Altersvorsorge wird von ImmobilienScout24 angeboten.
  • Gesundheitsmaßnahmen
    Für Sportinteressierte steht ein Fitnessraum mit einem umfangreichen Sportangebot zur Verfügung.  Manche Scouties bringen sich schon vor der Arbeit mit Yoga in Schwung, andere powern sich nach Feierabend bei FitBo, Aerobic oder Body Shape aus. Um den Muskelkater danach kümmert sich zweimal wöchentlich eine Masseurin.
  • Weiterbildungsmöglichkeiten
    Das interne Weiterbildungsangebot von ImmobilienScout24 steht allen fest angestellten Mitarbeitern nach Beendigung der Probezeit zur Verfügung. Es beinhaltet Seminare aus den Bereichen Fachkompetenz, Methodenkompetenz, Sozialkompetenz und Führungskompetenz. Daneben sind auch fachbereichsspezifische Themen im Seminarkatalog aufgenommen, die von unseren Train-the-Trainer-geschulten Mitarbeitern an ihre Kollegen weitergegeben werden.
    Darüber hinaus unterstützt ImmobilienScou24 auch die in Eigeninitiative ergriffenen externen Bildungsmaßnahmen seiner Mitarbeiter. In diesem Zusammenhang bieten wir entsprechenden Freiraum für die fachliche Weiterbildung an Instituten oder anderen Einrichtungen, wie z.B. die Teilnahme an einer zertifizierten Fortbildung oder einem berufsbegleitenden Studium.
    Flankiert wird das strukturierte Seminarprogramm von regelmäßig stattfindende Impulsvorträgen, sog. Speaker-Nights (die allen Interessierten offenstehen) von externen Referenten (Trainer, Professoren, Unternehmer) zu aktuellen Themen, die in Bezug zu unserer Arbeit stehen.
  • Coaching
    Eine weitere Maßnahme zur Entwicklung und Entfaltung individueller Stärken ist die Möglichkeit, das Coaching-Angebot der speziell ausgebildeten Mitarbeiter der Personalabteilung in Anspruch zu nehmen.
  • Fördermöglichkeiten für High-Potentials
    Für unsere besonders talentierten Mitarbeiter bieten wir jährlich ein spezielles Förderprogramm an. Nach einem besonderen Auswahlverfahren unter Einbeziehung unserer Geschäftsführer und Mitgliedern der Geschäftsleitung arbeiten die Teilnehmer über ein halbes Jahr an hochkarätigen strategischen und praxisrelevanten Projekten, die für die Entwicklung von ImmobilienScout24 von besonderer Bedeutung sind. Begleitet wird die durch die Projektarbeit vorangetriebene Förderung fachlicher und persönlicher Fähigkeiten unserer Talente durch gezielte Seminarbausteine und Coachings.
  • Parkplatz
    Parkplätze sind in der firmeneigenen Tiefgarage vorhanden und können angemietet werden.
  • Gute Anbindung
    ImmobilenScout24 liegt zentral im Berliner Stadtteil Friedrichshain ca. 5 Gehminuten vom Ostbahnhof entfernt und ist daher sehr einfach und schnell mit öffentlichen Verkehrsmitteln (auch mit den Regionalzügen) erreichbar.
  • Mitarbeiterrabatte
    ImmobilienScout24 bietet seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern neben dem vergünstigten BVG-Firmenticket auch diverse Rabatte für viele der umliegenden Geschäfte rund um den Ostbahnhof.
  • Socializing- und Firmenevents
    Neben dem Sportangebot von ImmobilienScout24 gibt es eine Reihe von Socializing- und Team-Events, die von den Mitarbeitern selbst organisiert werden. Dazu zählen unter anderem der Berliner Firmenlauf, das gemeinsame Joggen in der Mittagspause, Beachvolleyball im Sommer, das jährliche Drachenbootrennen in Grünau, Nordic-Walking-Ausflüge und Motorradtouren.
    Aber auch das Feiern darf nicht zu kurz kommen. Mehrmals im Jahr finden Firmenevents statt, auf denen alle Kollegen zwanglos zusammenkommen und Spaß haben. Die jährliche Weihnachtsfeier, das Sommerfest und die regelmäßigen After Work Partys sind nur einige Event-Highlights, bei denen die Kollegen auf den gemeinsamen Erfolg anstoßen können. Nach Feierabend steht auch die ScoutBar für ein Bier mit den Kollegen offen.
  • Corporate Social Responsibility
    Soziales Engagement gehört für ImmobilienScout24 selbstverständlich zur Unternehmenskultur. Als Unternehmen unterstützen wir soziale Projekte rund um unsere Kernkompetenz, Menschen ein Dach über dem Kopf zu geben. Dabei ist uns dauerhafte, verlässliche Förderung von Projekten besonders wichtig. Seit langer Zeit schon unterstützen wir beispielsweise das Kinderheim Elisabethstift oder den Obdachlosenverein mob e.V..
    Gesellschaftliche Verantwortung bedeutet für uns aber nicht nur finanzielle Unterstützung, sondern auch persönliches Engagement unserer Mitarbeiter und Einbeziehung unserer Kunden. Jeder Mitarbeiter kann selbst Projekte initiieren oder sich an den vorgeschlagenen Aktionen beteiligen. Den Schwerpunkt von CSR bei ImmobilienScout24 bildet aber der unternehmensweite "Social Volunteering Day", kurz Social Day. Jeder, der mehr als 670 Mitarbeiter, wird an diesem Tag von der Geschäftsführung freigestellt, um ein gemeinnütziges Projekt zu unterstützen.

Benefits

für ImmobilienScout24 Mitarbeiter

Die neuesten Bewertungen

 Kollegenzusammenhalt
angenehmes Klima im Unternehmen

 Arbeitsbedingungen (Räume, ...)
moderne PC's, Großraumbüro mit abgetrennten Arbeitsplätzen

 Work-Life-Balance
Arbeitszeiten waren vollkommen in Ordnung, individuelle und flexible Absprachen waren ohne Probleme möglich

 Karriere / Weiterbildung
Weiterbildungen für Studenten nicht möglich, Schulungsthemen sind viel zu einseitig. Hier kann man Dinge verbessern!

 Gehalt und Benefits
Durchschnitt. Die Abteilung hat keinen Spielraum, alles läuft zentral über die Personalabteilung und dort wird es mal so und mal so gehandhabt. Entweder gänzlich individuell verhandeln oder alle gleich behandeln.

 Pro:
nettes Umfeld, entsp...

07.04.2014

Immobilien Scout GmbH in Berlin
Jobstatus: Ex-Job seit 2014
Hierarchie: Werkstudent
Abteilung: Sonstige
4,33
von 5
TUZrU1t8
10.03.2014

Immobilien Scout GmbH in Berlin
Jobstatus: Ex-Job seit 2014
Hierarchie: Arbeitnehmerüberlassung
Abteilung: Vertrieb / Verkauf
4,08
von 5
TURuUlt0

 Pro:
Den offenen Umgang mit einander.

 Contra:
Die kulturelle Diskrepanz zwischen IT und Business:
IT arbeitet agile (Scrum/Kanban) das Business (noch) nicht.

 Verbesserungsvorschläge:
1. Mehr Transparenz bei unternehmerischen oder Produkt-Entscheidungen

07.02.2014

Immobilien Scout GmbH in Berlin
Jobstatus: Aktueller Job
Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in
Abteilung: IT
4,61
von 5
TE1rWV98

Vergleich Arbeitgeber-Bewertungen auf kununu

Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen auf kununu (593.155)

Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen aus der Branche Internet / Multimedia (21.505)

ImmobilienScout24
  4,03
kununu Durchschnitt
  3,12
ImmobilienScout24
  4,03
Durchschnitt Internet / Multimedia
  3,50

Die neuesten Bewerbungsbewertungen

 Bewerbungsfragen:

  • Ich musste eine Aufgabe erfüllen und Ergebnisse präsentieren.
29.01.2014

Immobilien Scout GmbH
Jahr der Bewerbung: 2010
Ergebnis: Absage
4,0
von 5
TURtWVo=

 Kommentar:
Sehr gute Mischung zwischen netter, kollegialer behandlung und professioneller Vorgehensweise mit schnellen Rückmeldungen

23.01.2014

Immobilien Scout GmbH
Beworben für Position: Software Developer
Jahr der Bewerbung: 2013
Ergebnis: Zusage
5,0
von 5
TE1gUVM=

 Kommentar:
das Problem ist das man sich bewirbt aber lange keine Antwort bekommt. Im Bewerbungsgespräch werden auch gerne die Fähigkeiten des Mitarbeiters angezweifelt.

04.12.2013

Immobilien Scout GmbH
Beworben für Position: Teamlead
Jahr der Bewerbung: 2013
Ergebnis: in Evidenz
3,0
von 5
TEJtVlw=

Die neuesten Ausbildungsbewertungen


Die Ausbilder: Kommt sehr stark auf die Ausbilder an, manche top, andere zeigen kaum Engagement.
Aufgaben/Tätigkeiten: Man muss sehr selbstständig sein und immer wieder neue Aufgaben anfordern. Wenn man das macht, hat man die Chance auf spannende Aufgaben! Ist allerdings auch sehr abteilungsabhängig.
Karrierechancen: So wirklich abgeholt, wie der Stand ist, wird man nur auf Anfrage. Viele Schulungen bleiben Azubis leider verwehrt.
Ausbildungsvergütung: Nicht schlecht, geht aber auch besser.
Arbeitszeiten: Super flexible Arbeitszeiten, solange man seine Arbeit schafft sagt auch keiner was, wenn man mal eher geht oder später kommt.

 Pro:
Bei ImmoScout herrscht...

30.09.2013

Immobilien Scout GmbH in Berlin
Jobstatus: k.A.
Abteilung: Marketing / Produktmanagement
4,1
von 5
SURpUFM=

Die Ausbilder: Meine Ausbilderin ist sehr kompetent, geht auf Probleme ein und ist sehr engagiert, was meine Ausbildung angeht.
Aufgaben/Tätigkeiten: Ich habe interessante und abwechslungsreiche Aufgaben, die für meine Ausbildung wichtig sind. Es gibt hier keine "Klischee-Azubi-Aufgaben" wie Kopieren oder Kaffeekochen!
Karrierechancen: Bei guten Leistungen und entsprechendem Verhalten sind die Chancen einer Übernahme sehr gut.
Betriebsklima: Ich habe mich zu keiner Zeit als Azubi gefühlt, sondern wirklich als vollwertigen Mitarbeiter. Ich habe meinen eigenen Aufgabenbereich und ich habe das Gefühl, dass meine Arbeit von meinen Kollegen und meinem Vorgeset...
22.11.2012

Immobilien Scout GmbH in Immobilien Scout GmbH, Berlin
Jobstatus: Gerade in Ausbildung
Abteilung: Personal / Aus- und Weiterbildung
4,7
von 5
TUZsUQ==

Die Ausbilder: Mein Ausbilder hat ein enormes Fachwissen, behandelt mich höflich und mit Verständnis, sollte es zu Unklarheiten kommen. Bei Fragen hat Sie stehts ein offenes Ohr.
Aufgaben/Tätigkeiten: Die Infrastrunktur des Büros ist gut. (Moderne PC's, usw...)
Karrierechancen: Bei ausreichender, fleißiger Leistung steigen die Chance der Übernahme ;)
Betriebsklima: Meine Kollegen nehmen mich ernst, ich werde als volle Arbeitskraft angesehen.
Ausbildungsvergütung: Die Auszahlung des Lohnes passierte bisher immer pünktlich, Urlaubs- oder Weihnachtsgeld bekommen Azubis meines Erachtens nicht.
Arbeitszeiten: Normale Arbeitszeiten, i.d.R. 40 Stunden Woche
Spaßfakt...
20.11.2012

Immobilien Scout GmbH in Berlin
Jobstatus: Gerade in Ausbildung
Abteilung: Finanzen / Controlling
4,3
von 5
TUZoWQ==