Immonet GmbH - Erfahrungsberichte, Bewertungen und Kommentare
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Bewertungen
18 -
Kommentare
6 -
Verbesserungsvorschläge
7 -
Bewerbungsfragen
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Aufrufe
7.607
Zusammenfassung Immonet GmbH Bewertungen
Bewertungsstatistik:
Diese Bewertung haben sich bereits
7.607 Personen
angesehen.
Verteilung der Bewertungen
Mitarbeiter/-innen
| sehr gut | (5) | |
| gut | (4) | |
| befriedigend | (5) | |
| genügend | (1) |
Bewerber/-innen
| sehr gut | (2) | |
| gut | (0) | |
| befriedigend | (0) | |
| genügend | (1) |
Azubis
| sehr gut | (0) | |
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| genügend | (0) |
Erfahrungsberichte von Mitarbeiter/-innen
- Management, Chefs (2)
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Die neuesten Arbeitgeber Bewertungen
4.2
von 5
4.4
von 5
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 02.04.2012
Die neuesten Bewerber Bewertungen
4.8
von 5
Bewerbung
Beworben für Position: k.A.
Jahr der Bewerbung: 2012 | Ergebnis: Zusage | 05.04.2012
1.0
von 5
Gutes Bewerbungsmanagement sieht anders aus!
Kommentar: Bewerbung Anfang Januar per Email. Rückmail mit Eingangsbestätigung zwei Tage später erhalten. Nach zwei Wochen noch keine Kontaktaufnahme seitens Immonet, deshalb versucht telefonisch den Status zu erfragen. Über die angegebene Telefonnummer landet der Bewerber auf einer Art Anfrufbeantworter. Der Firmenname wird in der Bandansage nicht genannt, man weiß also nicht einmal ob man bei der richtigen Firma gelandet ist, man erhält jedoch am Ende der Ansage die Option nach dem Signalton eine Nachricht zu hinterlassen. Aber mal im Ernst: Macht man das wenn nicht klar ist auf wessen Band man da spricht? Vier Wochen nach Bewerbungsversand dann eine Email ...Beworben für Position: k.A.
Jahr der Bewerbung: 2012 | Ergebnis: In Evidenz | 24.02.2012
Vergleich Arbeitgeber-Bewertungen auf kununu
Diese Bewertung im Vergleich zu allen anderen Bewertungen auf kununu (194.322):
Diese Bewertung im Vergleich zu allen Bewertungen aus der Branche Internet / Multimedia (6.685):
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Mitarbeiter Vertrieb
Pro: Klare Zielvorgaben, an denen man sich orientieren kann. Raum für kreative Ideen und eigene Wege, um vorhandene oder selbst entwickelte Ziele zu erreichen. Angemessenes Gehaltsniveau. Großer Spielraum, seine Arbeitsweise selbst zu organisieren. Hoher Level an interner Transparenz. Ansprechbarkeit auch der Geschäftsführung. Contra: Teilweise neigen andere Abteilungen dazu, sich bei vom Standard abweichenden Anforderungen für kategorisch nicht zuständig zu erklären, behördenähnliches Verhalten. Teilweise beengte Raumsituation. Verbesserungsvorschläge: 1. Entscheidungen bei internen Umstrukturierugen besser begründen. ...Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 15.04.2012