vor 46 Wochen
"Benefits gab es im Form eines Ziel mit dem der Mitarbeiter jährlich noch zusätzlich belastet wurde. Wenn man dieses Ziel erreicht hatte, gab es dafür zusätzlich zum normalen Gehalt eine Auszahlung. Zu dem privaten Ziel gab es auch immer noch das Unternehmensziel, hier kam es dann auch zu extra Zahlungen an die Mitarbeiter, wenn das Geschäft gut lief."