Meltwater Group - Erfahrungsberichte durch Mitarbeiter/-innen
- Mitarbeiter/-innen | Bewerber/-innen | Azubis
- Work-Life Balance (5)
- Team und Kollegen (5)
- Projekte und Aufgaben (5)
- Kommunikation (5)
- Karriere & Weiterbildung (3)
- Management, Chefs (3)
3.5
von 5
Offizielle Stellungnahme
Vielen Dank für Deine Bewertung. Es freut uns, dass Du Dich bei uns wohl fühlst und die Flexibilität unserer Arbeitszeiten schätzt.
Meltwater Group Team
Meltwater Group
Meltwater Group benachrichtigt werden?
4.6
von 5
Jeder Tag ein neues Abenteuer :)
Kollegenzusammenhalt: Der Kollegenzusammenhalt ist super. Ich weiss dass ich mich 100% auf jeden einzelnen im Buero verlassen kann wenn ich Hilfe brauche und jeder tut sein Bestes um die anderen zu unterstuetzen wenn jemand unterstuetzung braucht. Jeder wird respektiert und wenn es Mal ein Problem gibt, wird es sofort angesprochen um es sofort aus dem Weg zu raeumen! Interessante Aufgaben: Jeder hat die Moeglichkeit sich im Buero zu integrieren und somit den Alltag fuer sich und fuer das Buero interessant zu gestalten. Kommunikation: Die Kommunikation im Buero ist super, manchmal fehlt es ein wenig an Kommunikation zwischen den einzelnen Bueros. Work-Life-Ba...Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 17.03.2011
Offizielle Stellungnahme
Danke für Dein Feedback. Wir sind davon überzeugt, dass man durch immer neue Herausforderungen besonders viel lernen kann. Wir freuen uns, dass Du Dich gefordert fühlst.
Meltwater Group Team
Meltwater Group
2.6
von 5
Viel Sonne, viel Schatten
Vorgesetztenverhalten: Einige wirklich tolle Manger, leider auch viele die auf Ihren Positionen absolut nichts verloren haben. Kollegenzusammenhalt: War vor einigen Jahren noch viel besser... aber wenn man auf die aktuelle Größe schaut, nicht schlecht... Interessante Aufgaben: sales sales sales Arbeitsatmosphäre: Hängt extrem stark vom Büro, Produkt und Geschäftseinheit ab Kommunikation: interne Kommunikation ist eine reine Katastrophe Umgang mit Kollegen 45+: Gibt es keine Karriere- /Weiterbildung: Weiterbildung = Flop Karriere = Top (wenn man hervorragend verkauft) Gehalt und Benefits: Gehalt bei Zielerreichung ok, leider wurden einige Bonis gestrichen. ...Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 16.03.2011
Offizielle Stellungnahme
Vielen Dank für Dein detailliertes Feedback. Wir freuen uns über Deine positive Rückmeldung zu Arbeitsatmosphäre, Karrieremöglichkeiten im In- und Ausland sowie dem Zusammenhalt unter den Kollegen.
Deine Kritik nehmen wir ebenso ernst. Meltwater legt sehr viel Wert auf die Auswahl der Mitarbeiter und den Teamzusammenhalt. Aber natürlich können auch wir nicht verhindern, dass es immer mal Mitarbeiter gibt, die von Ihrer Persönlichkeit her vielleicht weniger gut zusammen passen. Dennoch glauben wir, dass wir überwiegend sehr gute Teams in allen Büros bilden, was auch durch aktuelle Auszeichnungen wie dem „Great Place To Work“ und dem „Top Arbeitgeber Deutschland- Award“ belegt wird.
Wie es scheint, hast Du – neben sehr vielen positiven Beispielen – von einigen unserer Manager einen eher negativen Eindruck gewonnen. Um uns verbessern zu können, sind wir Dir dankbar für ein detailliertes Feedback, warum einige Manager Deiner Meinung nach „nichts auf Ihren Posten verloren haben“. Bitte wende Dich für ein Gespräch darüber an unsere Personalabteilung (human.resources.de@meltwater.com), die dieses Feedback dann intern weitergeben kann. Grundsätzlich treffen wir Entscheidungen über Beförderungen sehr sorgfältig. Darüber hinaus sind wir stark bemüht unsere Managementausbildung weiter zu verbessern und die Persönlichkeitsentwicklung unserer Manager durch externe Trainings renommierter Business School wie Harvard oder Stanford zu fördern und weitere Maßnahmen zur Weiterbildung zu entwickeln. Gleiches gilt für die interne Kommunikation. Wenn Du dazu konkrete Verbesserungsvorschläge hast, kannst Du diese ebenfalls gern an unsere Personalabteilung senden (human.resources.de@meltwater.com).
Meltwater Group Team
Meltwater Group
4.5
von 5
Meltwater - die spannendste Mischung aus Leistungswille, Spaß und Karriere
Vorgesetztenverhalten: Bei Meltwater bekommt man ständig Feedback. Feedback funktioniert dabei in beide Richtungen. Man bekommt konstruktives Feedback und kann es sofort umsetzen, man wird aber auch angehalten, selbst feedback zu geben und Verbesserungsvorschläge einzubringen. Kollegenzusammenhalt: Gemeinsame Ziele stärken den Zusammenhalt.. Wir gewinnen und verlieren gemeinsam. Interessante Aufgaben: Der Tag ist sehr straff durchorganisiert. Man kann sich zwar Aufgaben selber einteilen, zeitlich sollte man sich aber an die Vorgaben halten, die die Manager einem an die Hand geben. Arbeitsatmosphäre: Ich freue mich jeden Tag auf die Kollegen. Das Klima ist pr...Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 10.03.2011
Offizielle Stellungnahme
Vielen Dank für Deine tolle Bewertung. Es freut uns sehr, dass es Dir bei uns so gut gefällt.
Sicherlich gibt es jedoch auch Punkte, in denen wir uns weiter verbessern können. Über konstruktives Feedback dazu sind wir ebenfalls dankbar.
Meltwater Group Team
Meltwater Group
4.4
von 5
Meltwater :)
Kollegenzusammenhalt: Der Zusammenhalt unter Kollegen ist außerordentlich hoch, was sehr positiv zu werten ist. Interessante Aufgaben: Man wird täglich mit den unterschiedlichsten Aufgaben und Herausforderungen konfrontiert was die Arbeit abwechslungsreich und spannend macht. Arbeitsatmosphäre: Wenn ein Unternehmen nahezu alles versucht um ein passendes Betriebsklima zu erreichen dann ist es Meltwater. Es gibt Tage da kann man es kaum abwarten den Tag zu starten und es gibt auch andere Tage, da wünscht man sich ein bisschen länger schlafen zu dürfen. Aber das ist vermutlich überall so. Kommunikation: Sehr schnelle, direkte und transparente Kommunikation in a...Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 08.03.2011
Offizielle Stellungnahme
Deine Begeisterung für Deine Kollegen, Deine Arbeit und uns als Unternehmen freut uns sehr.
Hast Du vielleicht auch konstruktives Feedback für uns, wie wir noch besser werden können?
Meltwater Group Team
Meltwater Group
3.7
von 5
“Great place to develop sales and management skills”
Pro: What make Meltwater special are three things: 1. You learn how to do sales. 2. You have the opportunity to develop as a manger within a young and fast growing organisation 3. Meltwater has a great culture. Sales: Meltwater and the international management trainee position is a great opportunity to learn about sales and how important sales are for most organisations and businesses. Sales are also a perfect place to learn about your self, other people and relationships in general, which will be very valuable in most other positions you would take on in your future career. Development: You have a great opportunity in Meltwater to develop withi...Jobstatus: Ex-Job seit 2005 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 08.03.2011
Offizielle Stellungnahme
Thank you for your positive feedback. We are happy that you enjoyed your time with us.
As you have left the company, there might also be some points that we could improve in (or maybe already have). If you want to give us feedback on this, please feel free to do so.
If you would like to join again, we would be happy to receive your application to also profit from the experience that you have gained during the last years.
Meltwater Group Team
Meltwater Group
3.8
von 5
Jobstatus: Ex-Job seit 2008 | Hierarchie: Lehrling / Azubi | 08.03.2011
Offizielle Stellungnahme
Danke für Deine positive Bewertung.
Gern kannst Du uns auch ein ausführliches Feedback geben, insbesondere auch Verbesserungsvorschläge ansprechen.
Meltwater Group Team
Meltwater Group
4.4
von 5
You have what it takes
Pro: Bei Meltwater sollte man immer im Hinterkopf haben, dass es super Karrieremöglichkeiten gibt. Dadurch, dass weitere spannende Produktdivisionen auf den Markt kommen, werden Chancen ermöglicht auch in andere Bereiche zu gehen und auch dort erfolgreich zu werden. Was ich sehr schätze ist, dass man im Bereich Management Coaching seine Ideen bzgl. Workshops etc mit einbringen kann und diese auch umgesetzt werden. Wer also Lust und Tatendrang hat ein Unternehmen mitzuformen ist hier definitiv richtig. Die Arbeit an sich ist sehr abwechslungsreich. Man lernt enorm viel über die einzelnen Unternehmensbranchen und hat so die besten Vorraussetzungen ein breit...Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 08.03.2011
Offizielle Stellungnahme
Wir freuen uns, dass Du Dich bei uns so wohl fühlst.
Wir legen bei unserer Bewerberauswahl viel Wert auf „unternehmerisches Denken“, das heißt, den Willen, sich selbst mit einzubringen (z.B. Workshops abzuhalten), das Unternehmen mit zu formen (konstruktives Feedback, Einbringen eigener Ideen und deren Umsetzung) und die Bereitschaft in der täglichen Arbeit viel über verschiedenste Unternehmen und deren Abläufe zu lernen, neue Märkte und Produkte zu entwickeln und so bei uns erfolgreich zu werden.
Wie es scheint, verkörperst Du diesen Ansatz sehr gut und wir wünschen Dir weiterhin viel Spaß an der Arbeit und viel Erfolg in unserem Traineeprogramm.
Meltwater Group Team
Meltwater Group
4.2
von 5
Nobody is perfect, meltwater is close
Vorgesetztenverhalten: Bisher habe ich zu 99% mit Vorgesetzten gearbeitet, die sich ehrlich für mich einsetzen, klare Hilfestellungen geben und ansprechbar sind; die Eintscheidungen sind mit sehr wenigen Ausnahmen transparent, logisch. Kollegenzusammenhalt: 1a Interessante Aufgaben: Mich begeistert, dass man auf jeder der 3 Stufen echt fachlich und persönlich lernen kann - immer innerhalb des Themas Vertrieb und Teammanagement. Es gibt kein Karrierekarussell, dass sich nur alle 3 Jahre dreht z.B. sondern man kann selber entscheiden, wie stark man sich einbringt mit Workshops, neuen Ideen und wie stark man sich einsetzt für die eigene Karriere. Arbeitsatmosphä...Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 01.03.2011
Offizielle Stellungnahme
Vielen Dank für Dein ausführliches Feedback. Wir sind ebenfalls stolz auf die Entwicklung der Meltwater Group in den letzten 10 Jahren, die wir vor allem der harten Arbeit unserer Mitarbeiter und der von ihnen gelebten einzigartigen Firmenkultur verdanken.
Die von Dir angesprochenen Verbesserungsvorschläge sind zwei Punkte, die auch auf unserer Liste stehen.
Der Ausbau des externen Trainings ist eine Maßnahme, die uns sehr am Herzen liegt und die wir in den letzten Jahren mit jährlichen Trainings durch Top-Business Schools und einem eigenen Meltwater MBA-Programm bereits angegangen sind.
Deinen Vorschlag mehr Training in den einzelnen Büros anzubieten haben wir aufgenommen: In DACH arbeitet seit kurzem einer unserer früheren Managing Director an der Konzeptionierung von Workshops zu den unterschiedlichsten Themen (Sales, Management, generelle Themen wie Zeitmanagement, etc.), die er dann in den verschiedenen Büros anbietet.
Zur Verbesserung der internen Kommunikation haben wir unter anderem einen internen Unternehmensblog gestartet. Außerdem arbeitet unsere Personalabteilung daran, weitere Maßnahmen umzusetzen, u.a. auch die Möglichkeit interner Stellenausschreibungen.
Meltwater Group Team
Meltwater Group
4.3
von 5
Truly International and Ambitious Career Path
Pro: This is a great role for tough people who want to learn about business and learn management skills. I have been with Meltwater for 4 years - I was recruited in Munich, started in Silicon Valley and then was part of the founding team to open the office in Vienna. I then took on management responsibilities and worked for one year in Vienna, before transferring to Hong Kong to help develop the Asian markets. I am now the Managing Director of Meltwater in Malaysia - a new office we just established and are groing into a successful business from the ground up. Having grown up in the UK, working in the DACH region was a huge challenge for me, but Meltwate...Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 01.03.2011
Offizielle Stellungnahme
Thank you for sharing your personal career path. It’s great to see how you could benefit professionally and personally from Meltwater’s international career opportunities.
If you have more feedback, maybe also on topics you would like us to improve in, we would be happy to hear about.
Meltwater Group Team
Meltwater Group
2.2
von 5
Super fuer alle, die Bock auf Hardcore-Sales haben; nichts fuer die, die Fuehrung, Coaching, Inspiration moechten
Pro: - angenehme Arbeitsatmosphaere - wenigstens der Versuch, Unterstuetzung bei Durststrecken zu bieten Contra: - junge "Manager"mit wenig Erfahrung, kein wirkliches Leadership - fraglicher Umgang mit vertraulichen Angelegenheiten Verbesserungsvorschläge: 1. - mehr und qualitativ hochwertige Schulungen fuer diejenigen, die Personalverantwortung uebernehmen - unbedingt die interne Kommunikation ueberdenken und verbessern - Befoerderungen zu Sales Managern und Managing Directors unbedingt ueberdenken; den Prozess transparenter machenJobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 20.02.2011
Offizielle Stellungnahme
Vielen Dank für Dein Feedback. Wir freuen uns, dass Dir die Arbeitsatmosphäre bei uns gefallen hat. Da legen wir sehr großen Wert drauf.
Schade, dass Du dich nicht ausreichend unterstützt gefühlt hast. Tatsächlich sind wir ein Unternehmen mit vielen jungen Managern. Und die machen bestimmt auch mal Fehler. Allerdings war dieser Grundsatz – auf die Förderung und Beförderung unserer Talente zu setzen, anstatt erfahrene Manager von extern einzustellen – entscheidend für unseren globalen Erfolg: In neun Jahren sind wir von einem 2-Mann Start-Up zu einem der erfolgreichsten SaaS-Unternehmen der Welt herangewachsen. Wir gehören zu den Top 25 Wachstumsunternehmen Europas
http://www.meltwater.com/about/press-room/news-releases/meltwater-hits-top-25-of-european-growth-companies
und sind kürzlich mit dem „Great Place To Work“ und dem „Top Arbeitgeber Deutschland„ Award ausgezeichnet worden.
Aber wir nehmen Deine Kritik ernst und sehen auch selbst, dass jeder Manager sich weiter entwickeln muss. Daher haben wir eine Kooperation mit Oxford Said Business School gestartet bei der jährlich unsere Geschäftsführer auch zum externen Training eingeladen werden. Derlei wollen wir noch mehr Initiativen ergreifen.
Es tut uns leid, dass Du das Gefühl hattest, dass deine persönlichen Angelegenheiten nicht vertraulich behandelt wurden. Das können wir uns nicht erklären. Wenn Du möchtest, kannst Du noch mal mit unserer Personalabteilung darüber sprechen, damit wir unsere Prozesse verbessern können. Über diese Email-Adresse kannst Du unsere Personalabteilung kontaktieren: human.resources.de@meltwater.com
Meltwater Group Team
Meltwater Group
4.2
von 5
Sehr gute Karrierechancen in internationalem Umfeld
Pro: Ich arbeite nun in meinem fünften Jahr bei Meltwater und kann sagen, dass das Unternehmen einem sehr viel Entwicklungsspielraum und gute Chancen für eine erfolgreiche Karriere bietet. Mit der richtigen Einstellung, dem richtigen Einsatz und Spaß and den täglichen Aufgaben kann man im Sales den Grundstein für seine Karriere legen. Sales ist vielleicht nicht jedermanns Sache, allerdings ist dies der beste Weg, die Produkte von Meltwater im Detail kennen zu lernen und viel wichtiger, mit Entscheidungsträgern Verhandlungen zu führen. Nachdem man diese Trainee-Phase erfolgreich gemeistert hat, hat man die Möglichkeit sich in verschiedene Richtungen we...Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 20.01.2011
Offizielle Stellungnahme
Vielen Dank für Dein detailliertes Feedback.
Wir freuen uns, dass Du bei Meltwater Freunde gefunden hast und auch eine internationale Karriere verwirklich hast.
Deine kritischen Anmerkungen nehmen wir sehr ernst.
In punkto externes Training haben wir ein High Potential Programm eingerichtet, das Coaching von Top Managern und Trainingsmodule von Oxford Said Business School einschließt. Aber wir sehen schon, dass wir das noch weiter ausbauen müssen. Auch am Thema Personalorganisation sind wir dran. Unser neuer Personalvorstand ist sehr bemüht alle Prozesse in den nächsten Monaten global anzupassen und zu optimieren.
Meltwater Group Team
Meltwater Group
1.8
von 5
Seltsame Motivations- und Beförderungsmethoden, sowie kaum realisierbare Work-Life Balance
Pro: Die Kollegen sind durchaus gebildete, lustige Menschen, mit denen man auf zwischenmenschlicher Ebene klarkommen kann. Lasst euch dennoch nicht von den vielen, positiven Einträgen bei kununu irritieren, da intern von einigen Mitarbeitern gefordert wurde, etwas (Positives) hier zu schreiben. Prinzipiell sind die Pläne des Unternehmens auch visionär und es wird Wert auf ein (manchmal erzwungenes) hippes/cooles Auftreten gelegt: Denglish ist normal. Sofern man überdurchschnittlich gut Verträge abschließt, kann das Gehalt zum Einstieg u.U. auch recht gut sein. Contra: Erst bei meltwater news, dann bei meltwater buzz tätig: Unterschiede der einzelnen Pro...Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Management | 19.01.2011
Offizielle Stellungnahme
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Es freut uns, dass Du die Kollegen bei Meltwater geschätzt hast.
Allerdings führst Du in deinem Feedback sehr viele Kritikpunkte an. Es scheint fast, als wäre an Deiner Zeit bei Meltwater kaum etwas Gutes gewesen. Dabei hast Du doch offensichtlich länger bei uns gearbeitet: erst bei Meltwater News und dann Meltwater Buzz an mehreren Standorten. Für uns wirft das die Frage auf, ob Du vielleicht etwas zu spät die Konsequenz Deiner schlechten Meinung von Meltwater gezogen hast oder ob am Schluss vielleicht etwas schief gelaufen ist, sodass Du hier Deinem Ärger Luft machst. Das sehen wir auch daran, dass Du so enttäuscht bist, dass Du unsere Manager und die Karriere bei uns in Anführungsstriche setzt, um Deine niedrige Meinung zum Ausdruck zu bringen. Das alles finden wir sehr schade und wir würden uns freuen, wenn Du Dich noch mal mit HR bei uns in Verbindung setzen würdest (human.resources.de@meltwater.com). Vielleicht können wir da noch letzte Differenzen auch ggf. mit den zuständigen Managern ausräumen. Wir würden da wirklich gerne helfen.
Zu Deinen einzelnen Vorwürfen: Du unterstellst uns, dass die positiven Einträge hier getürkt sind. Das ist nicht wahr. Richtig ist hingegen, dass wir Mitarbeiter auf kununu hinweisen und bitten sich hier freiwillig zu äußern, damit Bewerber Zugang zu den Meinungen der Mitarbeiter des Unternehmens bekommen. Wir bestehen dabei keinesfalls darauf, dass alles nur positiv dargestellt werden soll. Im Gegenteil: Wir wollen die ehrliche Meinung haben. Nicht alles ist perfekt bei uns. Aber immerhin haben jetzt 86% unserer Mitarbeiter beim Great Place To Work Award
http://www.meltwater.com/about/press-room/news-releases/meltwater-in-deutschland-als-great-place-to-work-ausgezeichnet
angegeben, dass sie sehr gerne bei uns arbeiten und Meltwater als Arbeitsplatz empfehlen. Dass es auch kritische Punkte gibt, ist natürlich klar und wir arbeiten hart daran uns immer weiter zu verbessern.
Dass die Zielvorgaben nur von einem kleinen Teil erreicht werden, stimmt so nicht. Gerade Meltwater Buzz hat im deutschsprachigen Raum einen überragenden Erfolg. Klar gibt es Fluktuation. Aber sicherlich nicht höher als in anderen herausfordernden Management Trainee Programmen. Es schafft nicht jeder aber wir kämpfen sehr hart dafür jeden erfolgreich zu machen. Das liegt aber nicht zu 100% in unserer Hand. Es liegt mindestens genau so am Engagement und der Einstellung eines Mitarbeiters ob er erfolgreich wird und eine rasante Karriere bei uns realisiert oder eben nicht.
Wir finden es sehr schade, dass Du die regelmäßigen Feedbackgespräche nicht als hilfreich empfunden hast. Tatsächlich sehen wir diese Gespräche als einen der Gründe warum wir als Unternehmen so erfolgreich geworden sind und so vielen Young Professionals dabei geholfen haben abgerundete Managementpersönlichkeiten zu werden. Eine der regelmäßigen Coachingmaßnahmen, die wir durchführen dreht sich um das aufrichtige und präzise Geben von Feedback aber wir sind sicher, dass wir uns da immer noch verbessern können.
Die Vorwürfe bezüglich der Work-Life Balance überraschen uns. Unsere Erfahrung ist, dass gegen 20 Uhr nur äußerst selten noch jemand im Büro anzutreffen ist und ausser im Top Management um diese Zeit auch nicht mehr von zuhause gearbeitet wird. Bei Mitarbeitern, die ihr Pensum in der regelmäßigen Arbeitszeit nicht schaffen, setzen wir auch noch mal gezielt mit Zeitmanagement-Coaching an. Aber sicherlich können wir das auch noch besser machen.
Dass Karrieremöglichkeiten bei uns nicht realisierbar sind, ohne mal den Standort zu wechseln stimmt so nicht aus unserer Sicht. Natürlich hilft es, wenn man mal den Standort wechselt weil man Flexibilität beweist und weil es einen voranbringt. Aber es gibt z.B. viele junge Eltern bei Meltwater, die an einen Ort gebunden sind und trotzdem beruflich sehr gut vorangekommen sind. Dein vermeintliches Zitat von einem unserer Manager können wir natürlich nicht widerlegen aber es würde uns schon sehr wundern, wenn jemand bei uns so einen Unsinn reden würde. Überhaupt, dass unsere Mitarbeiter nur auf „einen eingeschränkten Freundeskreis außerhalb von Meltwater zurückgreifen“ können, würden unsere Mitarbeiter sicherlich ganz anders sehen.
Die Kritik an motivierenden Emails können wir nicht so recht nachvollziehen. Natürlich werden da hin und wieder Bilder und Vergleiche bemüht, weil die Kollegen einfach sehr enthusiastisch sind. Aber das geschieht immer mit einer Prise Selbstironie und wir denken, dass wenige diese Ausdrücke so ernst nehmen, dass sie sie als unangenehm empfinden.
¬¬
Zu Deinen Verbesserungsvorschlägen:
Wir nehmen es sehr ernst, wenn Du das Gefühl hast, dass „Talente“ bei uns „hingehalten“ werden. Das ist mit Sicherheit nicht unsere Absicht. Im Gegenteil: Wir können es gar nicht erwarten Talenten ihre nächste Beförderung zu ermöglichen. Nur so kann unser Unternehmen wachsen. Auch in diesem Punkt können wir Dir nur anbieten noch mal mit unserer Personalabteilung zu sprechen, damit das Feedback an unser Management weitergegeben werden kann.
Punkte 2, 3 und 5 haben wir bereits angesprochen. Zu Punkt 4: Wer bei Meltwater Managementpositionen belegen darf, wird immer nach reiflicher Prüfung entschieden. Die offensichtlich im Grundsatz richtige Wahl hat uns zu einem der erfolgreichsten Wachstumsunternehmen Europas gemacht.
http://www.meltwater.com/about/press-room/news-releases/meltwater-hits-top-25-of-european-growth-companies
Meltwater Group Team
Meltwater Group
4.1
von 5
Eigeninitiative wird geschätzt
Pro: - Man kann sich wirklich einbringen und eigene Ideen umsetzen - eigenverantwortliches Arbeiten und schnelle Aufstiegschancen - regelmäßige Mitarbeitergespräche (mind. 1x im Monat) und konstantes Feedback helfen die persönliche Entwicklung einzuschätzen - lockere und kollegiale Atmosphäre Contra: Planungen könnten langfristiger/strikter sein (z.B. werden Termine oft kurzfristig kommuniziert, man muss flexibel sein was private Termine angeht) Verbesserungsvorschläge: 1. super, dass die interne Kommunikation ausgebaut wird - da gibt es weiterhin Verbesserungspotential.Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 10.12.2010
4.3
von 5
Super Praktikum
Pro: Ich wurde sofort ins Team und die Arbeitsabläufe im Unternehmen integriert - und zwar nicht am Kopierer. Meltwater bietet interessante Aufgaben und Einblicke in ein internationales Unternehmen, die mir helfen mich beruflich zu orientieren. Die Praktikantenvergütung ist auch im fairen Rahmen.Jobstatus: Praktikum in 2010 | Hierarchie: - | 07.12.2010
Offizielle Stellungnahme
Vielen Dank für Dein Feedback. Es freut uns, dass Dir Dein Praktikum bei uns gefällt. Hast Du noch Verbesserungsvorschläge für uns?
Meltwater Group Team
Meltwater Group
1.9
von 5
Für geborene Verkäufer, alle anderen haben es schwer
Pro: Bonussystem, wenn man verkaufen kann Aufstiegschancen, wenn es einem gefällt ein Mitglied der "Familie" zu sein und mit dem Strom zu fließen anstatt sich selber entfalten zu wollen Contra: Manager, die zu schnell aufsteigen, haben zu wenig Erfahrung mit dem Team umzugehen. Oftmals wird dann der, der nicht genug aquiriert hat bzw. verkauft, auf persönliche Ebene angegriffen. Man muss ein Typ Mensch sein, der aus allem Negativen noch mehr Energie zieht und sich motivieren kann. Oder man ist einfach sprachgewandt am Telefon. Verbesserungsvorschläge: 1. Das Recruiting so gestalten, dass auch wirkliche Verkaufstalente herausgefiltert werden können. S...Jobstatus: Ex-Job seit 2009 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 30.11.2010
Offizielle Stellungnahme
Danke für deine Anmerkungen. Wir finden es sehr bedauerlich, dass es Dir bei uns nicht gefallen hat und dass Du das Gefühl hattest, Dich nicht entfalten zu können.
Was genau stand Deiner Entfaltung im Wege?
Es würde uns helfen, wenn wir das etwas besser verstehen könnten um unsere Förderkonzepte weiter zu entwickeln. Hier noch mal die Kontaktdaten unserer Personalabteilung (human.resources.de@meltwater.com). Über weiteres konkretes Feedback würden wir uns freuen.
Dass Du das Gefühl hattest, auf persönlicher Ebene angegriffen worden zu sein, tut uns leid. Hier muss es sich um ein Missverständnis oder eine ungeschickte Wortwahl Deines Managers gehandelt haben. Wie schon in einem anderen Eintrag erwähnt, sind tatsächlich viele Manager jung und natürlich – wie ältere Manager auch - nicht frei von Fehlern. Aber gerade deswegen ist es aus unserer Sicht wichtig früh Managementverantwortung zu geben, damit man Personalführung lernt. Jugend wir oft bei Managern pauschal als Makel herausgestellt. Und sollte man sich dann mit dem Vorgesetzten mal nicht einig sein, liegt es nahe die Unerfahrenheit des Managers dafür verantwortlich zu machen. Bei älteren Managern ist die Kritik übrigens oft, dass sie sich wegen ihres Alters nicht in ihre Mitarbeiter hinversetzen können. So ist natürlich niemand vor pauschaler Kritik gefeit. Tatsächlich kommt es aus unserer Sicht darauf an, dass Manager Menschen von Format und Integrität sind. Darauf haben wir bei Meltwater stets geachtet und das hat sicherlich dazu beigetragen, dass wir als Unternehmen so erfolgreich geworden sind.
Aber nichtsdestrotz, wir nehmen Deine Kritik sehr ernst. Managemententwicklung und –förderung steht bei uns an vorderster Stelle und wir suchen immer neue Wege und Ansätze, um unsere Managern zu helfen noch einfühlsamer, vorsichtiger und wortgewandter zu werden, damit Missverständnissen vorgegriffen werden kann.
Meltwater Group Team
Meltwater Group
4.9
von 5
Was will man eigentlich mehr!
Pro: - Bei Meltwater Group hat man direkt die Chance, einen Feedback zu geben und sicher zu sein, dass es gehört wird und ernst genommen wird. Man kann direkt sein Talent und seine Ideen umsetzen. - Die Selbstentwicklung, die den Mitarbeitern ermöglicht wird, ist etwas sehr wertvoll. Man wird viel geholfen und lernt seine stärken kennen! - Teamwork ist ein sehr wichtiger Faktor zum Erfolg. Das wissen alle in Meltwater Group und jeder Mitarbeiter bemüht sich im Team die beste Ergebnisse für sich und sein Team zu erzielen. Teams gehören aber auch zu größere Teams und so weiter. Man hat das Gefühl, man ist direkt beteiligt an dem Weiterbringen der Firma. Ode...Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 25.10.2010
Offizielle Stellungnahme
Vielen Dank für dein überschwengliches Lob! Das freut uns sehr. Trotzdem würden wir uns auch über konstruktives Feedback freuen. Das kann uns Denkanstöße geben, um uns weiter zu verbessern.
Meltwater Group Team
Meltwater Group
4.6
von 5
Really good place to work, nice atmosphere and professional people. Good comm...
Pro: Really good place to work, nice atmosphere and professional people. Good communication between offices and within the Berlin office. They respect the timetable and the pauses. Verbesserungsvorschläge: 1. More time for the lunch time.Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 18.10.2010
Offizielle Stellungnahme
Thanks for your post.
We are happy you enjoyed your work at our Berlin office.
Lunch times are more or less flexible. But we encourage people not to take more than around one hour for lunch because it is too much of a rupture in a productive day and it also allows people to go home earlier.
Do you have any additional feedback for us?
Meltwater Group Team
Meltwater Group
1.4
von 5
Wenn Potential mit Arroganz vernichtet wird
Pro: Das ich nicht mehr da bin. Contra: Die erzählen einem was von Management und internationalen Möglichkeiten und eigentlich macht man nix anderes als den ganzen Tag lang Kaltaquise am Telefon durchzuführen. Haben selber keine Menschenkentnisse und erlauben sich aber genau zu wissen was mit einem selber nicht stimmt. Wenn man deren sektenartige Spielchen mitmacht und nur lang genug schleimt, besteht die Möglichkeit der Beförderung...wer aber eine eigene Meinung hat und diese sogar äussert, wird vom "Management" sehr schnell unter den Tisch fallen gelassen. Verbesserungsvorschläge: 1. Sie haben sehr viele schlaue Köpfe im Unternehmen (auch wenn die Bes...Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Management | 14.10.2010
Offizielle Stellungnahme
Vielen Dank für deinen Eintrag. Auch wenn er sehr negativ ausfällt, was uns natürlich nicht freut. Du scheinst sehr enttäuscht über Deine Zeit bei uns. Wir würden Dir deshalb gerne anbieten noch mal mit unserer Personalabteilung zu sprechen (human.resources.de@meltwater.com) um vielleicht doch letzte Differenzen auszuräumen.
Hier werden wir schon mal versuchen auf einige Deiner Punkte einzugehen.
Zunächst einmal zur Überschrift Deines Beitrags: Wir verstehen Dich so, dass Meltwater Dich (das Potential) „mit Arroganz vernichtet“ hat. Das tut uns sehr leid, dass Du das so siehst. Wir meinen jedoch, dass auch wenn Du mit dem Traineeprogramm nicht zufrieden warst, Dein Potential auch nach dem Ausscheiden bei uns bestimmt noch vorhanden ist und dass Du nun dieses bestimmt bei einem anderen Arbeitgeber entfalten kannst.
Du behauptest, dass wir „was von Management und internationalen Möglichkeiten erzählen“. Wir verstehen das als Vorwurf, dass es diese Perspektiven eigentlich gar nicht gibt. Dazu einige Fakten: Wir sind von zwei Mitarbeitern in 2001 zu einem weltumspannenden Unternehmen mit über 800 Mitarbeitern an 55 Standorten in 20 Ländern herangewachsen. Ausschließlich alle Managementpositionen in unseren verschiedenen Geschäftsbereichen wurden bis heute aus dem eigenen Management Trainee Programm rekrutiert. Insofern wundert es uns, dass Du Management und internationale Möglichkeiten nicht als reale Perspektiven gesehen hast. Einschränkend gilt jedoch selbstverständlich: Man wird bei Meltwater nicht einfach so Manager und muss sich gerade in den ersten Monaten sehr engagieren und hart (an sich) arbeiten, um seine erste Beförderung zu bekommen. Das wird auch sehr klar in unserem Auswahlverfahren angesprochen wo die einzelnen Stufen des Traineeprogramms erläutert werden.
Nun zum Thema Sales: Bei jedem Bewerbungsverfahren wird genau erklärt, dass man bei Meltwater im Vertrieb anfängt. Auch wird genau durchgegangen, wie der Vertriebsprozess abläuft und in Übungen simuliert. Insofern wundert es uns, dass dieses Thema Dich später bei Deiner Tätigkeit bei uns überrascht hat. Jeder Mitarbeiter bei Meltwater macht den Einstieg so. Das hat den Vorteil, dass alle Teamleiter, Geschäftsführer, Bereichsleiter bis hin zum Vorstand die Kunden und Märkte kennen und den Vertriebsprozess gemeistert haben. So können sie ihre Erfahrung weitergeben und später auch die passenden Marktstrategien entwickeln.
Über Menschenkenntnisse kann man sich natürlich streiten. Unsere Coachingmaßnahmen zielen immer nur darauf ab, Mitarbeiter voranzubringen. Das hat nichts damit zu tun, dass mit irgendjemanden „was nicht stimmt“. Wir respektieren alle Persönlichkeiten. Das ist einer unserer Grundwerte. Unser globaler Erfolg mit über 800 Mitarbeitern, die in nur neun Jahren ein weltumspannendes Softwareunternehmen aufgebaut haben, bestätigt auch relativ objektiv, dass wir in punkto Coaching nicht alles falsch machen. „Schleimen“ hilft bei Meltwater überhaupt nichts, da man neutral und für alle nachvollziehbar an seinen Leistungen gemessen wird. Beförderungen sind so viel transparenter als in den meisten Unternehmen. Und Querdenker sind unter den erfolgreichsten Mitarbeitern bei Meltwater. Allerdings, wenn jemand gerade erst bei Meltwater angefangen hat, legen wir schon Wert darauf, dass man zuerst dem Rat des Managers folgt, da man ja selbst noch keine relevante Erfahrung hat, auf die man sich stützen kann.
Die Unterstellung, dass jeder nur an seine eigene Karriere bei Meltwater denkt und dass die Besten bereits nicht mehr bei uns arbeiten, sehen wir völlig anders. Die pauschale Verunglimpfung aller Führungspersonen als „arrogante wannabe Manager“ werden wir nicht kommentieren.
Wie bereits eingangs angeboten, würden wir sehr gerne noch ein letztes Gespräch mit Dir führen, damit Differenzen und ggf. Missverständnisse abschließend ausgeräumt werden. Wir würden uns freuen, wenn Du dich noch mal mit unserer HR-Abteilung in Verbindung setzen würdest (human.resources.de@meltwater.com).
Meltwater Group Team
Meltwater Group
4.8
von 5
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 09.10.2010
Offizielle Stellungnahme
Vielen Dank für Deine Bewertung. Wir würden uns auch über konkrete Verbesserungsvorschläge freuen.
Meltwater Group Team
Meltwater Group
3.8
von 5
Arbeiten bei der Meltwater Group
Pro: Den Zusammenhalt unter den Kollegen Interessante, herausfordernde Aufgaben Verbesserungsvorschläge: 1. Die Kommunikation sollte weiter verbessert werden Feedback der Mitarbeiter sollte besser aufgenommen werden - schön, dass jetzt Schritte in die richtige Richtung gemacht werden.Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 08.10.2010
Offizielle Stellungnahme
Vielen Dank für Deine Bewertung. Es freut uns, dass Du Dich bei uns gefordert fühlst und den Zusammenhalt der Kollegen schätzt.
Danke auch für deinen Verbesserungsvorschlag. Es ist ein Punkt, den wir schon öfter gehört haben. Für uns leitet sich daraus ab, dass wir einerseits unsere Führungskräfte weiter darin schulen müssen Feedback besser aufzunehmen und andererseits Prozesse so umzugestalten, dass Feedback auch wirklich „nach oben“ gegeben wird. Um Letzteres anzugehen laufen derzeit Vorbereitungen für die Einführung von formellen Feedback- und Bewertungsprozessen, die sicherstellen sollen, dass das Feedback von allen Mitarbeitern gehört und weitergegeben wird.
Meltwater Group Team
Meltwater Group
3.9
von 5
Wenn man bereit ist hart zu arbeiten und gewisse Qualitäten für seinen Bereic...
Pro: Wenn man bereit ist hart zu arbeiten und gewisse Qualitäten für seinen Bereich mitbringt kann man viel erreichen.Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 08.10.2010
Offizielle Stellungnahme
Vielen Dank für Deine Bewertung. Über weitere, auch noch detailliertere Angaben würden wir uns freuen. Sowohl positiv als auch negativ.
Meltwater Group Team
Meltwater Group
1.3
von 5
Jobstatus: Ex-Job seit 2008 | Hierarchie: Management | 07.10.2010
3.8
von 5
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 28.09.2010
1.1
von 5
HÄNDE WEG!
Contra: Wer sich ausbeuten lassen will, viele Versprechungen hören möchte, von denen nicht eine eingehalten wird oder sich gerne an der Nase herumführen lassen will, ist hier genau richtig. Sich von Möchte-Gern- Managern etwas sagen lassen zu müssen, die in keinsterweise irgendein Managementpotenzial an den Tag legen bzw. Manager innerhlab von 3 Monaten werden, sollen deine VORBILDER sein. Zahlreiche "Feedback Gespräche" und "Meetings" dienen lediglich dafür dich runter zu machen und nicht deine Wünsche, Sorgen und Vorschläge zu fördern oder überhaupt einmal zu Bedenken. Verbesserungsvorschläge: 1. Die Firma wird es wenn dann immer auf diese Weise geben...Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: - | 27.09.2010
Offizielle Stellungnahme
Vielen Dank für Deinen Eintrag.
Wir finden es sehr schade, dass es Dir bei uns nicht gefallen hat.
Gerne möchten wir Dir anbieten Dich noch mal mit uns in Verbindung zu setzen, damit Du uns über die „nicht gehaltenen Versprechen“ und Deine anderen Punkte aufklären kannst (human.resources.de@meltwater.com).
Ansonsten denken wir, dass Deine Vorwürfe sehr dem Eintrag "Wenn Potential mit Arroganz vernichtet wird" ähneln. Wir verweisen daher auf unsere dort vermerkten Antworten.
Meltwater Group Team
Meltwater Group
4.2
von 5
Bin jeden Tag gerne zur Arbeit gegangen
Pro: Bin jeden Tag gerne zur Arbeit gegangen. Wer Lust auf Vertrieb hat und bereit ist hart zu arbeiten, kann es in recht kurzer Zeit sehr weit bringen. Alles junge Leute, die was erreichen wollen. Trotz ehrgeiziger Ziele, keine Ellenbogenmentalität. Sehr coole Unternehmenskultur, bei der man auch mit Kollegen gerne mal auf ein Bierchen geht. Contra: Es sollte noch mehr Wert auf Training gelegt werden. Gerade viele junge Manager wirken anfangs oft mit der neuen Aufgabe überfordert.Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Management | 26.09.2010
4.0
von 5
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Management | 26.09.2010
3.9
von 5
Ich habe sehr viel gelernt, das Team hat sich stets viel Zeit genommen, mir F...
Pro: Ich habe sehr viel gelernt, das Team hat sich stets viel Zeit genommen, mir Feedback gegeben und sich persönlich für mich eingesetzt. Ich bin dadurch sehr schnel erfolgreich geworden und habe sehr gut verdient. Contra: Die Herausforderung und der Druck gerade am Anfang war ziemlich hoch.Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 24.09.2010
4.3
von 5
Weiter So!
Pro: sehr coole und junge Kollegen, produktives Arbeitsklima und vielseitige Aufgaben Contra: teilweise untransparente Entscheidungsfindungen, hoher workload Verbesserungsvorschläge: 1. offener und ausführlicherer Umgang mit Zahlen, Daten und FaktenJobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 23.09.2010
4.7
von 5
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 23.09.2010
3.8
von 5
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Management | 23.09.2010
4.4
von 5
Bei Meltwater lernt jeder von jedem. Kommunikation und feedback läuft in alle...
Pro: Bei Meltwater lernt jeder von jedem. Kommunikation und feedback läuft in alle Richtungen und jeder leistet seinen Beitrag für ein erfolgreiches und dynamisches Team/Büro. Es inspiriert mich jeden Tag zu sehen, wieviel man mit eine guten Idee, zielgerichteter Kommunikation und dem richtigen Auftreten erreichen kann. Wir verstehen uns an unserem Standort als ein Team, dass nur gemneinsam die Ziele erreichen kann und versuchen aus jedem Tag das Maximum herauszuholen. Herausforderungen, Wachstum, Erfolg, Verantwortung, Teamdenken und Spaß sind Begriffe die auf unser Büro zutreffen. Ich glaube diese Truppe an jungen Leuten die hier arbeitet kann eine ganze ...Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 23.09.2010
4.5
von 5
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 23.09.2010
4.4
von 5
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 23.09.2010
4.0
von 5
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 23.09.2010
4.4
von 5
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 23.09.2010
4.7
von 5
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 23.09.2010
4.3
von 5
Mehr interne Kommunikation
Pro: Das Besondere an Meltwater ist, dass man hier wirklich selbst bestimmt, wie schnell man vorankommt und dass die Leute wirklich alle nett, angenehm und hilfreich sind. Es gibt keine Charakterschweine oder Leute die gemobbt werden. Dann kann man auch gut arbeiten und erfolgreich werden. Contra: Wir brauchen mehr Strukturen, damit man z.B. besser informiert ist, was alles so passiert in der Firma. Auch Marketing und Presse sollten weiter ausgebaut werden, um uns weiter bekannt zu machen.Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 17.09.2010
2.3
von 5
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 16.09.2010
4.3
von 5
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 15.09.2010
Guter Arbeitgeber - Familienfreundlich
Work-Life-Balance: Ich arbeite seit 2 Jahren im Bereich Controlling. Es ist zwar nicht immer so strukturiert, wie es der Name der Abteilung suggeriert, aber da meine Arbeit hauptsächlich nach Ergebniss und nicht nach Anwesenheit bewertet wird, kann ich mich extrem gut auf die Bedürfnisse meiner Familie einstellen. Ich gehe also schonmal Mittags in den Kindergarten, arbeite aber auch manchmal spät Abends noch. Pro: Bevor ich bei Meltewater angefangen habe, hatte ich bereits bei 3 anderen Arbeitgebern gearbeitet. Allein aus der Erfahrung möchte ich behaupten, dass man bei Meltwater eine ausgesprochen angenehme, freie Arbeitsatmosphäre findet. Vorrusgesetzt na...Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 21.03.2011