Karriere & Weiterbildung T-systems Multimedia Solutions

"Es gibt defakto keine Fachlaufbahnen, wenn man Karriere machen möchte, dann muss man in die Personalverantwortung gehen. Die theoretischen Fachprofile entsprechen keinen messbaren Kriterien, so dass die Weiterentwicklung nicht planbar ist. Man ist hier nur abhängig von der subjektiven Bewertung des Vorgesetzten."

"Innerhalb des Unternehmens gibt es eine viel Zahl an Weiterbildungsmaßnahmen, z.B. Schulungen oder im TeamWeb Präsentationen."

"Schwierige Aufstiegschancen durch komplizierte interne Prozesse. Ich habe viel zu lange im falschen "Positionsprofil" gearbeitet, obwohl ich vom Aufgabengebiet einem höheren entsprach."

"kariere - na ja - nur vertikal, also in die personalverantwortungsschine, weiterbildung - gut"

"Schulungspläne, eigene Weiterbildungswünsche sind explizit erwünscht und werden meist ermöglicht"

"- 1. Station: 2 Jahre Zeitarbeit - Kein Karrieremodell vorhanden."

"Das mit der Karriereorientierung und den genutzten Weiterbildungsmöglichkeiten hängt von jedem selber ab."

"Ständige Aus- und Weiterbildung gehören zum Standard"

"Optimal. Ob nun Projektmanagement Zertifikate oder Studium neben dem Beruf - bisher keine Beschwerden."

"Talente werden, wenn möglich und so weit wie ich mitbekommen habe , übernommen und Mitarbeiter doch stark bei der Weiterentwicklung unterstützt"