Die oben gezeigte Bewertung wurde am 02.05.2012 aktualisiert.
Die Stellungnahme bezieht sich auf folgendes, zuvor abgegebenes Kommentar:
"AraCom Software GmbH"
Verbesserungsvorschläge:
1. Evtl. Bonus für Entwickler mit langen Fahrzeiten
2. Personalentwicklung fördern
3. Häufigere Fortbildungen
4. Ein Office-Day pro Woche für nicht Inhouse-Entwickler
Sehr geehrter Bewerter,
vielen Dank für die Bewertung unserer Firma.
Ich möchte zu den Verbesserungsvorschlägen folgende Stellungnahme abgeben. Mitarbeiter die in Projekten eingesetzt werden, die eine längere Fahrzeit als am Einsatzort Augsburg/München haben, werden nur mit Einverständniss des Mitarbeiters dort eingesetzt. Einen Bonus kann jeder Mitarbeiter individuell vereinbaren.
Wir arbeiten an der Personalentwicklung. Bezüglich Fortbildung kann jeder Mitarbeiter zu mir kommen und mir einen Vorschlag unterbreiten, was er sich vorstellt. Ich kann im moment "häufiger" nicht einordnen.
Wir versuchen in allen Projekten die außer Haus sind, die Mitarbeiter auch bei uns Inhouse arbeiten zu lassen. Wenn es beim Kunden nicht möglich ist, müssen wir vor Ort arbeiten.
Ich bin jederzeit bereit mit Ihnen über die Verbesserungsvorschläge zu reden. Bei mir ist das Büro offen. Ich habe immer 2 offene Ohren. Wir tun alles um unsere Mitarbeiter zufrieden zu stellen, denn die Mitarbeiter sind unser Kapital.
Wir sehen uns am Freitag auf der Weihnachtsfeier.
Härle Lothar, Geschäftsführer
AraCom IT Services AG
Es freut uns sehr, dass es Ihnen bei uns so gut gefällt. Wir werden alles versuchen, dass es mindestens so bleibt. Für Vorschläge zur Verbesserung stehen wir immer zur Verfügung. Unsere Türen sind nach wie vor offen.
Härle Lothar, Geschäftsführer
AraCom IT Services AG
Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für die Bewertung. Durch Ihre Bewertung spornen Sie uns an, unser Niveau zu halten und noch weiter zu verbessern. Unser Spruch "Unsere Mitarbeiter sind unser Kapital" wird jetzt und auch in Zukunft weiter gelebt.
Härle Lothar, Geschäftsführer
AraCom IT Services AG
Sehr geehrter Mitarbeiter, oder wer auch immer Sie sind,
vielen Dank für Ihre Bewertung.
Ich möchte gerne die Möglichkeit nutzen und auf Ihren Kommentar eingehen.
Zum Geschäftswagen ist zu sagen, dass dies nur ein Angebot für die Mitarbeiter ist. Keiner muss einen GW nehmen. Die Kalkulation der Kosten für den GW und der Eigenanteil für die Mitarbeiter wird komplett offengelegt, daher kann ich nicht glauben, dass Sie ein Mitarbeiter von uns sind, denn dann wüssten Sie, dass in der Kalkulation der GW auch noch andere Dinge enthalten sind, die dem GW direkt zuzuordnen sind. Die 1% Versteuerung können Sie uns nicht als "negativ" ankreiden, denn das ist Gesetz.
Zum Thema Schulungen habe ich mich bereits mehrfach geäußert. Es wurden bereits Gespräche mit interessierten Mitarbeitern über die Lösung dieses Themas geführt. Unsere Mitarbeiter sind selbständig genug, dass Sie mit Schulungsthemen zu mir kommen und sich diese von mir genehmigen lassen.
Leider ist es nicht so, dass sich die Projektaufgaben bei uns nur so stapeln. Auf der anderen Seite schicken wir die Mitarbeiter auch nicht in Kurzarbeit, wenn mal keine Projekte anstehen. 99% unserer Projekte sind spannend und abwechslungsreich. Wir kümmern uns aber auch um die restlichen 1%. Unsere Mitarbeiter schätzen es, wenn Sie auch mal Ihre ausgetretenen Pfade verlassen dürfen. Bei uns wird niemand gegen seinen Willen in Projekten eingesetzt.
Mitarbeitergespräche wurden im letzten Halbjahr 2010 begonnen und werden auch in Zukunft fortgesetzt. Bitte kommen Sie zu mir und erläutern Sie mir Ihren Wunsch der Mitarbeiterführung. Wir tun was wir können.
Härle Lothar, Geschäftsführer
AraCom IT Services AG
Sehr geehrter Bewerter,
da Sie mit Ihrer Bewertung eine gewisse Unzufriedenheit ausdrücken, aber keine Verbesserungsvorschläge machen, kann ich Ihnen nur anbieten: Meine Bürotüre ist offen, ich habe immer 2 offene Ohren, ich möchte versuchen Ihre Unzufriedenheit zu beseitigen.
Härle Lothar, Geschäftsführer
AraCom IT Services AG
Sehr geehrter Bewerter,
vielen Dank Ihre Bewertung.
Wir werden das Thema BrownBag-Sitzungen diskutieren. Kommen Sie doch bezüglich Weiterbildungsmöglichkeiten auf mich zu. Ich werde mich darum kümmern.
Härle Lothar, Geschäftsführer
AraCom IT Services AG
Sehr geehrter Bewerter,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Ich freue mich außerordentlich über diese positive Bewertung. Wir werden alles mögliche dafür tun, dass diese Bewertung auch in den nächsten Jahren bestand hat.
Härle Lothar, Geschäftsführer
AraCom IT Services AG
Sehr geehrter Bewerter,
zunächst einmal vielen Dank für Ihre Bemühungen unser Unternehmen zu bewerten.
Da wir in der Bewertung aber einige Dinge aufgefunden haben, die nicht richtig sind, wollen wir folgendes dazu anmerken:
Jeder Mitarbeiter hat in seinem Arbeitsvertrag stehen, dass sein Einsatzgebiet Augsburg/München ist. Dies wurde im Bewerbungsgespräch genau erläutert und auch vom Mitarbeiter im Arbeitsvertrag so unterschrieben. Darüber hinaus gehende Einsatzorte werden mit dem Mitarbeiter besprochen und wenn der Mitarbeiter zustimmt, wird er in dem Projekt eingesetzt und es werden die Fahrkosten und Übernachtungskosten übernommen. Die Hälfte der Fahrzeit gilt als Arbeitszeit. Somit wird kein Mitarbeiter an Orten eingesetzt, die er nicht will.
Unsere Mitarbeiter werden nur in Projekten eingesetzt, zu denen Sie sowohl fachlich als auch menschlich passen.
Bei uns finden regelmäßig Inhouse-Schulungen statt. Es werden regelmäßig "Brown bag sessions" abgehalten. Sämtliche Lektüren können kostenfrei bezogen werden.
Im übrigen verfolgen wir bei uns im Unternehmen den Weg der direkten Kommunikation. Sowohl bei mir, als auch bei allen anderen ist die Türe jederzeit offen und wir haben für jeden zwei offene Ohren.
Lassen Sie uns darüber sprechen.
Härle Lothar, Geschäftsführer
AraCom IT Services AG
Sehr geehrter Bewerter,
bei uns im Haus befindet sich eine Kantine im 3. Stock. Die Uni-Kantine ist zu Fuß in ca. 5 Minuten erreichbar. Jeden Monat geben wir ein paar Party-Pizzas auf Kosten des Hauses aus. Getränke stehen bei uns im Büro kostenlos zur Verfügung, ebenso wie Kaffe.
Wir haben in den letzten 12 Jahren zu 95% Großprojekte im Bereich Java und .net abgewickelt.
Zu mir kann jeder kommen, der ein Anliegen hat. Aber natürlich kann auch jeder kommen der kein Anliegen hat.
Härle Lothar, Geschäftsführer
AraCom IT Services AG
Sehr geehrter Bewerter,
zunächst einmal vielen Dank für Ihre Bemühungen unser Unternehmen zu bewerten.
Da wir in der Bewertung aber einige Dinge aufgefunden haben, die nicht richtig sind, wollen wir folgendes dazu anmerken:
Jeder Mitarbeiter hat in seinem Arbeitsvertrag stehen, dass sein Einsatzgebiet Augsburg/München ist. Dies wurde im Bewerbungsgespräch genau erläutert und auch vom Mitarbeiter im Arbeitsvertrag so unterschrieben. Darüber hinaus gehende Einsatzorte werden mit dem Mitarbeiter besprochen und wenn der Mitarbeiter zustimmt, wird er in dem Projekt eingesetzt und es werden die Fahrkosten und Übernachtungskosten übernommen. Die Hälfte der Fahrzeit gilt als Arbeitszeit. Somit wird kein Mitarbeiter an Orten eingesetzt, die er nicht will.
Jedem unserer Mitarbeiter wird nach der Probezeit ein Geschäftswagen angeboten. Der Mitarbeiter kann dann entscheiden ob er den Geschätswagen haben möchte. Für Fahrten zu Kunden stehen genügend Poolfahrzeuge zur Verfügung.
Bei uns finden regelmäßig Inhouse-Schulungen statt. Es werden regelmäßig "Brown bag sessions" abgehalten. Sämtliche Lektüren können kostenfrei bezogen werden.
Im übrigen verfolgen wir bei uns im Unternehmen den Weg der direkten Kommunikation. Sowohl bei mir, als auch bei allen anderen ist die Türe jederzeit offen und wir haben für jeden zwei offene Ohren.
Lassen Sie uns darüber sprechen.
Härle Lothar, Geschäftsführer
AraCom IT Services AG
AraCom Software GmbH
Pro: -Flexible Arbeitszeiten und weitgehend selbstbestimmtes Arbeiten -Nette Kollegen -Firmenevents (Kartfahren, Fußball, etc.) Contra: -Kaum persönliche Entwicklungsmöglichkeiten -Bei Projekten die nicht inhouse durchgeführt werden, können die Bedingungen stark abweichen Verbesserungsvorschläge: 1. Häufigere Fortbildungen 2. Personalentwicklung fördern 3. Evtl. Bonus für Entwickler mit langen FahrzeitenJobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 02.05.2012