Vorgesetztenverhalten
Man kann mit vielen Worten versuchen zu überdecken dass man keine Ahnung hat, auf lange Sicht hilft das nicht. Hier wird versucht möglichst viel der Arbeit auf Mitarbeiter abzuwälzen, ansonsten müsste man sich ja selbst einarbeiten. Am Anfang auf "Buddy" und "Du" machen, aber dann ist man ganz schnell von NSU auf Linie gebracht worden und vermeidet jeden Konflikt. Auch mit den Mitarbeitern.

24.01.2014

ARP GmbH
Jobstatus: Aktueller Job
Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in
Abteilung: IT
2,05
von 5
TExoV15x

 Vorgesetztenverhalten
Menschlich sehr gut, aber geschäftlich wird einem zwar immer auf sein Anliegen geantwortet, jedoch meist mit leeren Versprechungen! Man darf seine Meinung "frei" äußern, aber eher nach dem Motto "entweder oder!?" Das Prinzip ist ganz klar mit den Mitarbeitern taktisch umzugehen. Hat aber auch damit zu tun das diese Philosophie von ganz oben vorgelebt wird!

16.01.2014

ARP GmbH
Jobstatus: Aktueller Job
Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in
Abteilung: Vertrieb / Verkauf
2,55
von 5
TExpUV5x

 Vorgesetztenverhalten
Die alte Geschäftsführung wird vermisst. Sie hatte Sachkompetenz, war präsent, immer vorbereitet, kannte sich im Tagesgeschäft aus, interessierte sich für den Vertrieb. Jetzt ist die Tür meistens zu. Gespräche mit Mitarbeitern könnten ja Arbeit bedeuten. Das war mal anders.

25.11.2013

ARP GmbH
Jobstatus: Aktueller Job
Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in
Abteilung: Vertrieb / Verkauf
2,29
von 5
TEdgUF53

Offizielle Stellungnahme

Liebe/r ARP-Mitarbeiter/in

Vielen Dank für deine ausführliche Bewertung. Durch den gesamten Text liest sich für mich die Vermutung, dass du dich und deine Arbeit nicht wertgeschätzt fühlst. Das ist natürlich etwas, was auf Dauer zu Frustration und Demotivation führt. Ein Zustand, den sich keine Geschäftsführung für ihre Mitarbeiter wünscht. Ich möchte dir deshalb ein persönliches Gespräch anbieten. Zum einen, um dir die Hintergründe zu einigen deiner Punkte zu erläutern und zum anderen, um gemeinsam zu versuchen Lösungen für die angesprochenen Probleme zu finden um deine Zufriedenheit und Motivation wieder zu steigern.

Die Zufriedenheit unter den Mitarbeitern ist für mich einer der wichtigsten Faktoren für den Erfolg einer Firma. Diesbezüglich steht meine Tür bei solchen Themen auch immer, zumindest metaphorisch, offen.

Viele Grüße

Thorsten Daniels
Geschäftsführer ARP GmbH


Veröffentlicht im Auftrag durch S. Knepper, PR & Social Media Manager, ARP Gruppe

Stellungnahme abgegeben am 04.12.2013

Stephan Knepper, PR & Social Media Manager
ARP GmbH

 Vorgesetztenverhalten
stetiges Wachstum der Anforderung sorgt für Missmut und realistische Ziele sind nicht abgesprochen sondern werden vorgegeben. klare und nachvollziehbare Entscheidungen aber meistens nur einfach delegiert und verlangt.Hier fehlt es oft an Fachwissen und Kompetenz. Das Verhalten ansonsten ist korrekt.

18.09.2013

ARP GmbH
Jobstatus: Aktueller Job
Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in
2,74
von 5
TEVrUVpw

Offizielle Stellungnahme

Lieber ARP Mitarbeiter

Viele Dank für deine Bewertung. Das direkte Feedback unserer Mitarbeiter ist sehr wichtig für uns. In Bezug auf deine Kommentare macht uns besonders dein geäusserter Missmut beim Punkt Vorgesetztenverhalten etwas Sorgen. Besonders, dass unrealistische Ziele einfach vorgegeben werden, sollte eigentlich nicht vorkommen. Gerne biete ich dir ein persönliches Gespräch zu diesem und den anderen von dir geäusserten Themen an. Vielleicht kann das dabei helfen, etwaige Probleme zu lösen.

Viele Grüsse
Thorsten Daniels, Geschäftsführer ARP GmbH



(Stellungnahme veröffentlicht durch Stephan Knepper im Auftrag und in Absprache mit Thorsten Daniels)

Stellungnahme abgegeben am 25.09.2013

Stephan Knepper, PR & Social Media Manager
ARP GmbH

 Vorgesetztenverhalten
Sehr authentisch. Unternehmenswerte und Regeln werden aktiv vorgelebt. Kooperativer Führungsstil der Raum für Entfaltung schafft. Taktvolle, respektvolle Kommunikation. Es wird zugehört, Ideen können eingebracht und anschliessend auch umgesetzt werden. Mitarbeiter werden gefordert aber auch gefördert.

25.11.2011

ARP GmbH
Jobstatus: Aktueller Job
Hierarchie: -
4,71
von 5
SUJsUV1x

 Vorgesetztenverhalten
Die Teamleader sind alle durch die Bank fähige Leute, die wissen wie sie mit ihren Mitarbeitern umgehen müssen. Offen, kommunikativ und stehen hinter ihren Leuten!

15.11.2011

ARP GmbH
Jobstatus: keine Angabe
Hierarchie: -
4,00
von 5
SUJsVVlz

 Vorgesetztenverhalten
Offenes Ohr, fair, Entscheidungen werden nicht komplett über den Kopf der Mitarbeiter hinweg gefällt.

29.10.2011

ARP GmbH
Jobstatus: keine Angabe
Hierarchie: -
Abteilung: Vertrieb / Verkauf
3,55
von 5
SUJoV1x0

 Vorgesetztenverhalten
Man hat das Gefühl, das einem zugehört wird, aber die Umsetzung ist gleich null. Aber Anweisungen der Muttergesellschaft werden bedingungslos durchgeführt....

17.09.2011

ARP GmbH
Jobstatus: Aktueller Job
Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in
Abteilung: IT
3,11
von 5
SUFtUVh2