Vorgesetztenverhalten: Ja und man kann sie auch jederzeit offen ansprechen.
Seit ich dabei bin musste ich aber noch keine Konflikte besprechen. Ziele habe ich bisher gut erreicht. Kollegenzusammenhalt: Absolut erst heute ging eine Hilfeanfrage per Mail an unser deutschlandweites Team innerhalb 1 Stunde waren etliche AW und Tipps an den Kollegen gesendet und er kam weiter...
Auch kann man intern jeden Kollegen anrufen und "wird geholfen"... Interessante Aufgaben: Ja ich muss mich natürlich mit unserer Einsatzplanung abstimmen. Ich denke das ist auch je nach Arbeitsbereich unterschiedlich und nicht überall angebracht bzw. möglich. Kommunikation: Aktuell habe...
Vorgesetztenverhalten: Keinen Plan, keine Strategie, wenn keine Arbeit mehr da ist wird man gedrängt zu gehen. Kollegenzusammenhalt: Im Team super, innerhalb der Firma schlecht - ich fühle mich als gehöre ich nicht dazu Interessante Aufgaben: geht so - ich fühle mich unterfordert Karriere- /Weiterbildung: Karriere gibts nicht, Weiterbildung auch schon lange nicht mehr
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CANCOM NSG Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 22.11.2011
Pro: -Trotz einiger Kritik ist die CANCOM AG ein Unternehmen das ich absolut weiterempfehlen kann!
- Sehr gutes Betriebsklima
- Toller Vorgesetzter Verbesserungsvorschläge: 1. Offene Kommunikation in allen Bereichen verstärken. - Gehaltsmodell überarbeiten - wenn man Mitarbeiter behalten will.
- Kommunikation in den Abteilungen/Bereichen verstärken.
- Gehaltsmodelle überarbeiten - Mitarbeiterbindung
Contra: - Das Management ist leider vollkommen inkompetent (keinerlei Führung, Betriebsblind).
- Arbeitsweise im Unternehmen und der Mitarbeiter ist nicht gut. Ist gibt so gut wie keine festgelegten Unternehmens-Prozesse oder klare Vorgaben (z.B. für Projekt-Dokumente)
- Sehr knausrig, z.B. geht nicht mit Mitarbeitern auf die Wies'n (Oktoberfest), keine Firmenfeiern (kein Sommerfest, keine eigene Weihnachtsfeier).
- Informationsaustausch unter den Mitarbeitern kaum vorhanden bzw. nicht gefördert (Meetings kosten zuviel durch den Einnahmeausfall zuviel Geld)
- Wertschätzung des Managements gegenüber Consultant-Mitarbeitern eher gering. Verbesserungsvors...
Pro: Zusammenhalt unter Kollegen Contra: - Mitarbeiter werden nicht richtig ernst genommen und aktiv zuhört
- keine transparente Kommunikation
- Wissenstransfers betreffs abteilungsübergreifende Aktivitäten
- Sozialen Kompetenzen der Vorgesetzten
- Gehaltsmaßnahmen Verbesserungsvorschläge: 1. - Mitarbeiter ernst nehmen und diesen aktiv zuhören !
- Bessere transparente Kommunikation
- Verbesserung des Wissenstransfers betreffs abteilungsübergreifende Aktivitäten
- Stärkung der sozialen Kompetenzen der Vorgesetzten
Unternehmensführung - bitte weniger "Low Budget Payment"
Mitarbeiter sind das wichtigste Kapital eines Unternehmens, von ihrer ...
Vorgesetztenverhalten: Die Vorgesetzten stehen hinter Ihren Angestellten. Kollegenzusammenhalt: Ein sehr gutes Betriebsklima, super Zusammenhalt. Interessante Aufgaben: Individuell muss man sagen, ich fühle mich stellenweise etwas unterfordert. Aber sonst alles okay. Arbeitsatmosphäre: Wie schon erwähnt. Super Kollegium. Kommunikation: Die Kommunikation intern könnte manchmal etwas besser sein. Aber im Verhältniss zur Unternehmensgröße ist es okay. Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Arbeitsumfeld ist super. Mehr kann man nicht sagen. Work-Life-Balance: Das Balancing passt super. Hier kann man relativ flexibel sein. Gleichberechtigung: Kann ich nicht viel sagen...
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CANCOM Deutschland in Jettingen-Scheppach (IT) Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.02.2011
Verbesserungsvorschläge: 1. Arbeitnehmer auch Schätzen 2. Nicht nur Kapitalgewinnung als erstes sehen 3. Vorgesetzte auch Anhören bei einer Entscheidung 4. Sozial gerechte Arbeitsverträge / Nicht auf die Christlichen AGBs schauen 5. Mitarbeitern gegenüber ehrlich sein
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CANCOM IT Systeme in Nürnberg (IT) Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 31.03.2010
Kommentar: Abzockerei + Versprechungen die den Mitarbeitern angetan werden, enden meist mit KündigungMitarbeiter werden mit Hartz 4 ähnlichen Gehältern und einer mindestens 45 Std. Woche ausgenutzt
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CANCOM IT Solutions Jobstatus: Ex-Job seit 2007 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 15.05.2008
Arbeitsfrust
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 04.04.2012