Projekte und Aufgaben CSC

"Die Aufgaben sind vielfältig und bieten immer wieder neuen Herausforderungen. Z.B.Cloud Computing ist gerade ein neues Thema, bei dem CSC sehr gut aufgestellt ist. Man kann sehr sebstständig arbeiten und hat seinen Freiraum."

"Die Auslastung der Mitarbeiter muss immer im Fordergrund stehen. Es wird allerdings meistens auch darauf geachtet, dass es auch fachlich nicht total daneben ist und die Aufgaben in den technischen Fokus passen."

"Branchenübliche Aufgaben in der IT-Beratung. Nichts Aufregendes aber auch nichts Langweiliges. Viel Body Leasing Projekte. Man ist viel alleine unterwegs. Beziehungen erleichtern den Zugang zu Projekten."

"Auch wenn nicht direkte die ultimativen Wunschprojekte zustande kommen, hat mein Vorgesetzter mit mir dennoch einen zielerichteten Ausbildungsplan besprochen. Zwischendurch eröffnen sich immer wieder kleine Aufgaben, die mir dabei helfen, auch über den Tellerrand hinauszublicken. Ich find's gut!"

"Aufgaben werden zugeteilt. Kaum Einfluss auf Ausgestaltung des Aufgabengebietes. Man wird auf irgendwelche Bodyleasing Projekte geschickt, um kurzfristig ein paar Kröten reinzuholen. Consulting ist ebenfalls ein Wunschtraum. Billige und flexible Unterstützung in IT-Abteilungen trifft es eher."

"Tageskonsum sind Commodity-services Projekte. Extremer Abneigung sich für Innovation wirklich ein zu setzen."

"Mangels Kundenprojekte blieben die spannenden und interessanten Aufgaben aus."

"Keine coolen Kunden, keine coolen Projekte, somit keine interessante Aufgaben."

"Abhängig von Projekt. In schlechten Tagen muss man dort eingesetzt werden, was der Markt anbietet, das ist nicht immer das was man am besten kann. Sehr häufige Themenwechsel"

"Interessante Aufgaben sind wohl eher zufällig; letztendlich zählt (wie woanders auch) die Auslastung. Die Anzahl der wirklich spannenden Projekte ist eher klein; oftmals handelt es sich um reines Body-Leasing."

"Wer interessante Aufgaben möchte, muss sich bei CSC erst einmal beweisen. Wer gefragt ist hat mehr Chancen sich das interessanteste Projekt herauszusuchen. Die Führungskräfte könnten sich jedoch besser für die Interessen der Mitarbeiter einsetzen. Leider steht Auslastung oft weit vor den Interessen der Mitarbeiter..."

"Aufgaben haben nichts mit der vertraglich geschuldeten Tätigkeitsbeschreibung zu tun. Mitarbeiter werden unter Androhung und Durchführung von Maßregelungen (z.B. Abmahnungen) zu andersartigen Tätigkeiten "Motiviert". Aufgaben variieren stark und können sich alle paar Tage vollständig verändern. Dadurch ist es nicht möglich, sich kompetentes Fachwissen aus 1-2 technologischen Bereichen anzueignen. Gewisse Standorte tendieren dazu, neue Mitarbeiter, unter Vortäuschung falscher Tatsachen, einzustellen. Aufgrund der Standortattraktivität werden z.B. bevorzugt "Application Developer" eingestellt, diese dann nach der Probezeit sukzessiv zu z.B. "Software Engineer" oder "Network Specialist" umgepolt. Dieser Vorgang wird gegenwärtig weiterhin mit Duldung des Betriebsrats praktiziert."

"teils, teils. Es gibt sie!"

"Nur wenn es die Marge nicht gefährdet, eher Bestandskunden"

"Reines Bodyleasing, haben es in den letzten Jahren nicht geschafft nennenswertes Projektgeschäft in den Industry Solution EInheiten zu generieren (außer Financial Services)."

"Wenig Prospects, viel bodyleasing/Bestandskunden"

"Es kommt auf die Projekte an und eine Wahl hat man natürlich nicht..."