Arbeitgeberbewertungen abgeben und lesen
für Angestellte, Azubis und Bewerber
Management und Chefs bei CSC
Diesen Arbeitgeber bewerten
Bewerbungsgespräch bewerten
Ausbildungsplatz bewerten
71 Mitarbeiter-Bewertungen |
Zurück zu allen CSC Mitarbeiter-Bewertungen
21 Kommentare
Erfahrungsberichte zu:
Management, Chefs CSC
vor 2 Wochen
"Vorgesetzte haben immer eine offene Tür und interessieren sich für die Belange ihrer Mitarbeiter."
vor 6 Wochen
"Wie wahrscheinlich in vielen Firmen, die erste und ggfs. auch noch die zweite Führungsebene sind noch "nah genug" an denen dran, die das Geld für die Firma einbringen. Ab spätestens(!) Stufe drei wird es schwammig und artet in Phrasendrescherei aus."
vor 10 Wochen
"Vorgesetzte sind meist selbst im Projekt beim Kunden und somit schwer zu erreichen. Persönliche Gespräche sind somit fast nur, mit einer Einladung zum (persönlichen) Meeting möglich."
vor 10 Wochen
"Untere und mittlere Führungsebene haben den Fokus auf Kosten und geben dies an den Mitarbeiter weiter. Es fehlt an Know-how zur MA-Führung. Oftmals Überforderung spürbar. Keine Struktur und keinen Plan in der Entscheidungsfindung. Absolut entttäuschendes Sozialverhalten das des öfteren an Mobbing grenzt."
vor 11 Wochen
"Ich selbst erlebe einen sehr kammeradschaftlichen Umgang. Jeder tickt ein wenig anders, aber darüber herrscht Transparenz und somit wirkt sich dieser Umstand eher in eine fruchtbare Ergänzung aus, als in Streitigkeiten."
vor 12 Wochen
"Sehr intransparente, schwer nachvollziehbare Entscheidungen. Kaum Dialog mit Mitarbeitern."
vor 14 Wochen
"Zusammenhang zwischen Business und Management fehlt an vielen Stellen. Business-relevante Entscheidungen oft nicht logisch oder mathematisch nachvollziehbar. Angemessene Transparenz über die Entscheidungsgrundlagen wäre schon wünschenswert."
vor 14 Wochen
"Dem Vorgesetzten interessieren ausschließlich Umsatz- und Auslastungszahlen. Es werden keine klaren Ziele vorgegeben. Führungsarbeit nimmt man nicht war."
vor 26 Wochen
"Das große Problem der CSC Deutschland ist, dass das Senior Management absolut planlos ist. Es wurde nicht einmal in der Wachstumsphase geschafft, gute Mitarbeiter zu halten, geschweige denn Umsatz zu steigern. Jeder ist nur auf seinen Vorteil bedacht. Der Faktor "Angst" regiert die CSC von Top-Down. So kann man keine Höchstleistungen erwarten."
vor 34 Wochen
"Die Vorgesetzten verlangen sehr viel von den Beratern, geben aber wenig, oftmals mit der Entschuldigung, dass es von oben nicht genehmigt wurde. Sie setzen sich nur bedingt für die Interessen der Arbeitnehmer ein, meistens wenn es zu spät ist und eine Kündigung vorliegt. Das seid Jahren schon was zu einer hohen Fluktuation führt, die durch permanente Neueinstellungen versucht wird auszugleichen. Ein Mitarbeiter bleibt hier nicht lange."
vor 35 Wochen
"Das Verhalten des individuellen Vorgesetzen ist natürlich recht unterschiedlich, aber es existiert ein starker Trend „linientreue“ Personen zu installieren, die die Linie der Geschäftsleitung bedingungslos nach unten durchsetzen sollen. Die fachliche und soziale Kompetenz ist zweitrangig.
Konflikte werden ausgesessen, in der Hoffnung das der Mitarbeiter schon irgendwann klein bei gibt."
vor 48 Wochen
"Die Vorgesetzten geben viel Freiräume. Es liegt am Mitarbeiter etwas daraus zu machen. Habe bei direkten Fragen auch immer korrekte und zufriedenstellende Antworten bekomen."
vor 48 Wochen
"- kein Support
- keine Vision
- keine Qualifikation für Mitarbeiterführung
- Verwalter
- Inkompetent auf der gesamten Linie"
vor 49 Wochen
"Ziele nicht nachvollziehbar, keine klare Linie, unstrukturierte Entscheidungen, mangelhafte Kompetenz. Vorgesetzte schlecht ausgebildet z.T. "in diese Position gerutscht". Massive Fehler in der Personalführung durch ehemalige Zeitsoldaten, die nun die Funktion des Managers bekleiden. Was bei der Bundeswehr funktionierte (Befehlen und Einschüchtern), funktioniert leider nicht bei allen Mitarbeitern."
vor 51 Wochen
"gestellte Ziele sind erreichbar, man wird bei Entscheidungen gefragt, Vorgesetzte handeln meist flexibel"
> 1 Jahr
"Misantrophen haben's leichter,
das Management kanibalisiert sich leider selber"
> 1 Jahr
"Natürlich recht individuell, aber für „Upper-Management“ eher problematisch. Kritik wird bestenfalls ignoriert, Konflikte werden eher ausgesessen. Abgänge nimmt man in Kauf."
> 1 Jahr
"Konflikte werden eher ausgesessen. Abgänge nimmt man in Kauf. Man bekommt einmal eine Chance, dann war es das! Sehr rücksichtsloses Verhalten gegenüber den Mitarbeitern."
> 1 Jahr
"Verhalten in Konfliktfällen mangelhaft, Entscheidungen häufig nicht nachvollziehbar, keine klare Linie. Die meisten Führungskräfte sollten dringend Schulungen in Mitarbeiterführung besuchen. Vorgesetzte haben häufig nicht ausreichend Zeit für die Mitarbeiter, da sie selbst zu 100% in Projekten arbeiten oder an einem ganz anderen Standort als ihre Mitarbeiter sitzen."
> 1 Jahr
"Leider wird Kritik meistens vernachlässigt"
Personen, die sich über CSC informiert haben, haben auch folgende Firmen angesehen:
Accenture Deutschland
Aufrufe: 94.635
Aufrufe: 94.635
Steria Mummert Consulting AG
Aufrufe: 83.654
Aufrufe: 83.654
Capgemini Deutschland GmbH
Aufrufe: 86.356
Aufrufe: 86.356
Deutsche Telekom AG
Aufrufe: 178.075
Aufrufe: 178.075
IBM Deutschland GmbH
Aufrufe: 69.516
Aufrufe: 69.516
update software Germany GmbH
Aufrufe: 3.202
Aufrufe: 3.202