Gleichberechtigung CSC

"Auf dem Papier vorhanden. Gleiches oder ähnliches Gehalt für Frauen. Jedoch auffallend wenig Frauen in Führungspositionen."

""Gesietst" wird erst im höheren Management (bei mir 5 Hierarchiestufen über mir). Ich sehe in Adressbüchern mehr ausländische Namen als deutsche. Um mich herum sind genauso viele Frauen wie Männer. CSC hat jedoch ein Problem mit vielen älteren Mitarbeitern, weshalb in den letzten Monaten viele Trainees eingestellt wurden."

"Ich habe die Kollegen als sehr selbstverliebt wahrgenommen. Man konnte eine geographische Abgrenzung in der Herkunft spüren."

"Viele ältere Mitarbeiter geniessen gute Arbeitsverträge aus sogenannten Ploenzke Zeiten, die sie bis zum Ruhestand versuchen auszusitzen. Jüngere leiden darunter, weil keine Mittel da sind sie finanziell zu fördern, obwohl vor allem der Mittelstand zu den Leistungsträgern gehört. Die Folge, gute Mitarbeiter verlassen das Unternehmen, erst bei einer Kündigung versucht das Unternehmen dem entgegenzuwirken. Eine sehr schelchte Entwicklung seit Jahren, die zum Stillstand führt. Ungleichmäßige Beförderungen, Gehälter und Einstufungen."

"Gleichberechtigung ? Bonuszahlungen an Arbeitskollegen, die kaum etwas mit dem Projekt zu tun haben. Man selbst erhält nichts und erfährt dies erst Monate später durch andere Mitarbeiter. Mitarbeiter gleicher Zugehörigkeitsdauer werden befördert andere Mitarbeiter nicht. Auch hier dienen Maßregelungen, um Gründe der Nichtbeförderung und der Kostenersparnis zu generieren. Kurz vor den Jahresgesprächen fällt der Mitarbeiter urplötzlich wieder negativ auf - Ein Schelm wer böses unterstellt. Entscheidungen sollten i.d.R. strategisch bzw. operativ - nicht jedoch politisch begründet sein."

"Kaum Frauen in Führungspositionen"

"Anteil weiblicher Mitarbeiter von über auf unter 30% gesunken (verkleinerung Backoffive), Anzahl fremder Kulturen zunehmed, Schwerbehindertenvertretung vorhanden"