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Arbeits- & Betriebsklima bei CSC
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18 Kommentare
Erfahrungsberichte zu:
Arbeits- & Betriebsklima CSC
vor 6 Wochen
"Auf Teamebene ist sowohl die Kollegialität als auch die Arbeitsatmospähre sehr angenehm. Wenn man allerdings darüber hinausschaut und mal nach rechts und links blickt zeichnet sich schon ein anderes Bild."
vor 10 Wochen
"Die große Mehrheit ist mit der aktuellen Arbeitssituation sehr unzufrieden und das merkt man.
Würde es in jedem Team nicht mindestens einen geben, der für gute Laune und Motivation sorgt, wären bestimmt schon viel mehr Kollegen gegangen."
vor 10 Wochen
"CSC ist stets bemüht. das sagt eigentlich alles. Die Hochglanzpapiere von HR geben nicht am Entferntesten die Realität wieder. Vom Vorgesetztenverhalten mal abgesehen herrscht ein vom jeweiligen Projekt abhängige gute Arbeitsatmosphäre. Vorgesetzte drohen jeodch schon mal mit Konsequenzen oder ergehen sich in Andeutungen, wenn man nicht spurt (Abmahnung, Entlassung, etc.)"
vor 11 Wochen
"Sitze mit etwa gleichaltrigen Kollegen zusammen und freue mich jeden Tag auf meine Arbeit."
vor 14 Wochen
"Gerüchte. Angst. Langeweile. Planlos schweben. Immer wieder neue Ideen die aber nicht umgesetz werden."
vor 14 Wochen
"Die Unternehmensleitung zeigt kein Interesse an dem Mitarbeitern. Man hat nicht das Gefühl dass der Mitarbeiter im Mittelpunkt steht, im Sinne: geht es den Mitarbeitern gut geht es dem Unternehmen gut."
vor 26 Wochen
"Überall eigentlich gut, bis auf Wiesbaden."
vor 34 Wochen
"Liegt in der Hand der Projektplanung, die oftmals zu optimistisch geschätzt wird, was zu hohen Zeitdruck führt"
vor 35 Wochen
"Hängt natürlich stark vom Projektleiter ab, aber das firmeninterne Umfeld hat sich in den letzten Jahren stetig verschlechtert."
vor 48 Wochen
"Die Arbeitsatmosphäre in den Projekten war immer super. Innerhalb des Teams unterstützt man sich wo es nur geht auch wenn es stressig wird."
vor 49 Wochen
"Der Projekteinsatz bestimmt die Arbeitsatmosphäre. Beim Kunden bzw. größeren Standorten ist es durchaus positiv zu bewerten. Dies hängt nicht zuletzt an der eigentlichen Aufgabenstellung zusammen. Am Heimatsitz, wo die vertraglich geschuldete Tätigkeit gänzlich fehlt, jedoch gerade noch ausreichend. Die Stimmung der Mitarbeiter ist gereizt bis frustriert und endet i.d.R. in der Kündigung."
vor 51 Wochen
"kein autoritärer Umgangm Outfit je nach Anlass, generell eher lässig"
> 1 Jahr
"nicht mehr gut, ist geprägt von Schuldzuweisungen; hohe Frustration -> hohe Fluktuation"
> 1 Jahr
"Seltsames Betriebsklima, geprägt durch fehlende Kommunikation aus dem Management. Teilweise nicht nachvollziehbare Entscheidungen. Extrem häufige Wechsel im Management und Umstrukturierungen, Mitarbeiter werden hin- und hergeschoben. Hohe Unzufriedenheit und viel Fluktuation."
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