CSC in Deutschland | 71 Job Bewertungen

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2.1
von 5

Abfindung als Personalentwicklungsinstrument

Pro: Marketing macht aus wenig viel! Contra: Verbindliche Kommunikation kann nur über das Arbeitsgericht erreicht werden. Sei es die Gehaltsverhandlungen - seit Jahren keine Erhöhungen mehr! - oder die Einhaltung von Elternzeit und Arbeitszeugnissen.

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CSC Deutschland Solutions (Produktion)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 17.05.2012

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ID: SkRoWVx1 Bedenklicher Inhalt?

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3.5
von 5

Umwälzungen stehen bei CSC noch bevor.

Vorgesetztenverhalten: Vorgesetzte haben immer eine offene Tür und interessieren sich für die Belange ihrer Mitarbeiter. Kollegenzusammenhalt: Das Miteinender ist sehr gut - es wurden Gallup-Maßnahmen geplant und umgesetzt, die das noch verbessern. Interessante Aufgaben: Die Aufgaben sind vielfältig und bieten immer wieder neuen Herausforderungen. Z.B.Cloud Computing ist gerade ein neues Thema, bei dem CSC sehr gut aufgestellt ist. Man kann sehr sebstständig arbeiten und hat seinen Freiraum. Kommunikation: Interne Prozesse sind nicht ausgereift bzw. werden nicht bachtet. Die Kommunikation über das engere Team hinaus ist manchmal schwierig, insbesondere im K...

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CSC Deutschland Solutions (Recht / Steuern)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 11.05.2012

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ID: SkRpVlh9 Bedenklicher Inhalt?

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1.7
von 5

Ein Unternehmen in der Dauerkrise

Contra: Die Unternehmensleitung hat die überwiegend hausgemachten Probleme bislang nicht in den Griff bekommen. Dazu zählen insbesondere folgende Punkte: - Es ist trotz vollmundiger Ankündigungen in den letzten Jahren nicht gelungen profitables Neugeschäft zu generieren. - Die Fluktuation ist nochmals angestiegen. Insbesondere die guten und erfahrenen Mitarbeiter kündigen; die verbleibenden Mitarbeiter versuchen die Lücken so gut es geht zu füllen. - Junge Mitarbeiter kehren dem Unternehmen recht schnell wieder den Rücken, so dass sich die Alterstruktur weiter verschlechtert. - Eine Wertschätzung der Mitarbeiter durch das Unternehmen ist im wese...

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CSC Deutschland Solutions
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 07.05.2012

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ID: SU1gV1J2 Bedenklicher Inhalt?

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2.8
von 5

CSC - was ist nur los mit dir?

Pro: CSC hat enormes Potential, auf internationaler Ebene gibt es tolle Lösungen. Es gab einen Wechsel in etlichen Managerpositionen, die notwendig waren. Contra: Man könnte meinen, bei CSC versucht das Management absichtlich die Company runterzuwirtschaften. Da werden Mitarbeiter abgesägt, die erfolgreich im Projektgeschäft unterwegs sind, aber andere, die nur Innendienst verrichten und seit Jahren keine Kunden mehr gesehen haben, bleiben. Verbesserungsvorschläge: 1. Legt die Excelsheets beiseite und seht euch die Menschen an.

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CSC Deutschland Solutions (IT)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 27.04.2012

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ID: SU1uVlt0 Bedenklicher Inhalt?

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1.6
von 5

Mit CSC geht es den Bach runter. Immer schneller

Contra: Man weiß woran es hakt, macht aber immer wieder dieselben Fehler. Durch Jahrelange Abwanderung von Mitarbeitern mit Potential ist das Durchschnittsalter soweit angestiegen, dass es kaum mehr möglich ist Junge zu halten. Gehalt weit unter Branchendurchschnitt

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CSC Deutschland Solutions
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 23.04.2012

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ID: SU1uUV5z Bedenklicher Inhalt?

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4.1
von 5

CSC auf dem aufsteigenden Ast

Pro: Super Zusammenhalt unter den Kollegen,interessante Aufgabenstellungen,großer persönlicher Gestaltungsspielraum,faires Gehalt,neuer globaler CEO hat genaue Vorstellungen zu CSC´s Zukunft (zB mehr Standard Software,höherwertige Services,globale Verticals mit P&L Verantwortung,größere Accountability), neue Vertical Heads sind so gut wie seit Jahren nicht mehr, Klare Vorstellungen wo sie hin wollen,Führungskräfte Assessments haben Führungskompetenz wesentlich verbessert,interessante Mischung höchst individueller Menschen, keine Klone wie bei anderen Beratungsunternehmen,super interessante neue Großprojekte auf Festpreisbasis über viele Jahre,realistische B...

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CSC Deutschland Solutions in Wiesbaden (IT)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 19.04.2012

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ID: SU1vUlly Bedenklicher Inhalt?

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2.4
von 5

Bürokratische Strukturen und ein unfähiges Management

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CSC Deutschland Solutions
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 10.04.2012

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ID: SU1tUlt0 Bedenklicher Inhalt?

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2.3
von 5

Unterdurchschnittliches Gehalt / Geringe Entwicklungsmöglichkeiten / Gutes Klima im Team

Vorgesetztenverhalten: Wie wahrscheinlich in vielen Firmen, die erste und ggfs. auch noch die zweite Führungsebene sind noch "nah genug" an denen dran, die das Geld für die Firma einbringen. Ab spätestens(!) Stufe drei wird es schwammig und artet in Phrasendrescherei aus. Kollegenzusammenhalt: Das Klima im Team kann über vieles hinweghelfen. Ich habe die Erfahrung gemacht, dass es ein sehr gutes Miteinander gibt und dadurch das deutlich unterdurchschnittliche Gehalt und die aussichtslose Weiterentwicklung bis zu einem gewissen Maß ausgeglichen werden können. Interessante Aufgaben: Die Auslastung der Mitarbeiter muss immer im Fordergrund stehen. Es wird aller...

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CSC Deutschland Solutions in Wiesbaden (IT)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 10.04.2012

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ID: SU1tU15z Bedenklicher Inhalt?

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4.5
von 5

Gutes Team!!! 5 Jahre dabei und es macht immer noch Spaß!

Pro: Sehr guter Teamzusammenhalt; interessante Projekte; Bei CSC gibt es fachliche Führungskräfte die sich um meine Entwicklung kümmern und beurteilen können. Gut finde ich, dass diese in den Projekten mitarbeiten und somit auf den aktuellen Stand der Technik und Trends sind und jederzeit erreichbar. Nach 5 Jahren macht es immer noch sehr viel Spaß!

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CSC Services in SAP BI (IT)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 22.03.2012

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ID: SU1pVFJx Bedenklicher Inhalt?

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2.5
von 5

Ausbildung sehr gut... danach wird man fall gelassen

Vorgesetztenverhalten: Vorgesetzte sind meist selbst im Projekt beim Kunden und somit schwer zu erreichen. Persönliche Gespräche sind somit fast nur, mit einer Einladung zum (persönlichen) Meeting möglich. Kollegenzusammenhalt: Sehr gut. Leider wird dieser oft massiv gestört, wenn Kollegen plötzlich vereinzelt anderen Projekten zugeordnet werden. Arbeitsatmosphäre: Die große Mehrheit ist mit der aktuellen Arbeitssituation sehr unzufrieden und das merkt man. Würde es in jedem Team nicht mindestens einen geben, der für gute Laune und Motivation sorgt, wären bestimmt schon viel mehr Kollegen gegangen. Kommunikation: Es gibt sehr viele Möglichkeiten, mit Koll...

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CSC Services in Wiesbaden (IT)
Jobstatus: Ex-Job seit 2012 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 13.03.2012

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ID: SUxhWVlz Bedenklicher Inhalt?

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2.1
von 5

IT-Beratungshaus mit sinkendem Image

Vorgesetztenverhalten: Untere und mittlere Führungsebene haben den Fokus auf Kosten und geben dies an den Mitarbeiter weiter. Es fehlt an Know-how zur MA-Führung. Oftmals Überforderung spürbar. Keine Struktur und keinen Plan in der Entscheidungsfindung. Absolut entttäuschendes Sozialverhalten das des öfteren an Mobbing grenzt. Kollegenzusammenhalt: Toller Zusammenhalt unter Kollegen durchweg über die meisten mir bekannten Standorte. Man hilft sich gegenseitig und kann teilweise die Fehler und Mängel des Managements ausgleichen. Interessante Aufgaben: Branchenübliche Aufgaben in der IT-Beratung. Nichts Aufregendes aber auch nichts Langweiliges. Viel Body Leas...

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CSC Deutschland Solutions in Stuttgart (Logistik / Materialwirtschaft)
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 13.03.2012

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ID: SUBvVlx3 Bedenklicher Inhalt?

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4.4
von 5

Fazit nach 7 Monaten: Es macht immernoch Spaß!

Vorgesetztenverhalten: Ich selbst erlebe einen sehr kammeradschaftlichen Umgang. Jeder tickt ein wenig anders, aber darüber herrscht Transparenz und somit wirkt sich dieser Umstand eher in eine fruchtbare Ergänzung aus, als in Streitigkeiten. Kollegenzusammenhalt: Nachdem ich in der Trainee-Ausbildung sehr gute Kommunikationstechniken lernenen durfte, erlebe ich im jetzigen Berufsalltag einen offenen und ehrlichen Umgang. Hier und da gibt es zwar Unstimmigkeiten zwischen älteren, eingesessenen Kollegen, aber persönlich war ich noch nie davon betroffen. Interessante Aufgaben: Auch wenn nicht direkte die ultimativen Wunschprojekte zustande kommen, hat mein Vo...

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CSC Deutschland Solutions in Wiesbaden (Logistik / Materialwirtschaft)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 07.03.2012

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ID: SUxuVVp2 Bedenklicher Inhalt?

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1.7
von 5

Nichts für Anspruchsvolle.....

Vorgesetztenverhalten: Sehr intransparente, schwer nachvollziehbare Entscheidungen. Kaum Dialog mit Mitarbeitern. Interessante Aufgaben: Aufgaben werden zugeteilt. Kaum Einfluss auf Ausgestaltung des Aufgabengebietes. Man wird auf irgendwelche Bodyleasing Projekte geschickt, um kurzfristig ein paar Kröten reinzuholen. Consulting ist ebenfalls ein Wunschtraum. Billige und flexible Unterstützung in IT-Abteilungen trifft es eher. Kommunikation: Echte Kommunikation findet nicht statt, lediglich die standardmäßigen Durchhalteparolen. Work-Life-Balance: Dadaurch, dass Idle Times teilweise sehr hoch sind, kann man oft früh nach Hause gehen, bzw. zu Hause bleiben...

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CSC Deutschland Solutions
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 01.03.2012

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ID: SUxvUVpy Bedenklicher Inhalt?

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2.0
von 5

CSC Deutschland Solutions: 2.0 von 5

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CSC Deutschland Solutions (IT)
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.02.2012

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ID: SUxrUl12 Bedenklicher Inhalt?

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1.2
von 5

Verloren

Vorgesetztenverhalten: Zusammenhang zwischen Business und Management fehlt an vielen Stellen. Business-relevante Entscheidungen oft nicht logisch oder mathematisch nachvollziehbar. Angemessene Transparenz über die Entscheidungsgrundlagen wäre schon wünschenswert. Kollegenzusammenhalt: Gegeben die Umstände ist dies zu bewunderen Interessante Aufgaben: Tageskonsum sind Commodity-services Projekte. Extremer Abneigung sich für Innovation wirklich ein zu setzen. Arbeitsatmosphäre: Gerüchte. Angst. Langeweile. Planlos schweben. Immer wieder neue Ideen die aber nicht umgesetz werden. Kommunikation: Welchselhaft und wiedersprechend. Es kann schwer oder gar kein Rot...

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CSC Deutschland Solutions in Wiesbaden (IT)
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 13.02.2012

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ID: SUxoWF92 Bedenklicher Inhalt?

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1.2
von 5

System Architekt

Vorgesetztenverhalten: Dem Vorgesetzten interessieren ausschließlich Umsatz- und Auslastungszahlen. Es werden keine klaren Ziele vorgegeben. Führungsarbeit nimmt man nicht war. Kollegenzusammenhalt: Die meisten Mitarbeiter haben nur persönliche Ziele im Auge. Teamzusammenarbeit kaum vorhanden. Interessante Aufgaben: Mangels Kundenprojekte blieben die spannenden und interessanten Aufgaben aus. Arbeitsatmosphäre: Die Unternehmensleitung zeigt kein Interesse an dem Mitarbeitern. Man hat nicht das Gefühl dass der Mitarbeiter im Mittelpunkt steht, im Sinne: geht es den Mitarbeitern gut geht es dem Unternehmen gut. Kommunikation: Information über Ziele und Stra...

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CSC Deutschland Solutions in München (IT)
Jobstatus: Ex-Job seit 2012 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 13.02.2012

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ID: SUxoWF90 Bedenklicher Inhalt?

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1.9
von 5

Ein absolutes Wunder, dass es die CSC überhaupt noch gibt! Nicht vorbereitet für die Zukunft!

Vorgesetztenverhalten: Das große Problem der CSC Deutschland ist, dass das Senior Management absolut planlos ist. Es wurde nicht einmal in der Wachstumsphase geschafft, gute Mitarbeiter zu halten, geschweige denn Umsatz zu steigern. Jeder ist nur auf seinen Vorteil bedacht. Der Faktor "Angst" regiert die CSC von Top-Down. So kann man keine Höchstleistungen erwarten. Kollegenzusammenhalt: Erstaunlich gut, auch wenn die Struktur von "Einzelkämpfer" besteht. Interessante Aufgaben: Keine coolen Kunden, keine coolen Projekte, somit keine interessante Aufgaben. Arbeitsatmosphäre: Überall eigentlich gut, bis auf Wiesbaden. Kommunikation: Es gibt schlichtweg k...

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CSC Deutschland Solutions in Wiesbaden (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 25.11.2011

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ID: SUJuUVhx Bedenklicher Inhalt?

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2.2
von 5

ungesundes Unternehmen, selbst in wirtschaftlich starken Zeiten sehr schwach

Vorgesetztenverhalten: Die Vorgesetzten verlangen sehr viel von den Beratern, geben aber wenig, oftmals mit der Entschuldigung, dass es von oben nicht genehmigt wurde. Sie setzen sich nur bedingt für die Interessen der Arbeitnehmer ein, meistens wenn es zu spät ist und eine Kündigung vorliegt. Das seid Jahren schon was zu einer hohen Fluktuation führt, die durch permanente Neueinstellungen versucht wird auszugleichen. Ein Mitarbeiter bleibt hier nicht lange. Kollegenzusammenhalt: Die Mitarbeiter verstehen sich auf einer Ebene sehr gut miteinander. Sehr flache Hierachie. Interessante Aufgaben: Abhängig von Projekt. In schlechten Tagen muss man dort eingesetzt...

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CSC Deutschland Solutions
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 01.10.2011

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ID: SUFuV199 Bedenklicher Inhalt?

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1.9
von 5

Leider nicht empfehlenswert

Vorgesetztenverhalten: Das Verhalten des individuellen Vorgesetzen ist natürlich recht unterschiedlich, aber es existiert ein starker Trend „linientreue“ Personen zu installieren, die die Linie der Geschäftsleitung bedingungslos nach unten durchsetzen sollen. Die fachliche und soziale Kompetenz ist zweitrangig. Konflikte werden ausgesessen, in der Hoffnung das der Mitarbeiter schon irgendwann klein bei gibt. Kollegenzusammenhalt: Trotz der beängstigend hohen Fluktuation immer noch verblüffend gut und das ist der eigentliche Vorteil des Unternehmens. Interessante Aufgaben: Interessante Aufgaben sind wohl eher zufällig; letztendlich zählt (wie woanders auc...

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CSC Deutschland Solutions
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 22.09.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUFvUFp2 Bedenklicher Inhalt?

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1.9
von 5

missed expectations

Pro: Multinational agierender, großer, internationaler IT-Service-Provider. Contra: CSC in D hat mit globar CSC wenig gemein. Trotz Zukauf von Ploenzke vor mehreren Jahren, gerade unter dem aktuellen Management, zunehmend Schwächen in IT-Consulting und System Integration.

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CSC Deutschland Solutions (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 01.09.2011

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ID: SUFrUF5z Bedenklicher Inhalt?

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3.5
von 5

Beratungshaus mit guter Work-Life Balance aber geringer Pace

Image: CSC ist oftmals nur als Ploenzke oder CSC Ploenzke bekannt. Pro: - gute Karrieremöglichkeiten auch für junge Mitarbeiter (Engagement ist aber gefordert -> Extrameile gehen und kein Selbstläufer) - gute Work-Life Balance (Burn-Out Wahrscheinlichkeit ist geringer, da weniger Druck und kein Up or Out Prinzip) - gute Bezahlung und sehr gute Firmenwagen-Policy - nettes Gebäude - sehr viele Mitarbeiter mit sehr gutem SAP Know-How Contra: - ungesunde Mitarbeiteralterstruktur (zu wenig junge und mittelalte MAs) - Jammerei über die "goldenen Ploenzke Jahre" - zu wenig Aktionismus und Engagement bei den MAs Verbesserungsvorschläge: 1. - mehr ju...

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CSC Deutschland Solutions (IT)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 28.06.2011

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ID: SUdgVlpw Bedenklicher Inhalt?

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3.5
von 5

Glück gehört immer dazu...

Vorgesetztenverhalten: Die Vorgesetzten geben viel Freiräume. Es liegt am Mitarbeiter etwas daraus zu machen. Habe bei direkten Fragen auch immer korrekte und zufriedenstellende Antworten bekomen. Kollegenzusammenhalt: Offene Kommunikation und große Hilfsbereitschaft. Mobbing ist ein Fremdwort! Ich habe etwas derartiges bei CSC nie erlebt oder gehört. Interessante Aufgaben: Wer interessante Aufgaben möchte, muss sich bei CSC erst einmal beweisen. Wer gefragt ist hat mehr Chancen sich das interessanteste Projekt herauszusuchen. Die Führungskräfte könnten sich jedoch besser für die Interessen der Mitarbeiter einsetzen. Leider steht Auslastung oft weit vor den ...

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CSC Deutschland Solutions in Wiesbaden (IT)
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 25.06.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUdgU1N9 Bedenklicher Inhalt?

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2.0
von 5

Ein Debakel - Die Schere zwischen Anspruch und Realität ist gewaltig

Vorgesetztenverhalten: - kein Support - keine Vision - keine Qualifikation für Mitarbeiterführung - Verwalter - Inkompetent auf der gesamten Linie Kollegenzusammenhalt: Trotz großer Verunsicherung durch alle Managementbereiche ist es noch erstaunlich, wie eine alter versteckter "Plönzke - Spirit" hier das Durchhalten ermöglicht. Arbeitsatmosphäre: - keine Feedback - Kultur Kommunikation: Katastrophe, in einem Hühnerhof gibt es wenigstens noch einen Hahn auf den alle Hören und der eine Ansage macht. Das Chaos in allen Bereichen des Management ermöglicht eigentlich keine vernünftige Kommunikation. Umgang mit Kollegen 45+: Da die Alterspyramide durch jahrel...

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CSC Deutschland Solutions (IT)
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 20.06.2011

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ID: SUdtU11w Bedenklicher Inhalt?

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3.9
von 5

...nach 15 Jahren noch da und zufrieden

Work-Life-Balance: hohes Maß an Arbeitszeit- und Arbeitsplatzautonomie Pro: wie überall, wo Tausende von Menschen zusammen arbeiten, gibt es auch bei CSC Super-Typen und Blödmänner, aber die Mischung erscheint mir hier doch sehr angenehm :-)

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CSC Deutschland Solutions
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 16.06.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUduV192 Bedenklicher Inhalt?

Punkte
1.6
von 5

Wer aufgehört hat besser zu werden, hat aufgehört gut zu sein!

Vorgesetztenverhalten: Ziele nicht nachvollziehbar, keine klare Linie, unstrukturierte Entscheidungen, mangelhafte Kompetenz. Vorgesetzte schlecht ausgebildet z.T. "in diese Position gerutscht". Massive Fehler in der Personalführung durch ehemalige Zeitsoldaten, die nun die Funktion des Managers bekleiden. Was bei der Bundeswehr funktionierte (Befehlen und Einschüchtern), funktioniert leider nicht bei allen Mitarbeitern. Kollegenzusammenhalt: Zusammenarbeit mit Kollegen aus anderen Standorten klappt i.d.R. zufriedenstellend. Man merkt klare und gravierende Unterschiede zwischen den einzelnen Standorten. Vieles hängt von der Projektsituation ab, inwieweit int...

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CSC Deutschland Solutions (IT)
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 15.06.2011

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ID: SUdvVl59 Bedenklicher Inhalt?

Punkte
4.3
von 5

Persönliche Entwicklung wird hier groß geschrieben

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CSC Deutschland Solutions in Wiesbaden (Sonstige)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 07.06.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUdvUFxy Bedenklicher Inhalt?

Punkte
3.5
von 5

Es bewegt sich etwas...

Vorgesetztenverhalten: gestellte Ziele sind erreichbar, man wird bei Entscheidungen gefragt, Vorgesetzte handeln meist flexibel Kollegenzusammenhalt: untereinander besteht ein sehr guter Zusammenhalt, m.E. besser als in manch anderen Unternehmen Interessante Aufgaben: teils, teils. Es gibt sie! Arbeitsatmosphäre: kein autoritärer Umgangm Outfit je nach Anlass, generell eher lässig Kommunikation: wird unterschiedlich gehandhabt, grundsätzlich kein information hiding, Feedback standardisiert Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Arbeitsplatzaussttattung unterschiedlich, derzeit wird´s besser Work-Life-Balance: doch eher gemäßigte Anforderungen, familiäre Dinge werd...

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CSC Deutschland Solutions in Wiesbaden
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 31.05.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUdsUV1z Bedenklicher Inhalt?

Punkte
4.2
von 5

Arbeitgeber im Aufwind

Pro: CSC hat sich in den letzten 4 Jahren deutlich zum Positiven gewandelt. "Fett" wurde abtrainiert, auch im Management. Im Bereich HR wurde sehr viel bewegt (Positiv), was vor 10 Jahren undenkbar gewesen wäre. Das Unternehmen ist nicht mehr der kleine, lokale Gemischtwaren-Laden, sondern integiert in ein weltweites Unternehmen und für Großprojekte aufgestellt. Contra: die monetäre Mitarbeiter-Wertschätzung muss sich noch mehr steigern.

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CSC Deutschland Solutions in Köln (IT)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 28.05.2011

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ID: SUdtVFlx Bedenklicher Inhalt?

Punkte
1.9
von 5

Traurige Entwicklung trotz hohem Mitarbeiterpotential - Im Management Schleudersitze

Vorgesetztenverhalten: Misantrophen haben's leichter, das Management kanibalisiert sich leider selber Kollegenzusammenhalt: Was die Führung nicht kann, kompensieren die Mitarbeiter so gut es eben geht Arbeitsatmosphäre: Irgendjemand schrieb hier seltsam: das trifft es auf den Punkt Kommunikation: chaotisch, verspätet, geschönt, nicht offen Gleichberechtigung: Kaum Frauen in Führungspositionen Karriere- /Weiterbildung: Weiterbildung würde ja Geld kosten ... Gehalt und Benefits: Trickreiche Tantiemeregelung, nur der Konzern gewinnt Image: Immer noch gut bei den Kunden, schlecht bei Keyplayern Verbesserungsvorschläge: 1. Offene Kommunikation implementrieren, ...

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CSC Deutschland Solutions
Jobstatus: Ex-Job seit 2008 | Hierarchie: Management | 18.05.2011

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ID: SUdrUV12 Bedenklicher Inhalt?

Punkte
1.4
von 5

CSC Deutschland Solutions: 1.4 von 5

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CSC Deutschland Solutions (IT)
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 17.05.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUdrVF12 Bedenklicher Inhalt?

Punkte
2.1
von 5

Amerikanischer Stil ohne amerikanische Vorteile

Vorgesetztenverhalten: Natürlich recht individuell, aber für „Upper-Management“ eher problematisch. Kritik wird bestenfalls ignoriert, Konflikte werden eher ausgesessen. Abgänge nimmt man in Kauf. Kollegenzusammenhalt: War früher besser, Mitarbeiter werden häufig eh alleine gelassen, da hilft man sich gegenseitig. Interessante Aufgaben: Nur wenn es die Marge nicht gefährdet, eher Bestandskunden Arbeitsatmosphäre: Hoher Frustrationsgrad -> zunehmende Fluktuation Kommunikation: Von oben herab, per Gießkanne (Mail, Telefon), darf nichts kosten. Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Räume so wie beim Kunden halt, Management in BCRM in Wiesbaden hat es ganz nett. Lapt...

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CSC Deutschland Solutions (IT)
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 19.04.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUZhU1t0 Bedenklicher Inhalt?

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2.3
von 5

CSC Deutschland Solutions GmbH

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CSC Deutschland Solutions (IT)
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 07.04.2011

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ID: SUZvUFlx Bedenklicher Inhalt?

Punkte
2.4
von 5

Absolut hierarchisch organisiertes Management - passt nicht zu Beratungsunternehmen

Vorgesetztenverhalten: Konflikte werden eher ausgesessen. Abgänge nimmt man in Kauf. Man bekommt einmal eine Chance, dann war es das! Sehr rücksichtsloses Verhalten gegenüber den Mitarbeitern. Kollegenzusammenhalt: Funktioniert noch einigermaßen, ist aber durch die räumliche Zergliederung und ohne Team-Meetings sehr erschwert. Es gibt aus Kostengründen keine Veranstaltungen zur Identifikation mit dem Unternehmen. Interessante Aufgaben: Reines Bodyleasing, haben es in den letzten Jahren nicht geschafft nennenswertes Projektgeschäft in den Industry Solution EInheiten zu generieren (außer Financial Services). Arbeitsatmosphäre: nicht mehr gut, ist geprägt von S...

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CSC Deutschland Solutions in Hamburg (Sonstige)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 09.03.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUVgV1ty Bedenklicher Inhalt?

Punkte
3.4
von 5

Dennoch CSC

Kollegenzusammenhalt: Der Zusammenhalt und die Zusammenarbeit der Kollegen sind einer der großen Pluspunkte bei CSC. Teamwork und gegenseitige Unterstützung werden groß geschrieben. Pro: Die Kollegialität, der Zusammenhalt und die Zusammenarbeit unter den Mitarbeitern. Die Möglichkeit vielerlei Projekte zu sehen und nicht ein Leben lang an einem Arbeitsplatz/Standort zu sein.

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CSC Deutschland Solutions in Stuttgart (IT)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 21.02.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUVsWF11 Bedenklicher Inhalt?

Punkte
3.1
von 5

SAP Consulting

Vorgesetztenverhalten: Konflikte werden eher ausgesessen. Abgänge nimmt man in Kauf Kollegenzusammenhalt: Funtioniert noch, läßt jedoch nach Interessante Aufgaben: Wenig Prospects, viel bodyleasing/Bestandskunden Arbeitsatmosphäre: Hoher Frustrationsgrad -> Fluktuation Kommunikation: Auf ein Minimum reduziert Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Passabel in Wiesbaden, modern und zureichend Work-Life-Balance: Arbeitszeiten werden erfaßt und vom BR kontrolliert, ggf. sanktioniert Umgang mit Kollegen 45+: Hohes Durchschnittsalter, da viele Abgänge in der "Mittelschicht" Karriere- /Weiterbildung: Weiterbildung eher lustlos, da keine Verbindung zur Geschäftsstrategie...

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CSC Deutschland Solutions (IT)
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Management | 18.02.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUVoWVhw Bedenklicher Inhalt?

Punkte
3.5
von 5

Ein angenehmes IT Beratungsunternehmen

Pro: CSC, ist eines der weltweit führenden IT-Beratungs- und -Dienstleistungsunternehmen. Somit besteht die Möglichkeit in den verschiedensten Themen und Lokationen tätig zu sein. Verbesserungsvorschläge: 1. ---

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CSC Deutschland Solutions in Wiesbaden (IT)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 16.02.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SURgUVp2 Bedenklicher Inhalt?

Punkte
4.4
von 5

Tolles Haus

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CSC Deutschland Solutions in Hamburg (IT)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 15.02.2011

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ID: SURuUFl2 Bedenklicher Inhalt?

Punkte
3.5
von 5

Gehaltsanpassung fast nicht möglich, sonst sehr nett

Interessante Aufgaben: Es kommt auf die Projekte an und eine Wahl hat man natürlich nicht... Work-Life-Balance: Als mobiler Berater muss man gucken, ob man das möchte oder nicht. Image: Die Kunden halten sehr viel von der Firma Mitarbeiter sind oft unzufrieden mit dem Gehalt und Weiterbildungsmaßnahmen Pro: die netten Kollegen Jährliche Gespräch mit dem Vorgesetzten Contra: Gehaltentwicklung

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CSC Deutschland Solutions (IT)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 15.02.2011

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ID: SURvWFh9 Bedenklicher Inhalt?

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2.7
von 5

Enttäuschend, lieber nicht

Vorgesetztenverhalten: Verhalten in Konfliktfällen mangelhaft, Entscheidungen häufig nicht nachvollziehbar, keine klare Linie. Die meisten Führungskräfte sollten dringend Schulungen in Mitarbeiterführung besuchen. Vorgesetzte haben häufig nicht ausreichend Zeit für die Mitarbeiter, da sie selbst zu 100% in Projekten arbeiten oder an einem ganz anderen Standort als ihre Mitarbeiter sitzen. Kollegenzusammenhalt: Da die Führungskräfte häufig nicht greifbar sind, tauschen sich die Mitarbeiter notgedrungen allein aus. Große Hilfsbereitschaft bei Fragen und Problemen, viele Freundschaften und private Events auf Mitarbeiterebene. Arbeitsatmosphäre: Seltsames Betrie...

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CSC Deutschland Solutions (Sonstige)
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 15.02.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SURsU1J2 Bedenklicher Inhalt?

Punkte
2.7
von 5

Grosser Beratungshaus mit sehr gering neu Einsteigerchancen

Vorgesetztenverhalten: Leider wird Kritik meistens vernachlässigt Work-Life-Balance: Als Beratungshaus muss ich zugeben, dass man dort sehr viel Möglichkeiten hat zwischen Familie und Job zu balancieren Pro: Work Life Balance und man kann alt Werden im Laden Contra: Aufstiegmöglichkeiten sind sehr gering und im Laden haben die kein Plan wie die mit Junioren umgehen müssen, im Vergleich zu anderen Beratungshäuser ist CSC sehr Schwach was Karriere angeht. Junioren müssen Monatelang auf der Bank sitzen bis die mal die Chance haben auf einen Projekt haben und wenn überhaupt dann entpricht das Projekt nicht Karrienwunsch

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CSC Deutschland Solutions in Wiesbaden (IT)
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.02.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SURrWFl2 Bedenklicher Inhalt?

CSC - Erfahrungsberichte durch Mitarbeiter/-innen

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