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"Das Unternehm achtet bei der Besetzung von Führungspersonal extrem auf die sozialen Fähigkeiten der potentiellen Führungskräfte. Angehende Führungskräfte werden in zahlreichen Coachings geschult, um Konflikte im Team zu deeskalieren und Probleme konstruktiv und zusammen mit ihren Mitarbeitern zu lösen.
Persönliche Potentiale und Herausforderungen wie z.B. Zeit- und Selbstmanagement werden durch Schulungsmaßnahmen unterstützt, so dass jeder die Möglichkeit hat nicht nur seine Stärken zu entwickeln, sondern auch seinen Schwachstellen entgegen zu treten."