G DATA SOFTWARE AG - Erfahrungsberichte, Bewertungen und Kommentare
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Bewertungen
15 -
Kommentare
9 -
Verbesserungsvorschläge
3 -
Bewerbungsfragen
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Aufrufe
10.722
Zusammenfassung G DATA SOFTWARE AG Bewertungen
Bewertungsstatistik:
Diese Bewertung haben sich bereits
10.722 Personen
angesehen.
Verteilung der Bewertungen
Mitarbeiter/-innen
| sehr gut | (7) | |
| gut | (1) | |
| befriedigend | (2) | |
| genügend | (2) |
Bewerber/-innen
| sehr gut | (1) | |
| gut | (0) | |
| befriedigend | (0) | |
| genügend | (0) |
Azubis
| sehr gut | (2) | |
| gut | (0) | |
| befriedigend | (0) | |
| genügend | (0) |
Erfahrungsberichte von Mitarbeiter/-innen
- Kommunikation (2)
- Karriere & Weiterbildung (3)
- Gehalt (2)
- Management, Chefs (1)
- Team und Kollegen (1)
- Projekte und Aufgaben (1)
- Arbeits- & Betriebsklima (1)
- Gleichberechtigung (1)
- Arbeitsbedingungen (1)
- Work-Life Balance (1)
Erfahrungsberichte von Azubis
Die neuesten Arbeitgeber Bewertungen
2.3
von 5
2.0
von 5
Bewertung eines Mitarbeiters
Kommunikation: Die Kommunikation ist gleich 0 man bekommt mehr über 3te mitgeteilt als über z.B. die eigenen Projektmitglieder. Karriere- /Weiterbildung: Es werden einfache Office Schulungen angeboten will man sich darüber hinaus Weiterbilden sieht es schlecht aus. Gehalt und Benefits: Das Gehalt liegt weiter unter dem Durchschnitt, erst Recht für die Leistung die man erbringt. Gut bezahlt werden nur Führungspositionen oder Mitarbeiter die seit Anfang an dabei sind. Verbesserungsvorschläge: 1. Gehalt der Leistung anpassen Unterbezahlung kann nicht durch monatliche Events oder kostenloses Eis im Sommer ausgeglichen werden. Das ist eine Milchmädchenrechnung. ...Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 26.08.2011
Die neuesten Bewerber Bewertungen
4.8
von 5
Das Gespräch mit Frau Fendt von G Data war sehr angenehm
Beworben für Position: Marketingleiter
Jahr der Bewerbung: 2011 | Ergebnis: Absage | 01.02.2012
Die neuesten Ausbildungs Bewertungen
4.3
von 5
Ein innovatives Unternehmen
Die Ausbilder: Die Ausbilder sind von der didaktischen Seite sehr kompetent. Aufgaben/Tätigkeiten: Die Aufgaben sind im Großen und Ganzen sehr angenehm. Ein wenig mehr Abwechselung bei den Aufgaben innerhalb der Abteilungen könnte nicht schaden. Karrierechancen: Ich kann noch nichts genaues über die Karrierechancen sagen. Ich schätze sie jedoch nicht schlecht ein. Betriebsklima: Man wird von seinen Mitarbeitern ernst genommen, es gibt ab und an teambildende Maßnahmen und des öfteren eine Mitarbeiter-Versammlung. Ausbildungsvergütung: Die Ausbildungsvergütung ist nicht schlecht, aber dennoch steigerungswürdig. Arbeitszeiten: Solange man zu den Kernarbeitszeit...Jobstatus: Gerade in Ausbildung | 02.02.2012
4.4
von 5
Ein innovatives, mitarbeiterfreundliches Unternehmen
Die Ausbilder: Die Ausbilder hier sind sehr freundlich und hilfsbereit. Es gab bisher noch keine Konflikte. Auf der didaktischen Ebene sehr gut. Aufgaben/Tätigkeiten: Die Aufgaben sind gut. Ein wenig mehr Abwechslung innerhalb der einzelnen Abteilungen könnte nicht schaden. Karrierechancen: Zu den Karrierechancen kann ich derzeit noch nicht viel sagen, aber ich schätze sie recht gut ein. Betriebsklima: Auf der sozialen Ebene top! Ausbildungsvergütung: Es ist okay, aber es könnte durchaus etwas mehr sein. Arbeitszeiten: Sehr angenehm, solange man während der Kernarbeitszeit zwischen 10 und 15 Uhr anwesend ist und auf die 40 Std / Woche kommt. Spaßfaktor: Weg...Jobstatus: Gerade in Ausbildung | 02.02.2012
Vergleich Arbeitgeber-Bewertungen auf kununu
Diese Bewertung im Vergleich zu allen anderen Bewertungen auf kununu (194.333):
Diese Bewertung im Vergleich zu allen Bewertungen aus der Branche EDV / IT (20.729):
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Aufrufe: 432
Aufrufe: 1.823
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Aufrufe: 84.996
nur durch Party feiern und "saufen sponsored by company" gewinnt man auf Dauer keinen Blumentopf
Pro: schön, dass alle Arbeitnehmer gratis Getränke und Brot bekommen, im Sommer auch mal Eis. Contra: ... nur durch Gratisgeschenke, monatliche "Feiern" (bei denen Unmengen an alkoholischen Getränken konsumiert werden) und massig anderen "Events" kann man auf Dauer auch gute Mitarbeiter nicht halten. Besonders, da Teilnahme an diesen Events hinter vorgehaltener Hand vorrausgesetzt wird. Wenn Mitarbeiter einfach nur ihren Job machen wollen und die Freizeit lieber nicht in der Firma verbringen wollen, dann hat man es sich mit dem Vorstand und dem "Führungsclan" verspielt. Selbst wenn man sich in die Arbeit reinhängt, kommt man ohne die Teilnahme an diese...Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 05.05.2012