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G DATA SOFTWARE AG - Erfahrungsberichte durch Mitarbeiter/-innen
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1 - 12 von 12 Bewertungen
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUNrWVtx
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Bewertung eines Mitarbeiters
Kommunikation: Die Kommunikation ist gleich 0 man bekommt mehr über 3te mitgeteilt als über z.B. die eigenen Projektmitglieder. Karriere- /Weiterbildung: Es werden einfache Office Schulungen angeboten will man sich darüber hinaus Weiterbilden sieht es schlecht aus. Gehalt und Benefits: Das Gehalt liegt weiter unter dem Durchschnitt, erst Recht für die Leistung die man erbringt. Gut bezahlt werden nur Führungspositionen oder Mitarbeiter die seit Anfang an dabei sind. Verbesserungsvorschläge: 1. Gehalt der Leistung anpassen Unterbezahlung kann nicht durch monatliche Events oder kostenloses Eis im Sommer ausgeglichen werden. Das ist eine Milchmädchenrechnung. ...Details +
G DATA SOFTWARE in Bochum (IT)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 26.08.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 26.08.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUFoUV90
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4.6
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G DATA SOFTWARE in Bochum (Sonstige)
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 22.07.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUBtVV5x
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4.5
von 5
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Sich entfalten und mitgestalten können!
Pro: - Die erbrachte Leistung zählt, nicht "woher man kommt" - Man kann sich und seine Ideen einbringen; es werden einem keine Steine in den Weg gelegt - Toleranz und gegenseitiger Respekt prägen das Miteinander - Freundschaftlicher, fast familiärer Umgang; man interessiert sich wirklich und aufrichtig füreinander - "work hard party hard" Verbesserungsvorschläge: 1. Man sollte sich trauen, Kritikpunkte direkter anzusprechen (keine falsche Rücksichtnahme); Wenn man weiß, woran man ist, kann man an sich arbeiten und besser werden!Details +
G DATA SOFTWARE
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 08.07.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUBoVlp1
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4.2
von 5
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Sehr angenehmer Arbeitgeber: Anders, innovativ, kollegial und sehr erfolgreich.
Pro: Der große Zusammenhalt und die Politik der "Offenen Tür".Details +
G DATA SOFTWARE (PR / Kommunikation)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 08.07.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 08.07.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUBoV1Jy
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4.4
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G DATA SOFTWARE (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 08.07.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 08.07.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUBoV110
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1.8
von 5
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Es war mal besser...
Vorgesetztenverhalten: Kein Einsatz für die Angestellten. Arbeiten gegeneinander, statt miteinander. Starker Egoismus. Inkompetent. Kollegenzusammenhalt: Über Abteilungen hinweg wird der Frust oft an Kollegen ausgelassen. Das bekommen gerade die Dienstleister in der Firma zu spüren. Interessante Aufgaben: Handlangertätigkeiten. Abschieben ungeliebter Tätigkeiten auf Untergebene. Im Gegensatz "herauspicken der Rosinen". Arbeitsatmosphäre: Denkbar schlechte Atmosphäre. Sehr angespannt. Kurz vor der "Explosion". Kommunikation: Flurfunk funktioniert besser als sonstige Kommunikation. Infos werden sehr spät oder gar nicht herausgegeben. Gerade Mitarbeitern gegen&...Details +
G DATA SOFTWARE
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 08.07.2011
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 08.07.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUBoV1x9
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G DATA SOFTWARE in 44799 Bochum (IT)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 06.07.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUBoU19z
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4.3
von 5
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Gute Chancen für Studenten
Karriere- /Weiterbildung: G Data hat in diesem Jahr (2011) ein eigenes Schulungszentrum mit dem Namen G Data Academy für alle Mitarbeiter im In- und Ausland eingeführt. Umwelt-/Sozialbewusstsein: Nur Bioprodukte Pro: - Gute Chancen für Studenten und Schüler nach der Uni/Schule übernommen zu werden - Weiterbildungsmöglichkeiten durch eigenes Schulungszentrum - Integration in verschiedene (virtuelle) Teams um Projekte zu bearbeiten - Kontakt mit Mitarbeiter aus dem Ausland - Mitarbeiterevents - Familieäres ArbeitsklimaDetails +
G DATA SOFTWARE in Bochum (Marketing / Produktmanagement)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 06.07.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 06.07.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUBoU151
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3.8
von 5
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G Data Software AG
Pro: Monatliche Betriebsfeier mit Bekanntgabe des aktuellen Betriebsergebnis und Ausblick auf weitere Entwicklungen. <br /><br />Generelles "per Du" vom Azubi bis zum Vorstand. <br /><br />Alle Mitarbeiter ein bisschen "verrückt". <br /><br />Jedes Gebäude mit Küche um gemeinsam Mittag zu kochen. Contra: Eine Firma ist durch die Summe aller Mitarbeiter erfolgreich. Es entsteht leider viel zu oft der Eindruck, das der Erfolg von G Data nur in den Abteilungen liegt, wo die Umsätze generiert werden. Verbesserungsvorschläge: 1. bessere Kommunikation zwischen voneinander abhängigen Abteilungen. Außerdem: Den Betrieb als Ganzes sehen und bei Honorierungen all...Details +
G DATA SOFTWARE (Produktion)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 04.06.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 04.06.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUxqUFo=
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4.6
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G DATA SOFTWARE in Bochum (PR / Kommunikation)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 03.06.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 03.06.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUdsVFh0
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1.8
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G Data Service in Bochum (Hotline)
Jobstatus: Ex-Job seit 2008 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 10.06.2008
Jobstatus: Ex-Job seit 2008 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 10.06.2008
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SURrU14=
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nur durch Party feiern und "saufen sponsored by company" gewinnt man auf Dauer keinen Blumentopf
Pro: schön, dass alle Arbeitnehmer gratis Getränke und Brot bekommen, im Sommer auch mal Eis. Contra: ... nur durch Gratisgeschenke, monatliche "Feiern" (bei denen Unmengen an alkoholischen Getränken konsumiert werden) und massig anderen "Events" kann man auf Dauer auch gute Mitarbeiter nicht halten. Besonders, da Teilnahme an diesen Events hinter vorgehaltener Hand vorrausgesetzt wird. Wenn Mitarbeiter einfach nur ihren Job machen wollen und die Freizeit lieber nicht in der Firma verbringen wollen, dann hat man es sich mit dem Vorstand und dem "Führungsclan" verspielt. Selbst wenn man sich in die Arbeit reinhängt, kommt man ohne die Teilnahme an diese...Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 05.05.2012