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GFT Technologies AG

GFT Technologies AG

  Deutschland
 EDV / IT
 www.gft.com

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Auszeichnungen

Folgende Benefits werden geboten

Unternehmensdarstellung

Die GFT Group ist ein globaler Technologiepartner für digitale Zukunftsthemen – von der Ideenfindungund Entwicklung neuer Geschäftsmodelle bis hin zu deren Umsetzung. 1987 gegründet, ist die GFT Group mit 3.000 Mitarbeitern in elf Ländern aktiv. In den Geschäftsbereichen GFT und emagine gestalten und optimieren wir die Geschäftsprozesse unserer Kunden mit passgenauen IT Kompetenzen und -Lösungen.

Produkte, Services, Leistungen

Im Geschäftsbereich GFT: Unterstützung unserer Kunden bei ihren strategischen IT-Herausforderungen in den Bereichen Business- und IT-Consulting, Implementierung von Standardlösungen, individuelle Softwareentwicklung und Application Management

 

Im Geschäftsbereich emagine: Die personelle Besetzung der Technologieprojekte unserer Kunden mit Experten aus den Bereichen IT, Engineering und Business Services.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei GFT arbeiten wir mit den neuesten Technologien und Methoden. Das ist in unserer Branche ein Muss und wird auch in den internen Abteilungen gelebt. Auch im Personalbereich setzen wir auf moderne Methoden des Personalmanagements.
Wir bieten Ihnen:
  • ein Karrieremodell, das Ihre individuelle Weiterentwicklung fördert
  • flexible Arbeitszeitmodelle, die ein Gleichgewicht zwischen Leben und Arbeiten  unterstützen
  • Leistungs- und erfolgsorientierte Vergütung, die Leistung anerkennt und belohnt
  • ein internationales Umfeld, das sowohl den fachlichen als auch den kulturellen Austausch fördert
  • eine starke Unternehmenskultur, die auf gemeinsamen Werten basiert

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Rund 3000 Mitarbeiter erbringen wir in elf Ländern Höchstleistungen für unsere Kunden. Ihr Wissen, ihre Kreativität und ihre Persönlichkeit sind die Basis für den Erfolg der GFT Group. In dieser Vielfältigkeit sehen wir unsere Chancen. Uns liegt viel daran, die Motivation und das Engagement unserer Mitarbeiter zu fördern, sie richtig zu schulen und bei ihrer persönlichen Entwicklung zu begleiten. Mit einem individuell abgestimmten Weiterbildungsangebot, einem internationalen Karrieremodell und attraktiven Leistungen bietet GFT hervorragende Berufschancen. Flexible Arbeitszeitmodelle unterstützen das Gleichgewicht zwischen Leben und Arbeiten.

Engagierte Mitarbeiter finden bei GFT ein breites Entfaltungsspektrum vor und fühlen sich in einem erfolgreichen Team schnell wohl. Bei uns können Sie Ihr Wissen und Ihre Fähigkeiten von Beginn an praktisch einsetzen und optimal weiterentwickeln.

Aufgabengebiete

Softwareentwicklung, IT-Consulting, Corporate Communication, User Help Desk, Account Management, Vertrieb

Gesuchte Qualifikationen

Im Geschäftsbereich GFT suchen wir Softwareentwickler (m/w), IT-Architekten (m/w) und IT-Consultants (m/w) mit Berufserfahrung in der Softwareentwicklung auf Basis von Java und/oder Windows Plattformen (JEE / MS.NET); außerdem CRM-Consultants (m/w), DWH/BI-Consultants (m/w), Projektmanager (m/w) und Business Consultants (m/w), die Beratungsprojekte bei unseren Kunden aus der Finanzindustrie sowie dem Post- und Logistikbereich durchführen. Wir erwarten gute Deutsch- und Englischkenntnisse, eine hohe Teamfähigkeit und die Bereitschaft zu Projekteinsätzen beim Kunden vor Ort.
Wir bietet Ihnen im Gegenzug die Möglichkeit, an großen nationalen und internationalen Projekten mitzuwirken. Das Spektrum reicht von geschäftskritischen Anwendungen für große Finanzdienstleister bis hin zu wegweisenden strategischen Beratungsprojekten.

Für unser Tochterunternehmen emagine GmbH suchen wir Mitarbeiter mit Erfahrung in den Bereichen Vertrieb, Personaldienstleistung und Recruitment. Wenn Sie bereits über Erfahrung im Staffing-Markt verfügen, haben Sie bei uns die Möglichkeit, Ihre Expertise in spezifischen Märkten und Branchen gezielt weiterzuentwickeln. Quereinsteiger haben bei emagine die Chance, entsprechende Qualifikationen aufzubauen.

Wer in unserer Unternehmenszentrale tätig ist, arbeitet eng mit einer Vielzahl von Teams und mit anderen Abteilungen zusammen. Wir freuen uns auf Bewerber mit Erfahrung in der Finanzbuchhaltung, im Controlling, Personalwesen, Marketing sowie in den Bereichen Public und Investor Relations.

Gesuchte Studiengänge

Vor allem (Wirtschafts)Informatik und  Wirtschaftswissenschaften, aber auch andere Studiengänge sind willkommen.

Erwartungen an Bewerber

Sie sollten gerne im Team arbeiten, Eigeninitiative zeigen und flexibel sein.
Wir suchen nach qualifizierten Fachkräften vorzugsweise mit Hochschulabschluss und Fremdsprachen-
kenntnissen. Darüber hinaus sollten Sie folgende Eigenschaften mitbringen:

- die Fähigkeit, sich auf die Bedürfnisse von Kunden einzustellen
- eine strukturierte Herangehensweise
- Ziel- und Erfolgsorientierung
- professionelles Auftreten

Wir freuen uns auf Berufseinsteiger ebenso wie auf Bewerber mit mehrjähriger Berufserfahrung.

Unser Rat an Bewerber

Da wir uns ein möglichst vollständiges Bild von Ihnen machen möchten, ist es wichtig, dass Sie uns Ihre kompletten Bewerbungsunterlagen senden.

Eine Bewerbung sollte folgende Dokumente enthalten:

- Anschreiben mit konkretem Einsatzwunsch und -ort
- Lebenslauf
- Zeugniskopien
- Praktika- und Tätigkeitsnachweise sowie Nachweise über Zusatzqualifikationen

Bevorzugte Bewerbungsform

Online oder per E-Mail

Auswahlverfahren

Vorstellungsgespräch

Nachgefragt

Tests Nein
Praktika Anfrage
Bachelor-/ Masterarbeiten Anfrage
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Standorte auf der Karte

Standorte Inland

8 Standorte im Inland

Standorte Ausland

 

  • Flexible Arbeitszeitmodelle
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Kinderbetreuung
  • Pflege
  • Computer
  • Smart Phone
  • Kreditkarte
  • Partnerkreditkarte
  • Riesterrente
  • Auslandskrankenversicherung
  • Weiterbildung
  • Bildschirmarbeitsplatzbrille
  • Fitness
  • Betriebsarzt
  • Sabbatical
  • Sonderurlaubstage
  • Bahncard
  • Parkplätze
  • Getränke
  • Jubiläumsgeld
  • Jobticket (Standortabhängig)
  • Kantinenzuschuss (Standortabhängig)

 

Impressum
GFT Technologies AG | Corporate Center
Schelmenwasenstr. 34
70567 Stuttgart
Germany
4,08
  • 12.05.2015
  • Standort: Hamburg
  • Neu

Arbeitgeber Bewertung

Firma Emagine (GFT Resource Management GmbH)
Jobstatus Aktueller Job
Hierarchie Zeitarbeit/Arbeitnehmerüberlassung
Abteilung Sonstige

Pro

Die großartige Unterstützung bei der Arbeitssuche und die Begleitung im beschäftigten Unternehmen als AÜG'ler.

4,09
  • 10.05.2015
  • Standort: Berlin
  • Neu

Moderne Arbeitsplätze, regelmäßige Teamevents, ansprechende Aufgaben!

Firma emagine GmbH (ehem. GFT Resource Management)
Jobstatus Aktueller Job
Hierarchie Angestellte/r - Arbeiter/in
Abteilung Sonstige

Pro

Die Aufgabenbereiche sind ansprechend und fordernd / Ziele sind realistisch / positiv sind auch die regelmäßigen Teamevents / gute Arbeit wird honoriert / gutes Einarbeitungskonzept zwischen verschiedenen Standorten

2,92
  • 23.03.2015
  • Neu

Management Deutschland ohne Konzept &...

Firma GFT Technologies AG
Jobstatus Aktueller Job

Vorgesetztenverhalten

Ohne Vision, Strategie & Fahrplan.

Interessante Aufgaben

Marktumfeld ist spannend und gibt viel Raum für Entwicklung.

Arbeitsatmosphäre

Zwischen den Kollegen sehr gut.

Kommunikation

OK.

Gleichberechtigung

OK.

Contra

Management Deutschland ohne Konzept & Fahrplan, daher hohe Fluktuation bei den IT Experten. GFT Group hingegen sehr gut aufgestellt mit Vision, Strategie und klarem Fahrplan. Deutschland 1 Stern, Group 5 Sterne. Deshalb insgesamt noch 2 Sterne.

Vergleich Arbeitgeber-Bewertungen auf kununu

Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen auf kununu
auf Basis von 849.222 Bewertungen

GFT Technologies AG
3,79
kununu Durchschnitt
3,16

Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen aus der Branche EDV / IT - auf Basis von 90.353 Bewertungen

GFT Technologies AG
3,79
Durchschnitt EDV / IT
3,45
4,5
  • 04.03.2015
  • Neu

Zuvorkommende HR Abteilung

Firma GFT Technologies AG
Beworben für Position Junior Softwareentwickler
Jahr der Bewerbung 2015
Ergebnis Absage

Kommentar

Noch im Monat meiner Bewerbung bei GFT wurde ich zu einem Vorstellungsgespräch in Eschborn eingeladen. Dort erwarteten mich Personalreferent und der fachliche Experte zu einer "lockeren informellen Runde" ;), um mir einen Eindruck vom Unternehmen zu verschaffen und zu sehen, ob es meine Erwartungen trifft.
Personalreferent und ich waren beide der Meinung, dass wir die obligatorischen Personalerfragen (z.B. Stärken/Schwächen ) und den starren Ablauf nicht brauchen, es wurde eine lockere Atmosphäre hergestellt, die dann auch langsam meine Nervösität beseitigte. Natürlich ist man sich immer noch bewusst, dass man genauso sondiert wird.
Die Gesprächspartner haben sich jeweils vorgestellt und waren mir recht sympathisch, wobei ich sagen muss, dass mir eh die meisten IT-ler sympathisch sind; bei Personalern ist das aber nicht unbedingt so.
Der IT Senior hat dann auch lustige Anekdoten aus seinem Berufsleben erzählt und die Atmosphäre wurde recht locker.
Zwischendrin wurden vom Personalreferenten die unangenehmen Fragen eingestreut Richtung roter Faden und Lücken im Lebenslauf, wobei er dann doch mal skeptisch geschaut hat.
Nach dem Gespräch wurde mir noch kurz der Weg zum näheren Bahnhof (Süd) gezeigt und freundlich verabschiedet.
Ich selbst konnte nicht einschätzen, ob es eher positiv oder negativ lief, da der Personaler bei manchen Antworten wie gesagt nicht so erfreut reagiert hat.
Die Woche darauf habe ich dann eine standardisierte Absage per Email erhalten und nochmal telefonisch nach einerm feedback verlangt, was ich dann auch erhalten habe. Dieses war diplomatisch/freundlich und mir wurden vom Personalreferenten noch Unternehmen zum Bewerben vorgeschlagen sowie Fragen meinerseits beantwortet.
Alles in allem recht vorbildlich!

5,0
  • 29.05.2014

Bester Eindruck als Bewerber

Firma GFT Technologies AG
Beworben für Position Referent Interne Kommunikation
Jahr der Bewerbung 2014
Ergebnis Absage

Bewerbungsfragen

  • Keine Fragen wie aus dem Buch vorgelesen. Eher ein offenes Gespräch.
  • Logische Fragen, die beim einem Lebenslauf auftauchen. Allerdings sehr geschickt mitten im Gespräch eingebaut. Keine Fallen, aber kompetente Fragestellung
  • Von dem, was für ein gutes Interview wichtig ist, war alles dabei. • Einleuchtende Fragen zum Werdegang und zur Erfahrung. • Verhaltensfragen zur Persönlichkeit wie "Wie würden Sie reagieren, wenn X passieren würde". • Hypothetische Fragen zum Arbeitsstil bezogen auf die Stelle wie "wenn Sie mit folgender Situation konfrontiert wären, wie würden Sie da vorgehen" • Konkrete Fragen zu Methoden wie "anhand folgender Herausforderung, die das Unternehmen erlebt, wie schaffen Sie, das zu bewältigen: mit X, Y oder Z?" Also auf jeden Fall eine Firma, bei deren Vorstellunsgesprächen man nicht weiter kommen kann, wenn man sich nicht gut vorbereitet.

Kommentar

Ein paar Tage nach meiner Bewerbung erhielt ich einen freundlichen Anruf und wurde nach Eschborn zum Vorstellungsgespräch eingeladen. Vom Empfang bis zu Gesprächsende ist alles Bestens gelaufen. Es herrschte eine freundliche Atmosphäre in der Firma, die Mitarbeiter zeigten Begeisterung für das Unternehmen.
Beim Gespräch selbst waren beide Gesprächspartner sehr gut vorbereitet und führten das Gespräch sehr professionell doch locker und angenehm. Es wurde offen über alle Punkte gesprochen. Sie haben ausführlich über die Firma und die Stelle berichtet und gingen auf meine Fragen völlig ein. Das weitere Vorgehen wurde nicht nur unaufgefordert mitgeteilt, sondern alles verlief wie angekündigt und alle Fristen wurden eingehalten.
Für das zweite Gespräch bin ich nach Stuttgart gefahren und durfte nach einem ausführlichen Gespräch zu dem, was auf mich zukäme, vom CEO interviewt zu werden, denn er lege Wert darauf, alle Letzte-Runde-Bewerber selbst kennen zu lernen.
Leider hat es am Ende nicht geklappt, aber die Firma hat bei mir den besten Eindruck hinterlassen.