Management, Chefs GULP Information Services

"Kommt sicherlich auf den Vorgesetzten an, aber ich für meinen Teil kann nur sagen: sehr gut!"

"Ist mit Sicherheit von Abteilung zu Abteilung verschieden, aber in meiner Abteilung hat mein Vorgesetzter immer ein offenes Ohr. Man muss halt nur seinen Mund aufmachen und miteinander reden."

"Wenn man nicht in der richtigen Abteilung arbeitet, hat man leider Pech gehabt. Die reinste Vetternwirtschaft! Bei manchen Personalentscheidungen kann man nur noch den Kopf schütteln."

"Die mit denen ich zu tun habe geben sich alle Mühe mit ihren Mitarbeitern. Ich habe nur gute Erfahrungen gemacht, wenn man etwas direkt angesprochen hat. Wenn ich mir die Kollegen so anhöre, die meckern, dann haben sie aber noch nie was dort gesagt, wo man etwas für sie hätte tun können."

"Kooperative bzw. situative Mitarbeiterführung. Das Unternehmen ist eine Vertriebsorganisation. Vorgesetzte sind vertrieblich aufgestiegen, jedoch nicht zwangsläufig in der Mitarbeiterführung erfahren bzw. geschult. Offene Streikultur."

"Stets eine klare und offene Kommunikation."

"Die Vorgesetzten haben stets ein offenes Ohr und setzen sich für die Mitarbeiter ein."